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文档简介

1、123校园招聘流程41、如何搭建校园招聘团队？2、校园招聘有哪些渠道？3、如何确定招聘需求？4、校园宣传如何做？5、如何做好人员甄选？6、三方协议如何签？7、如何做招聘评估?5一、如何搭建招聘团队？序号类别人员组成1专业技术类招聘主管+技术人员2金融财务类招聘主管+财会人员3管理类招聘主管+企管人员4市场营销类招聘主管+总经济师5党纪工团类招聘主管+党纪工团人员测评团队搭建测评团队基本要求：1、熟知公司基本情况2、了解公司招聘计划，集团和公司对接受应届大学毕业生的要求和各项政策（薪酬体系、岗位安排、职业发展、户口及档案关系所在地）3、掌握一定面试技巧4、相貌端庄、衣着正装，举止稳重，口头表达能

2、力强6二、校园招聘渠道7三、如何确定招聘需求？人员需求=产值/在岗人数*产值计划人员供给=人员现状-人员流失-退休招聘需求=人员需求-人员供给8四、如何做好校园前期宣传？910五、如何做好人员甄选？ 大学生基本素质要求1、满足集团每年有关校园招聘学历和招聘专业的相关规定；2、学习成绩优秀，无补考重修现象3、具备较高的英语、计算机水平4、身体健康，精神状态良好5、语言表达、学习能力强，个人发展潜质好，有较强的责任心、执行力，有较强的敬业与团队精神，有一定的创新能力，认同企业文化6、职业兴趣和性格倾向与求职岗位匹配11人员甄选维度12简历筛选考核维度-知识技能13如何鉴别哪些院校哪些专业是一批次录

3、取？14心理测评考核维度人岗匹配15结构化面试考核维度能力16六、如何签订三方协议？ 按照集团校园招聘管理办法规定，拟录取人员需报集团人力资源部审批后方可签订三方协议，严禁先签后报批的行为。协议备注栏必须写明一下内容1、毕业时，毕业证、学位证和报到证三证齐全2、身体健康、无精神病史和其他传染性疾病3、违约金情况说明4、其他需要备注说明的情况17 签约后期维护 对于已经签订三方协议的学生，建议各单位派专人跟进，跟进时间段为签订三方协议之日起至毕业生到公司报到为止，要求如下：1、传统节日问候，并定期邮寄建投报，让学生及时了解公司的发展近况，提前融入公司。2、结合学生拟安排的岗位，制定读书学习计划，并提交学习心得。18七、招聘评估1、宣传效果应聘比应聘人数/计划招聘人数100%2、招聘任务完成情况招聘完成比录用人数/计划招聘人数100%3、招聘人员质量通过绩效考核对录用人员的能力、潜力和素质进行进一步考核，评估录用人员质量19教育培训管理20培训体系搭建21年度培训组织流程22培训需求分析 可以采用访谈、问卷调查、观察法、绩效考核等方式从战略需要、关键事件、员工能力提升

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