派遣员工手册

1、山西源慧劳务派遣有限公司员工手册（派遣员工） 2015年1月8号目录一、致全体派遣员工.2二、公司简介.3三、人才派遣.3四、入职引导.4五、劳动权益.5六、规章制度.7七、离职管理.9八、公司各类业务的受理.9九、联系我们.10山西源慧劳务派遣有限公司【 致全体派遣员工】亲爱的员工：真诚欢迎您成为山西源慧劳务派遣有限公司（以下简称公司）的派遣员工。公司是一家专业人力资源服务机构，外派派遣员工涉及多行业领域及岗位属性。本手册适用于公司派遣至用工单位工作的所有派遣员工。为了维护您的合法权益，请务必仔细阅读本手册并严格遵守本手册的规章制度以及公司和用工单位的其他规章制度。本手册描述了公司主要制度的

2、主要内容，并未涵盖公司所有规章制度，关于手册中的一些个别制度，应详见具体的相关文件，或向公司业务服务部门咨询。公司可以根据自身发展和管理的需要对手册中的内容进行回顾，并对本手册中所述的规定和流程进行必要的增加、修改或删除，如有必要，公司可另行颁布细则对本手册中的个别福利、制度加以具体说明，若后颁布的细则与本手册内容不一致，以细则中的规定为准。派遣员工对本手册的各项规定如有疑问，可向公司业务服务部咨询。本手册的解释权属于公司，如果对本手册理解有任何歧义，以公司的解释为准。【公司简介】 山西源慧劳务派遣有限公司以劳务派遣、人事外包为主要经营范围，成立以来已与多家企业建立了长期、稳定的合作关系，先后

3、派遣劳务人员数万名，为企业提供了用工手续、用工政策的有力保障。【人才派遣】 一、什么叫人才派遣人才派遣又称人才派送、人才租赁，劳动合同法称劳务派遣，是人力资源外包的一种，在国内已被普遍采用，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订人才派遣协定、人才派遣合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。二、通过人才派遣您可以享受哪些权益1. 公司将和您签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并督促用工单位为您提供必要的劳动安全和劳动保障；2. 我们将按照用工单位的委托为您缴纳社会保险或商业保险，一旦出现理赔，公司将及时与社会保险或

4、商业保险经办机构联系保险赔付，充分保护您的合法权益；3. 若您与用工单位之间产生纠纷，公司将积极协调处理；4. 根据您的要求，公司可以为您提供人事档案、学籍档案等保管服务，并保证您的档案完整、安全；5. 根据您的要求，公司可以在您解决户口、职称等方面提供积极帮助；6. 若您与用工单位解除劳务关系，公司将利用信息优势，为您提供更多的择业机会；7. 以上若遇国家政策性调整，按新政策执行。【入职引导】派遣员工入职手续办理须知：一、您需要填写下列表格（公司提供）：1. 派遣员工信息登记表；2. 相关的社会保险个人信息采集表；3. 其他相关的信息数据采集表，包括岗前培训登记表、应聘考核登记表等。二、您需

5、要签署下列文件：1. 本公司派遣人员劳动合同；2. 派遣员工告知书；3. 无犯罪记录声明；4. 个人承诺书5. 需签署的其他相关文件。三、您需要准备下列材料：1. 本人身份证原件（仅作审核用）及复印件（正反面）1份；2. 本人毕业证或学位证复印件1份；3. 本人职业资格证书或特种作业上岗证书复印件1份；4. 本人近期一寸彩色免冠照片按公司要求张数提供；5. 无犯罪记录证明或无犯罪记录声明1份（声明根据公司模板书写）；6. 如需办理调档手续，需提供人事档案调档函等相关凭证；7. 公司视情况要求提供的其他材料；8. 派遣员工应认真据实填写公司制定的个人资料表格，所提供的个人资料必须正确属实，若有任

6、何虚报隐瞒，公司将试情形给予相应的违纪处分；9. 派遣员工个人资料如有变更，应在发生变更后一个月内书面通知公司业务服务部，以便业务服务部能将最新资料显示在员工档案里，因员工未及时通知所造成的一切后果由本人承担。前述信息包括但不限于：姓名、家庭地址、电话号码、紧急联系电话号码；结婚日期、配偶的姓名及出生年月；新取得的学历或专业证书、职业技能资格证书或职称等。四、新员工登记1. 面试合格后入职前体检；2. 发放录用通知；3. 携带录用通知、入职前体检结果及相关材料到指定地点与本公司签订劳动合同；4. 在录用通知注明的或以其他方式明示告知的时间内到用工单位报到，逾期未报到者将视为派遣人员不履约或自动

7、放弃派遣工作。【劳动权益】 公司会按照劳动法、劳动合同法等法律、法规的规定，维护您的劳动权益，请严格遵守公司各项规章制度，包括下列各项规定及公司通过其他形式告知或公布的各项规定。一、考勤与休息、休假 1. 被派遣员工的考勤与休息休假按用工单位的标准执行，若用工单位根据实际工作需要，在某些岗位实行综合计算工时制或不定时工时制的，工作时间按国家相关规定执行。公司会对用工单位是否按规定保障派遣员工的休息休假权利进行监督，维护您的合法权益。 2. 派遣员工应该严格遵守用工单位的上下班制度，不迟到、早退、无故旷工，遵守用工单位请假、调休及加班制度，否则用工单位有权按照本单位制度给予违纪派遣员工相应的处分

8、。 3. 法定节假日：派遣员工应服从用工单位关于法定节假日的休假计划安排。二、薪酬福利 1. 派遣人员正常到岗并完成本职工作的前提下，工资的支付按劳动合同约定的工资标准和考核情况按月发放； 2. 派遣人员的工资采用银行卡或现金形式发放；3. 按照国家相关规定，派遣人员没有取得的工资是扣除下列部分后的余额： （1）应缴纳的个人所得税； （2）由个人负担的社会保险费； （3）由个人负担的住房公积金部分； （4）因派遣人员个人原因给用工单位或公司造成损失并已确定的须赔偿部分； （5）依据考核结果应从工资中扣除的部分； （6）其他应由派遣人员个人支付的费用。 4. 扣除数超出派遣人员当月工资的，超出部

9、分应由派遣人员另行支付现金； 5. 派遣人员的工资发放日期原则上与劳动合同约定的时间一致，如遇节假日等情况提前或顺延发放。三、社会保险 社会保险是国家依法建立起来的，保障公民基本生活和社会稳定的福利系统，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。通过参加社会保险，您将老有所养，同时在您生病、因工受伤、生育小孩时能享受赔付。公司会根据与用工单位的协议，根据用工单位的委托按时足额为您代缴相关保险并及时为您办理待遇申报。您需积极配合公司及时提供保险办理和待遇申报的相关材料。4、 劳动安全 公司会对用工单位是否按照劳动法的规定提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品进行监督

10、。【规章制度】请您务必严格遵守公司和用工单位的各项规章制度。未遵守公司和用工单位的政策或违反公司和用工单位规定的行为，或任何未按职责要求尽责任的行为均以违纪行为认定。公司会视情节轻重给予相应的警告或处罚，情节严重的，公司有权单方面解除劳动合同。以下违纪行为视为情节严重：1. 违反国家法律法规被追究刑事责任或遭受行政处罚的；2. 违反用工单位安全操作规程，造成安全事故或重大财产损失被用工单位退回的；3. 因违反用工单位规章制度或工作纪律情节严重被用工单位退回的； 4. 诽谤诋毁公司或用工单位，传播不利言论的，被用工单位退回的； 5. 私自将公司客户介绍给竞争公司、企业或个人的； 6. 对工作中发

11、生的任何事故、人身伤害或损失隐瞒不报的； 7. 伪造、窃取或滥用公司或用工单位印章的； 8.虚报公司所需统计数据或提供虚假情况，给公司造成重大影响的； 9. 损毁、篡改、涂改或歪曲公司文件，如发票、收据、相关凭证等；10. 故意或不计后果地违反公司规章制度，影响恶劣的；11. 伪造、涂改个人资料、证明或证件的；12. 损害公司利益以谋取个人好处，情节严重的； 13. 未经公司书面同意在外兼职或担任其他公司顾问的；14. 不按照劳动合同约定的工资标准完成岗位职责，向用工单位无理主张提高待遇、福利并闹事、怠工、罢工或煽动其他员工闹事、怠工或罢工，导致被用工单位退回的；15. 违反公司或用工单位的规

12、章制度，三次警告仍不予改正的；16. 违反派遣员工告知书告知内容的。如有违反法律法规的情况，公司将保留追究派遣员工法律责任的权利。【离职管理】1. 派遣员工在试用期内辞职，因提前三日以书面形式通知用工单位或公司，试用期满后派遣员工提出辞职，需提前三十日以书面形式通知用工单位或公司。如未按照以上所述履行离职义务造成公司损失的，公司将追究其法律责任。2. 派遣员工持辞职信或者用工单位确认的退回派遣员工信，由公司给派遣员工出具离职证明。3. 劳动合同期满，派遣员工不再与公司续订合同，需提前三十日以书面形式通知公司。4. 派遣员工离职前应将与公司有关的文档或其他相关物品归还公司。公司颁布的一些内部规章

13、制度及派遣员工行为规范的文件，均为本手册的相关文件，派遣员工需同样遵守这些文件的规定，违者将受到相应的纪律处分。【公司各类业务的受理】1. 派遣员工的收入证明、离职证明等各类证明材料由公司负责办理；2. 派遣员工生育报销、住房公积金的享受由公司负责办理，派遣员工应积极协助配合；3. 劳动人事政策的咨询。【联系我们】如果您对我们的工作有什么好的意见和建议，或者您需要了解咨询个人劳动事务及相关人事政策，请拨打联系电到小店区坞城路16号现场咨询。9 员工手册签收凭证（派遣员工联）本人签字确认以下事项：本人已领取和认可由公司制定并派发的员工手册，并对此手册的各项内容进行了全面的阅读和理解，同时同意该手册的有关规定，承诺如实遵守，将手册作为劳动合同之附件。本人知晓此员工手册属公司财产，仅限公司在职人员持有，不得对外流传。本人承诺在离职时，将