建工领导干部点评创先争优工作实施方案

1、执行方案示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-922编号：_建工领导干部点评创先争优工作实施方案审核：_时间：_单位：_建工领导干部点评创先争优工作实施方案用户指南：该执行方案资料适用于为特定问题制定周密、详细、精确的安排的策划文件，内容包括任务目的，任务事项与任务过程，配套紧密的衔接与执行，是顺利和成功完成的关键保证和基础。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。建工集团开展领导干部点评创先争优工作实施方案各二级单位、直属项目部、机关处科室：根据城建国资公司党委的统一部署，为充分调动各级党组织和党员的积极性，推动创先争优争做泰山先锋活动的

2、有效开展，促进企业实现持续、健康、快速发展，经公司党委研究，认真开展领导干部点评创先争优工作，特制定如下实施方案。一、指导思想领导干部点评创先争优工作，是推动创先争优见实效的重要举措，是加强和改进党的建设的内在要求，是促进企业实现又好又快发展的有力抓手，各级要加深认识，深刻理解点评工作的重要意义，统一思想，抓好贯彻落实，取得点评工作的实效。领导干部点评创先争优工作，要以党的十七届五中全会精神为指导，以科学发展、提高效益、加强组织建设为要求，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为内容，认真贯彻上级关于点评工作的精神，严格落实领导责任，准确把握内容要求，依照程序，创新方法，确保点评工作顺利实施，

3、扎实推进创优争先工作深入开展，实现企业健康、持续、快速发展。二、落实点评责任按照上级要求，点评工作要全面覆盖，做到每名书记都做点评，每个党组织和每名党员都要被点评。点评原则上按照党组织隶属关系和领导分工进行，公司党委班子成员、各党支部及其主要负责人由党委书记点评，党员由其所在党支部书记点评。确保点评工作横到边、竖到底、全覆盖，取得实效。三、明确点评内容领导点评，要立足实际，围绕中心，着眼推进企业实现科学发展开展点评;着眼推进企业转方式调结构开展点评;着眼促进企业和谐、服务基层开展点评;着眼加强基层组织建设开展点评。对各基层单位点评内容包括：点评改革发展情况，看发展思路是否清晰，工作措施是否得力

4、，工作成效是否明显;点评创先争优情况，看创先争优取得的成绩、存在的问题和今后努力方向。重点围绕经济效益情况、改革发展情况、社会贡献情况、党的建设情况进行点评。对党支部书记或主要负责人，点评其带领本单位党员及职工开展创先争优情况、采取的措施及取得的成效情况，做出的贡献及存在的不足、下一步创先争优思路计划。对党员的点评内容主要包括：参加本单位创先争优情况，重点围绕爱岗敬业、技能提升、创新创优、服务社会，争当泰山先锋优秀共产党员等情况进行点评。四、创新点评方法点评工作要突出针对性，结合本单位实际进行工作创新，可与年度总结、民主评议、季度检查通报等结合进行，采取集中点评、个别点评、现场点评和随机点评等

5、方式进行，逐步探索实行谈心谈话点评、书面批阅点评等方式，灵活高效地开展点评工作，把日常点评与定期点评结合起来，对基层单位及主要负责人每季度随季度综合检查通报进行一次点评，年底结合年度总结进行一次全面点评。五、把握点评步骤今年的点评工作分三个阶段组织实施。第一阶段：准备阶段。一是制定工作方案，明确任务目标，落实措施责任，确保按期完成。二是进行调查研究。通过实地检查、查阅资料、听取汇报等途径进行调查研究，各单位及负责人、党员将工作小结报公司党委办公室及各支部，做好点评准备工作。三是征求意见。通过召开座谈会，发放征求意见表等方式，征求党员、职工和业主的意见。第二阶段：实施阶段。结合调研和征求意见情况

6、，公司召开年度总结通报会，结合进行点评，指出被点评单位、负责人取得成绩、存在的问题及下步的努力方向。各支部组织对党员的点评，点评其创先争优情况。第三阶段：整改阶段。被点评单位、党员，按照点评意见，制定整改措施，抓好整改。同时建立完善点评工作全程记实台账，就参加人员、点评情况、整改措施、落实情况等进行详细记录。各单位点评工作20xx年1月30日前完成，并将点评工作总结报公司党委办公室。六、加强组织保障要把点评工作作为当前一项重要工作，精心组织，周密安排，抓好推进，力求实效。1、加强组织领导。点评工作在公司党委统一领导下进行，成立由党委书记为组长，纪委书记为副组长，党委委员为成员的工作领导小组。各单位要高度重视，成立相应工作小组，明确责任，专人负责，扎实抓好各项工作落实。2、强化宣传推动。通过召开会议，印发文件，传达好点评工作的目的意义、方法、步骤及目标要求，对点评过程中出现的新经验、先进典型，进行广泛宣传，形成比学赶超的浓厚氛围。3、统筹兼顾好各项工作。把点评工作与节