公司员工守则94793

1、核 准: 审 核: 制 作: 文件编号：版 本：发行日期： 年月日修订 记 录 表版 本修订日期页次修 订 部 份备 注012014.9.15新订版本:01 日期: 2014.9.15 编号： QP001-04 员员 工工 守守 则则1. 目的:为建立企业良好的经营管理机制,规范和指导企业日常的管理运作,不断完善各项规章制度,提高工作效率,使公司及各部门在处理业务时有据可依,有章可循,并为各级管理人员正确的行使管理职能和准确的使用条文提供参照,特制定本守则2. 适用范围：公司全体员工3目录第一章 总则第二章 雇用与培训第三章 请假与休假第四章 考勤第五章 薪酬第六章 奖惩第七章 辞职与辞退第八

2、章 安全卫生第九章 餐厅与宿舍第十章门禁管理4具体内容：第一章 总 则为建立企业良好的经营管理机制,规范和指导企业日常的管理运作,不断完善各项规章制度,提高工作效率,使公司及各部门在处理业务时有据可依,有章可循,并为各 级管理人员正确的行使管理职能和准确的使用条文提供参照,特制定本规章守则.凡属本厂从业人员均需遵守.第一条: 本守则所称从业人员,系指通过本厂各项任用规定程序,最终被确定录用的人员.包括新进和在职人员.第二条: 从业人员须忠于职守,遵守本厂规定.服从各级主管指导,不得敷衍塞责.各级主管对下级应亲切诱导,谆谆教诲.第三条: 从业人员对内应认真负责,勤奋工作,爱惜公物,减少损耗,提高

3、品质和效率.对外应保守厂内机密及职务之机密.第四条: 反映工作或处理问题,通常情况下应循级而上,不得越级呈报,紧急或特殊情况不在此限.第五条: 工作时间内未经允许,不得接见亲友或擅离工作岗位.如确因有事必须会客时,应得到部门主管领导同意,领取离岗证,在指定地点会客,不得超过批准时限.第六条: 未经许可不得带非本厂人员进入厂内,不得带易燃,易爆,危险品,食品及与工作无关物品,进入车间或工作埸所.第七条: 携带物品外出须接受门卫室检查,带公物或个人行李出厂须持货物放行条或员工放行申请条,保安检查无误始可放行.第八条: 各作业单位在实际工作中凡涉及本守则所定之内容时,均以守则中规定为准处理之.第二章

4、雇用与培训第九条：依照本守则规定，企业各作业部门业务扩充或人员流失需招募补充人力时，须先填写人力资源申请表 ，经核准后由人事课安排招聘或内部调配。第十条：所有应征人员先填写人事资料登记表 ，须经本公司面试或专业知识测合格及相关单位主管确认才得予雇用。被雇用之人员应于 接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按指定日期与地点亲自至人事部办理报到手续，否则视为拒绝受顾，该通知因而失效。人事部将办理以下手续：1.被雇用人员如实填写新进人员报到登记表 、 员工健康状况记录表(对过去的健康状况、家族史等不得隐瞒，否则进厂后一切后果自负)，提供与前单位的“终止、解除劳动合同证明” ，如不能提供，得书面

5、文件填写申明 ，申明与前任职过的任何单位都已解除“劳动合同”.不存在任何劳资纠纷。2.将人事资料登记表及新进人员报到登记表连同身份证、毕业证等证件确认及审核，再由人事部将资料归档。 三天内由人事制作厂牌，发给新进人员. 入厂报到后,一个星期内由人事部门安排统一体检.(体检费由员工本人承担)3.所有员工于报到后一个月内均加入社会保险 , 若因证件不符或员工本身原因造成无法投保则后果由员工自行负责4.公司通知或寄发文件均依据员工于人事资料登记表提供之通讯簿或员工身份证上之地址,若有异动员工需要主動提出告知义务否则视同收到通知第十一条：新员工报到时须缴验下列证件：1.身份证原件2.毕业证原件3.已婚

6、者交：结婚证、计划生育证4.免冠一寸照片三张5.前一个工作单位解除劳动合同书6.特殊工位需交有效之相关等级证原件(如电工证、会计证、.退伍证等)以上证件除照片外，人事复印后即归还给本人。第十二条：试用期间新进员工需接受公司专业培训或辅导，并参加考核。经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；有下列情形之一者不予雇用：1. 未满 16 周岁者2. 受政府判刑或受拘留处分情节重大者3. 使用虚假证件混进厂内者，所签核合同为无效合同4. 曾在本厂因过而被开除、解雇者5. 试用期间经考核无法胜任工作或违反工作规定情节严重者(其考核由各部门自行负责)6. 正式录用后因无法胜任其现有

7、岗位工作又另外培训第二岗位仍无法胜任或在岗位上怠工者(需公告与照相存底)7. 经国家规定之法定传染性疾病且危害其它人身心健康者8. 吸食毒品者.9. 除本公司外尚有参与其它公司任职者(含直销公司)10.制造虚假之经历与学历者11.不參加養老保險者12.不簽訂勞動合同者第十三条：新进人员在报到时由人事进行入职前教育，组织所有人员观看及讲解“新进员工教育训练”光盘及员工守则 ，保安进行“入厂安全”教育，被培训人员均在教育培训签到表上签名确认。人事将出题考核，满 70 分者为及格，否则将重考.重考时间安排在两周之内，连续三次考核不及格者将作试用不合格处理。(如老员工未进行入职时考核，人事安排予以补考

8、，规则同新员工)。 考核合格者在教育培训合格记录表签名确认，其表格中由人事注明培训内容，考试分数，表明该员工已完全了解且接受“员工守则”中相关条款。后由人事安排其穿好临时工衣、戴好工帽及头巾带入相应工作单位。第十四条：本厂新聘之从业人员，进厂一个月内公司与其签订劳动合同，其试用期标准为: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定的劳动合同，试用期不超过三个月。经试用并经考核合格后，由所在部门提出转正意见，填写试用期员工考核表 ，经批准后给予转正。表现突出或业务特别熟练者酌情缩短试用期。第三章 请假与休假第

9、十五条：本厂员工休假分以下几种:1、事假 2、病假 3、年假4、伤假 5、婚假 6、丧假7、产假 8、公假 第十六条：员工因事或因病不能工作时可以请假，其间不计薪资。由于员工个人原因或非工作原因导致受伤而需请假时，以事假论，假期不计薪资。因生病需请假，主管应予以批准，请假期间不计薪资。第十七条： 在本司连续工作满一年以上的员工可享受带薪年假.休假时间按本企业工龄计算：职工累计工作已满 1 年不满10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度

10、内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。任何事假優先扣年假.不享受当年的年休假者依国家规定办理第十八条：员工婚丧假视具体情况而定，假期最长不超过一个月，不含路途(路途视情况而定)。有薪假期均为 3 天。其具体管理办法如下： 1.婚假：为公司服务满一年(含一年)以上者，达到法定结婚年龄(男 22 周岁，女 20 周岁

11、)可享受婚假.请婚假人员回厂时需提供本人假期间办理之结婚证.否则，全部按事假处理. 2. 丧假：在为公司服务满一年(含一年)以上者，其父母配偶或子女丧亡可享受有薪丧假 3 天，其它类亲属不得请丧假.请丧假回厂人员需出示殡仪馆开具的死亡火化证明或经派出所消户的户口簿.第十九条：为公司服务满一年(含一年)以上者，方可享受产假，其具体管理办法如下：1.孕妇必须出具当地之“准生证”、 “结婚证”原件.2.孕妇持正规医院证明确认有身孕，应主动将此事实及时向行政/人事反映. 3.行政/人事知情后应及时向上反映情况，并根据实际情况，安排产妇办 理休假事宜。孕妇所在部门要酌情安排工作或适当减轻工作量.4.孕妇

12、产假期限 3 个月，享受 3 个月有薪(基本工资)假期(含假日及国定假日)，此期限填写孕妇休假申请表5.孕妇在产假期间，且孕妇在休假期间所发生一切事务与本厂无关，一切由个人负责.6.原则上孕妇回厂上班时向公司出具“出生证”原件， 不能提供相关证明者，按事假对待。7.未依计生管理办公室管理办法规定怀孕者，所发生一切事务皆与公司无关。第二十条：除法定假日外，员工其它情形的请假均须按照请假规定填写请假单 ，依程序审批、办理。第二十一条：员工请假应依照下列程序办理：1.事假：先口头向直接主管说明，由直接主管向部门主管汇报，待部门主管同意后再填写请假单及员工放行申请条 ， 请假单上须如实注明“请假事由”

13、(谎报者如查证属实将被记警告处分)及“员工留言” ， 员工放行申请条须在“签名确认”一栏里签名。然后再按照所规定的程序逐一签批，所有请假人员在部门签核完后，交由人事审核2.病假：先口头向直接主管说明，由直接主管向部门主管汇报，后再填写请假单及员工放行申请条 ，组长批准后，由部门文员带领到护士处，由护士对其病况进行诊断，且将结果及处理意见填于请假单 ，再将请假单及员工放行申请条拿回部门逐一签核，严重者由护士陪同上医院就诊，如需住院须人陪同者，由犯病者所在部门提供人员，由人事统一调配，人事则积极联系其家人，等其家人赶到后，交待完毕，公司所调人员方可回厂。不严重者自行上医院，去时均拿上亚腾高科电子厂

14、就医证明和“医保卡” ，严禁在私人诊所就诊，在私人诊所就诊发生的一切事故，都由自己承担。 3.伤假：员工因执行公务而受到的伤害，经指定医院证明，确不能出勤者，核给工伤，按法定程序办理。如因严重违章操作、私自乱动机器设备等情况造成伤害不能出勤者，按事假处理，且按情节给予记过处分。4.请假审批完毕，将假单交人事课登记并存檔。第二十二条：员工请假的批准权限：1. 员工请假 3 天(含)以内的请假单及放行条由部门经(副)理签核。2. 员工请假在 3 天以上的请假单及放行条,其部门经(副)理签核完,还需执行经理批准后方为有效。第二十三条：未经请假或假满未续假，而不上班者，按旷工论处。旷工一天扣三天出勤。

15、连续三天不上班者按自动离职处理(需公告并照相存证)。自动离职无薪资结算。第二十四条：国家法定假期均视为公假，分别规定为： 1.农历新年(3 天) 2.清明(1 天) 3 端午(1 天 ) 4 中秋(1 天 ) 5.五一劳动节(1 天) 6.国庆节(3天) 7.元旦节(1 天)(1).法定假日均按国家规定假期待遇对待。(遇旺季出货需要，员工必须配合公司调班或加班)。(2).每周星期六、日为周休假日，本司可根据需要由公司统一调班或排定轮休或安排加班 ，员工不得无故拒绝.休息日与平时调班不算加班.调休时由调休部门写“内部联络单” ，申明调休日期、调休名单，制造部须与生管协商会签后，再由制造部最高主管

16、签核，交人事存档。第四章 考勤第二十五条：本厂规定为每周 5 天工作日，每天 8 小时工作制。第二十六条：本厂每天的作息时间规定为：制二/事务：早上：8：00-12：00 下午：13：30-17：30制一：早上：7：50-11：50 下午：13：20-17：20第二十七条：员工每天出勤必须按规定时间刷卡。因公务外出或及其它原因不能刷卡时，须填写内部联络单注明事由，经审批后由人事课负责签卡,请假除外。因停电、出差、卡机故障等而造成的不能刷卡的情形作例外处理。第二十八条：员工应遵守规定时间上下班，并按时打卡，不得迟到、早退、旷工，发生上述情形分别按下列规定处理：1.迟到/早退：超过规定时间刷卡上班

17、即为迟到，未到下班时间提前离开工作岗位即为早退，迟到及早退 1-10 分钟，记警告一次、11-29 分钟记警告两次,29 分钟以上以旷工半日论。2.旷工：a.未经请假或假满未续假，而不上班者. b 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工一日论处且记小过一次(代 人打卡双方均记过)。c.凡一个月累计有三次迟到或早退者，以旷工半天论。第四次迟到或早退起每次均作为旷工半日论。d.旷工一天扣三天出勤。连续三天(不含星期六、星期天及法定假日)不上班者按自动离职处理(需公告并照相存证)。自动离职无薪资结算。第五章 薪酬第二十九条: 本规定所称薪资为月薪制,员工因工作而得的酬劳，其薪资结构为:基本工资+加

18、班费,依此支付薪资.基本工资：即入职时的底薪,按政府劳动法的要求执行.加班费：即规定五天制，每天 8 小时以外的劳动所得的报酬. (其加班费分别平日 1.5 倍;周六.周日 2 倍;法定假日 3 倍)。发薪时间：公司统一在“中国工商银行”开户，每月 20 号前由其代发上月薪资.领薪人员在财务薪资表上签名确认，并自行到银行查看.第六章 奖 惩第三十条: 员工奖励分为三种:1.嘉奖 2.记小功 3.记大功第三十一条: 有下列情形之一者,给予嘉奖:1.业务熟练,工作努力,绩效优异者2.有胜任工作能力,工作高效,表现出色者3.发现在生产、工作区域外(如垃圾堆、垃圾篓、车间外等)有物料、成品、半成品等及

19、时上报人事者(奖励的价值还以物品的价值而定)4.有其它突出事迹足为他人楷模者嘉奖一次,奖人民币 20 元.第三十二条: 有下列情形之一者,给予记小功1.对生产技术或管理制度提出改进方案,经实行确有成效者2.节约材料,提前或超额完成任务者3.有其它重大事迹者.记小功一次,奖人民币 60 元.第三十三条: 有下列情形之一者,给予记大功:1.钻研业务,发明新产品,为公司赢得较大利润,并获得专利者; 2.所设计产品节能,环保,且外观新颖,居同行业同类产品之首.3.保护公司财产奋不顾身,将损失降到最低者.4.对公司作提案改善，经实施结果证明能创造公司利润或减少损失者5.为公司目标管理的达成，经营效益的提

20、高，成效卓著者6.有其它重大事项对公司有突出贡献者 记大功一次,奖人民币 180 元.第三十四条: 处分分下列四种:1.警告 2.记小过 3.记大过 4. 辞退第三十五条: 有下列情形之一者,给予警告:1.工作时间擅自离岗2 出入厂门不戴厂证,衣冠不整或携带物品出入厂区而拒绝保安检查者3 刷卡、就餐不排队扰乱管理秩序者4 工作时间做与工作无关之事5 违规拒绝纠正并辱骂他人者6 不按规定将垃圾放于指定区域，乱扔者.随地吐痰者7 宿舍没人，灯，水龙头、风扇未关者。8 宿舍值日生未履行职责者(如未倒垃圾、清扫房间等)9 不爱宿舍卫生，造成下水道堵塞者.10 浪费公司财物者(如粮食、水电、物料、办公用

21、品等)11 超过规定的放行时间回厂者。12 上班穿拖鞋或赤脚者13 玩忽职守,致使设备、产品、物料、半成品等遭受轻微损坏、损失或遗失，其损失金额在 200 元人民币以下者.14 其它违规行为尚不严重者.以上均视情节轻重，记警告一到两次每次罰款人民幣20 元。连续发生以上状况造成公司损失依公司损失金额处以相应之赔偿第三十六条: 有下列情形之一者,给予小过:1. 玩忽职守,致使设备、产品、物料、半成品等遭受损坏、损失或遗失，其损失金额在 200-500 元人民币之间者2.对上级指示和有期限之命令,无正当理由而又未能按期完成.或拖延处理不当者3.不按规定(SOP、流程、程序等)，将本职工作做错，给公

22、司造成直接与间接损失金额在 200-500 元人民币之间者。4.一年内累计旷工二天者5.因生产需要，有通知其加班，无故不加班者6.私接电源者.7.上班时间，没有批准，硬闯出厂者。8.消极怠工者9.未经许可擅带人入厂参观者。10.对同事恶意攻击、或诬告、伪证或制造事端者11.工作时间睡觉、玩计算机游戏、看小说或做其它与工作无关的事情者.12.打印私人数据，在复印机、传真机上复印或传真个人数据。以上均视情节轻重，记小过一到两次每次罰款人民幣60 元。其上级主管视情况受连带责任。连续发生以上状况造成公司损失依公司损失金额处以相应之赔偿第三十七条: 有下列情形之一者,给予大过:1.擅离职守、违反安全规

23、定措施、导致严重后果或未经允许擅自变更工作方法,造成损失，金额在 500-2000 元之间者2.撕毁通告,通知,公文及公司有用之文件者.3 厂内非吸烟区吸烟者4.制造假相,蒙骗上级,给工作造成不良后果者5.携带危险物品入厂者6.仿效上级主管人员签名，盗用印信或未经核准擅自使用印信者7.不遵守规定,屡教不改,次数达三次以上，纠正无效者8.玩忽职守，致使进料检验批量错误，且在制程方发现者(部门主管受连带责任，责任同责任人)9.一年内累计旷工三天者10.其它重大过失或违规行为导致后果较严重，经主管部门核准者.以上均视情节轻重，记大过一到两次部门主管视情节轻重受连带责任,每次罰款人民幣 180 元.连

24、续发生以上状况造成公司损失依公司损失金额处以相应之赔偿在给予员工实施奖惩时,提报单位应填写奖惩建议单,经核准后交人事部门办理,重大事件者由人事部门发文公布全厂(照相存证).以上所有条款(三十八、三十九及四十条)有关物料、半成品、成品之遗失及浪费，还作如下规定：:物品遗失单位主管负责人将依所遗失物品之价值予以赔偿，并追究物品的转移环节中的最后人员的责任。以上所有功過均於年底考績中扣除或發放獎金,但造成公司損失經舉證屬實的當月扣除第三十八条: 有下列情形之一查证属实者,公司与其签订之劳动合同自动失效(可不经预告给予辞退):1. 使用虚假证件欺骗公司者.(其劳动合同视为无效合同)2. 经发现所有经历

25、或学历为虚假时3. 对上司或员工或同事实施暴行经报警处理者4. 违反劳动合同或工作规定情节严重者5. 故意损耗机器、工具、原料、产品、或公司其它物品，造成公司损失者6. 故意泄露技术、营业上的秘密，使公司蒙受损失者7. 受政府判刑或受拘留处分情节重大者8. 未经公司许可，而到其它公司或个人处兼职者9. 聚众要挟，妨碍生产秩序者10.张贴.散发.书写煽动性文字、图画、图书者11.厂内聚众赌博者.12.酗酒闹事,打架斗殴,严重扰乱正常秩序者 13.偷窃公司或他人财物者14.利用本公司名义在外招摇撞骗者15.工作时间在工作场所制造私人对象者16.在厂区或宿舍内有伤风化者17.鼓吹与煽动员工罢工、怠工

26、者18.玩忽职守,致使设备、产品、物料、半成品等遭受损坏、损失或遗失，其损失金额在 2000 元人民币以上者人19.参与非法组织者20.造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者21.一年内累计记三个大过，且无功过相抵者.22.一年内累计旷工达三日以上者23.其它重大过失或违规行为导致后果严重，经主管部门核准者24.上下班替他人刷卡，伪造考勤记录达三次以上者。25.伪造、变造、盗用公司、部门的印信者以上处分所给公司造成的损失，公司均有权要求照价赔偿。同年度功过相抵标准如下：1. 嘉奖抵警告2. 记小功抵记小过3. 记大功抵大过奖惩计算标准如下：1. 三次嘉奖等于一次小功2. 三次小功等于一次大功3.

27、 三次警告等于一次小过4. 三次小过等于一次大过以上嘉奖、警告、由人事经理签核即可，小过、大过.小功、大功，有赔偿损失之相关处分须签至协理处。第七章 辞职与辞退第三十九条: 员工辞职分以下四种:1.正常辞职2.急辞职3.自动离职4.解雇第四十条: 员工因故辞职依下列规定办理:1 正常辞职须提前提出书面申请,员工辞职须提前 7 天,管理人员(含间接事务人员)辞职须提前 30 天(各单位主管可以根据各自的特殊情况而定，但提前天数不可以低于 15天).主管级须提前 30 天.并于提出辞职之日填写辞职(退)/开除申请书和终止、解除劳动合同证明经批准后交人事部存档,届时(辞工到期)至人事部按程序办理,其

28、薪资于辞职当日领取.2.急辞职(即辞即走),办理离职的当天应停止工作,不计工资, 其薪资由其“委托人”代领，辞职当日填写辞职(退)/开除申请书 、 委托书及终止、解除劳动合同证明 ，辞职人员自行找人委托领取未领之薪资，双方均在委托书 上签名确认，在经批准后至人事部按程序办理,其薪资于下月发薪之日由其委托人代领，后续如委托人与受委托人发生任何纠纷与厂方无关，试用期不合格的不受此限. 3.以上在辞职当天将本人原单位之所领用物品、工具进行移交, 签核完毕至人事课将厂证及工衣、工帽、头巾进行移交后方可办理放行手续,并带走所有属于私人的物品，如被子、席子、餐具等，或扔在厂区垃圾堆.4.未提出辞职又未能按

29、时上班,旷工连续达三天以上(含三天)或申请自离者,作自动离职处理,除无薪资计算外,其程序和正常离职程序相同.5.新进人员从进厂之工作日(进入单位，正常上班)起，工作未满 7 天，如自愿离职，作自离处理，如试用不合格，则按第四十一条相关条款处理，前者交接完临时工衣、工帽或头巾由人事开放行条，保安带其收拾行李且负责监督其离廠.第四十一条: 被公司辞退人员,依下列规定办理离厂手续:1.填写辞职(退)/开除申请书和终止、解除劳动合同证明,将本人原单位之所领用物品,工具进行移交,然后按各项程序逐项签核.签核完毕至人事课将厂证及工衣进行移交后.保安带领其收拾行李方可办理放行手续,再领取当月薪资。随后人事将

30、放行条送于门卫室，由保安负责监督其离厂。2.手续移交中,如有丢失应归还公司资产,应赔偿相应损失.3.对于此类离职人员（因工作原因被用人单位辞退）原用人单位必须在当日上午 9：00 前为其办理相关手续.12：00 前须离厂。4.需完成办结工作交接与所有文件数据交接后公司方付与经济补偿金,否则公司将暂时扣留经济补偿金至完成交接后第四十二条: 辞职或辞退人员,须于离职当日搬离宿舍,离开本厂.辞退员工时,提出部门应填写辞职(退)/开除申请书告知被辞退员工.其间,视情节考虑是否给予扣款.如是损坏设施,物品,须给予扣款赔偿时,应填写奖惩建议单,额度视情形而定.如是打架,偷窃,除公司给予辞退外,也可送公安部

31、门处理.凡是有使用计算机权限人员(如 e-mail 地址、SAP)都必须在辞职(退)/开除申请书上注明，且由公司 MIS 人员签名。所有离职人员在辞职(退)/开除申请书注明自己的原房号及床位，便于人事及时更新宿舍名单。第四十三条：劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；(2)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同的订立时所依据的客观情况发生重大变化，

32、致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致协议的。以上 3 种情形的离职均按正常离职手续办理。第八章安全卫生第四十四条: 工厂安全管理分为1.设备安全操作管理2.员工人身安全管理3.公,私财产安全管理4.防火,防盗安全管理第四十五条: 设备使用保管单位制定设备安全操作管理办法,对所属人员进行安全教育和宣导,并将设备安全操作规范挂置于设备适当位置,便于指导操作者操作和监督者监督.第四十六条: 各设备都必须有设备维护保养办法,和设备维护保养记录,并明确责任人作定期保养.维护.登记,专人管理.第四十七条:设备操作人员及生产线员工要严守安全操作规范,严格执行安全规定,

33、严禁违章操作,员工在厂内,非本人工作职责范围内及工作时间外,均属个人行为造成的安全伤害和不良后果,本厂不负任何责任.第四十八条: 为保证员工的人身安全,本厂提醒每位员工:1.外出一定要注意交通安全,穿越马路要注意观察来往车辆.一旦被车撞到,要记住车牌号码,然后立即报警 110.2.外出游玩要结伴同行,不要到不安全的或偏僻的地方,以防意外.第四十九条: 为保障员工的个人财产的安全,本厂奉劝各位员工.个人贵重财物一定要妥善保管,现金应存入银行,防止丢失,一旦丢失责任自负,公司不负任何责任.第五十条: 为做到预防为主,厂内成立消防安全小组,组长由厂长担任,副组长由保安队长担任,组员由各部门课级主管组

34、成,并定期进行消防演习和消防安全常识教育.第五十一条: 各生产车间应划出消防安全信道,装置安全出口标识EXIT字样,消防拴及灭火器周围一米内不得摆放物品,消防设施要安排专人定期检查.作好消防安全检查记录第五十二条: 厂内清洁由专人负责清理,清扫,负责清洁的员工上班时必须按规定穿着工衣,佩戴工作证,将自己的工作区域打扫干凈.第五十三条: 清洁区域分区负责,不定时检查,如管理人员在按卫生检查表检查中发现所负责区域,卫生不符合要求时,应予以立即整改,连续二次卫生不达标者警告一次处理.第五十四条: 厂内绿化由专人负责管理,定期修剪,施肥,浇灌,每天进行检查和护理,确保花草树木繁茂,厂区的环境美观.第九

35、章餐厅与宿舍第五十五条: 进入餐厅就餐时,必须自觉排队打饭打菜.第五十六条: 餐厅内不得高声喧哗,不得敲击餐具.第五十七条: 就餐只能在餐厅就餐,不得将饭菜打回宿舍.第五十八条: 就餐应注意文明,不得站着或蹲着就餐.第五十九条: 保持餐桌和地面的清洁,不得将饭菜渣丢在地上,放在餐桌上的饭菜渣用餐完毕应自行带走,养成良好的就餐习惯.第六十条: 按时就餐,非就餐时间厨房不负责安排餐食,就餐时间定为:早上: 07:00-07:50 中午: 11:50-13:00 晚上: 17:20-18:30第六十一条: 外来人员因业务需要在本厂餐厅就餐时,直接业务部门须先知会人事课,由人事课负责安排就餐.第六十二

36、条: 保持餐厅清洁,禁止丢果皮,纸袋,禁止随地吐痰.第六十三条: 为保证员工的身体健康,厨房厨师,厨工须定期体检,确认无疾病后始可上岗.并每年体检一次.第六十四条: 厨房人员应讲究职业道德,自觉讲究卫生,不准留长指甲,蓄长发,工作时须戴工作帽,穿工衣,不准吸烟.第六十五条: 禁止利用工作之便偷窃或贪污公物.第六十六条: 厨房的厨具,菜案,瓢勺,餐厅的餐台,餐凳,地面要定时清扫,清洁,厨(餐)具要放进消毒柜安全消毒,确保卫生.第六十七条: 做好厨房的一切储备工作(如备水,备物,备料等),保证员工的就餐需要.第六十八条: 员工应自觉遵守宿舍的规定,男女不得混居亦不得相互走访.第六十九条: 同室员工

37、应相互关心,相互爱护,相互帮助,注意文明礼貌.第七十条: 宿舍内禁止私拉乱接电源线,禁止使用各种炉具,电器.第七十一条: 宿舍休息时间定为:晚上 22:30 分,休息时间不得放电视,不得大声喧哗,不得播放音响,不得影响他人休息.第七十二条: 节约使用水电,离开宿舍随手关闭水电、灯、风扇开关.第七十三条: 不得损坏宿舍设施,不得在宿舍乱丢拉圾、倒污水、吐痰、酗酒、吸烟,不得在宿舍赌博.第七十四条: 不得随意搬动宿舍或更换床位,如确实需变更床位须先向本宿舍的宿舍长申请,宿舍长须将申请报人事课,经同意后始可变动,不得随便变动,违者记警告一次.再犯将给予记过论处.不得动用他人物品.第七十五条: 宿舍管理员要定期检查宿舍卫生及设施,如发现有门、窗、玻璃等设施损坏,应及时作出处理,对宿舍新的变动及时