2022年建筑事务管理处年度工作计划

1、2022年建筑事务管理处年度工作计划一、继续抓好保护和提升农民工权益工作。继续以农民工_一、二、三级“窗口”网格式管理为基础，完善“一、二级窗口”“一站式”服务体系等长效机制：在各区、开发区建管部门建立农民工_常设机构，以此拓展和完善建筑市场及规范分包和劳务管理的监管体系。建立新开工项目工程款支付信息网上记录和监控制度，继续完善农民工_投诉窗口的受理、界定、协调、仲裁、司法快判的“一站式”处理机制。加大农民工工资保障金收缴的督察力度，逐步规范建设市场各方主体支付农民工工资行为。加强劳务分包和用工管理，重点抓好劳务分包和劳动用工，两个合同备案监管，提升劳务企业的整体素质，推行劳动用工“_制”管理

2、及“银联卡”工作。整合建设用工需求信息发布及成建制的劳务企业的劳动力资源，探索建立有形和劳务信息网为一体的市建设劳动力市场，为大建设劳动力资源供给做好服务。二、在做好驻外建筑业企业输出服务工作同时，重点引导“回乡创业”和实施“凤还巢”工程。发挥建委驻外办事处的作用，真正把各办事处办成市政府驻外的“窗口”，宣传，推介，大力开展招商引资活动，争创实效。三、联动委相关执法部门，继续开展对建设各方责任主体市场行为的执法检查，重点是对转包、违法分包、出卖资质、_、项目经理不到岗、证书伪造等突出的问题进行专项执法检查。加快推进建筑市场信用管理体系，建立和完善工作。以农民工_为突破口，完善日常巡查和深化“三

3、不放过”制度，对_的案件查处结案率达_%。四、全面建立“农民工培训学校”，按照要求，二级以上建筑业企业总校设立达_%以上。_编撰适合农民工特点的综合培训教材，建立师资队伍库，逐步实现从业岗位准入制度，在企业中真正形成自我培训、自我提高、自我完善的机制。继续办好市建设职业技能大赛。在拟出台_实行职业资格证书制度，开展建设职业技能鉴定工作的实施意见的基础上，完善市建筑业职业技能培训与鉴定制度，加强对职业资格证书的核发和管理。五、强化装饰装修工程质量安全监督管理建立和完善装饰工程质量安全监督体系，继续加大对装饰工程施工现场质量和安全巡查力度。建立家装监理制度。加强对既有幕墙的普查和安全使用管理工作，

4、和房地产管理部门沟通，建立既有幕墙管理的长效机制。建立地区建筑装饰工程安全生产隐患排查制度、企业安全隐患排查月报制度、重大危险源监控机制和重大隐患排查治理机制，有效防范和遏制重大事故的发生。继续办好两季装饰建材展示会，以市场运作为主要手段创新办展方式，争取上规模上档次。六、在审图市场开放，竞争压力增大的情况下，继续拓展审图业务、稳定审图质量、提升审图服务，为大建设、对三县、开发区的做好服务工作。加强审图机构建设，保证审图的技术力量和满足机构资质要求。完善建筑综合技术十三类项目的服务工作，确保服务质量，提供合格的评价报告。七、深化工程造价管理，以市场经济规律为导向，真正形成“政府制定规则、业主提供清单、企业自主报价、市场形成价格”的造价管理模式，强化政府宏观调控手段，对国有投资项目必须执行“工程量清单计价”，并对竣工决算实行_备案，鼓励民间投资项目也实行“工程量清单计价”；加大对造价管理人员的教育培训工作。建立和完善基本工程量、价格、费用信息平台，结合市场价格动态（范本）情况，及时制定和调整价格政策，发布价格信息。建立建设工程材料季度风险