新员工试用期转正审批表(通用)

1、新员工试用期转正审批表姓 名所属部门试用岗/职位毕业院校及专业试用期起止时间 年 月 日- 年 月 日试用期限一个月； 两个月； 三个月； 六个月试用部门意见签字（盖章）： 年 月 日人力资源部门意见签字（盖章）： 年 月 日分管领导意见签 字：年 月 日主管领导批示签 字：年 月 日附件：1、新员工试用期（自我）考评表2、新员工试用期（综合）考评表附表1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表姓 名所属部门试用岗位/职位试用期从事的工作描述：自我综合评价：（包括收获与存在的不足）希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好： 试用期分项自我考评一、对试用期间的工作感到：非常满意；还可以

2、；需要改进；不满意二、对公司的人际关系感到：非常融洽；比较友好；沟通不畅；比较紧张三、对目前的工作强度感到：轻松，可以承担更具挑战的工作；合适，可适当加大强度；刚好适合本人目前的能力； 不太适应，略感吃力四、对目前的工作量感到：太多；略多；刚好；略少；太少五、对目前的工作环境感到：很好；舒适；一般；较差六、对目前的工作待遇感到：很高；合适；一般；较差七、对从事的岗位希望：继续从事现岗位工作；如有可能，希望变更至 部门 岗位工作；对本公司工作不适应八、对公司的意见与建议：本人签名：填表日期：注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）姓 名所属部门

3、试用岗位/职位工作指导人试用期起止时间年 月 日至 年 月 日 工作指导人评价新员工试用期的工作表现：（包括可取之处与改进意见）签 字： 年 月 日部门综合考评意见：签字（盖章）： 年 月 日人力资源管理部门考评意见：签字（盖章）： 年 月 日月度考核得分考核月份考核成绩试用期分项考评考评项目（本项由所属部门填写）1、对新员工工作表现总体评价优；良；中；差2、是否遵守公司各项规章制度很好；较好；一般；很差3、工作责任心与原则性很强；较强；一般；不强4、对工作岗位职责的熟悉程度很熟悉；较熟悉；一般理解；不了解5、对工作流程的熟悉程度很熟悉；较熟悉；一般理解；不了解6、对各项工作技巧的掌握程度很熟

4、练；较熟练；一般熟练；生疏7、对岗位业务知识的熟悉程度很熟悉；较熟悉；一般理解；不了解8、能否服从部门及上级的工作安排能；一般；勉强；不服从9、能否顺利完成工作岗位任务能；一般；勉强；不能10、能否独立、积极主动开展工作能；需适当指导；勉强；不能11、遇事应变能力如何强；一般；勉强；差12、待人处事是否积极主动很积极；较积极；勉强；不积极13、能否尊重他人，虚心学习能；一般；勉强；不能14、是否具有团队合作精神很强；一般；勉强；没有15、试用期间的成长很突出；有所成长；一般；没有注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（中层）姓 名所属部门试用岗位/

5、职位试用期起止时间年 月 日至 年 月 日 所属部门考评意见：签 字： 年 月 日人力资源管理部门考评意见：签字（盖章）： 年 月 日分管领导考评意见： 签字（盖章）： 年 月 日月度考核得分考核月份考核成绩试用期分项考评考评项目（本项由分管领导填写）1、对新员工工作表现总体评价优；良；中；差2、是否遵守公司各项规章制度较好；良好；一般；很差3、工作责任心与原则性很强；较强；一般；不强4、对工作岗位职责的熟悉程度很熟悉；较熟悉；一般理解；不了解5、对部门工作流程的掌控程度很自如；一般；勉强；不能掌控6、对部门工作特点的掌握程度很熟练；较熟练；一般熟练；生疏7、管理团队能力如何强；一般；勉强；差

6、8、能否适应部门及公司的工作安排能；一般；勉强；不服从9、能否独立开展各项工作能；需适当指导；勉强；不能10、能否积极主动开展工作能；一般；勉强；不能11、遇事应变能力如何强；一般；勉强；差12、待人处事是否积极、主动很积极；较积极；勉强；不积极13、能否尊重他人，虚心学习能；一般；勉强；不能14、是否具有团队合作精神很强；一般；勉强；没有15、试用期间的成长很突出；有所成长；一般；没有注：请双面打印严歌苓说，人之间的关系不一定从陌生进展为熟识，从熟识走向陌生，同样是正常进展。人与人之间的缘分，远没有想像中的那么牢固，也许前一秒钟还牵手一起经历风雨，后一秒就说散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。

7、人与人相处，讲究个真心，你对我好，我就对你好，你给予真情，我还你真意，人心是相互的。两个人在一起，总会有人主动，但主动久了，就会累，会伤心，心伤了就暖不回来了，凡事多站在对方的角度想一想，多一份忍耐和谦就，就不会有那么多的怨气和误解，也少了一些擦肩而过。做人不要太苛刻，太苛无友，人无完人，每个人都有这样或那样的缺点，重在包容。 包容是一种大度，整天笑呵呵的人并不是他没有脾气和烦恼，而是心胸开阔，两个懂得相互包容的人，才能走得越久。人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。人

8、与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。俗语说，良言一句三冬暖， 你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。做人要学会谦虚，虚怀若谷。人人都喜欢和谦虚的人交往，司马懿说：“臣

9、一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长”.这就是胸怀。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友。人与人相处，开始让人舒服的也许是你的言语和外表，但后来让人信服的一定是你的内在。就如那句，欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。人这一生，遇见相同的人不容易，遇见正确的人更不容易，只有选择了合适的相处方式，带上真诚与人相处，才会走得更长，更远更久。人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。俗语说，良言一句三冬暖， 你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。做人要学会谦虚，虚