公司内部竞聘活动方案

1、关于2018年3月内部竞聘的通知各部门：随着公司的不断发展壮大和新项目的陆续开发建设，公司部分管理岗位空缺，为充分激发大家的工作积极性及创造性，让员工与公司同发展、共进步，现拟在公司进行公开竞聘。竞聘岗位如下：邯郸分公司安全生产经理 1人邯郸分公司质检经理 1人邯郸分公司采购经理 1人特此通知附件：1、2018年3月内部竞聘方案河北南环城市矿产开发有限公司二一八年三月二十日附件一2018年3月内部竞聘方案随着公司的不断发展壮大和新项目的陆续开发建设，公司部分管理岗位空缺，为充分激发大家的工作积极性及创造性，让员工与公司同发展、共进步，现拟在公司进行公开竞聘。结合公司的有关规定，现将竞聘具体事宜

2、安排如下： 一、 竞聘组织1、本次竞聘由办公室进行组织。2、竞聘评审小组成员：由公司总经理办公会委派。二、竞聘岗位及人数邯郸分公司安全生产经理 1人邯郸分公司质检经理 1人邯郸分公司采购经理 1人三、报名资格及条件应聘者应具备以下资格条件：1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力；2、熟悉公司业务流程，具有较强的人际交往和协调能力，有丰富的相关岗位工作经验。3、品行端正，诚信务实，勤奋敬业；4、有较强的组织管理能力、责任心强。四、 竞聘程序及要求1、竞聘通知发布：办公室负责本次竞聘方案的拟定，公司总经理办公会研究确定，方案确定后发

3、布至公司通知栏。2、报名：公司所有在职员工可根据岗位任职条件，结合自身情况提交至办公室内部竞聘申请表一份，见附表1。3、竞聘演讲：办公室组织候选人进行竞聘演讲，演讲时间限时15分钟，演讲内容包括：个人基本情况、本人对竞聘岗位的认识及工作思路、具体目标及落实措施、自我优劣势分析等，需准备PPT形式稿件。4、综合评定：候选人演讲结束后，由评审小组成员对其进行随机提问，重点考察竞聘人的工作规划、统筹协调管理能力、大局意识等。现场答疑结束后，评审团成员根据候选人的演讲内容和回答情况进行综合评定，评定表见附表2。5、结果公示：办公室整理统计候选人的综合评定结果并上报公司经理办公会进行审批。审批结束后将把

4、结果在公司通知栏和进行为期三天的公示，公示期间接受广大员工的监督及审查，如有疑问可通过书面形式反映至办公室。对于提出的疑问，办公室将一一进行核实，核实无误，将取消候选人资格。6、任命公告：公示结束后，对于无异议的候选人，公司发布正式任命公告，本次竞聘程序结束。五、其他说明事项1、本次竞聘组织本着“公平、公正、公开、择优任用”的原则，坚持注重业务能力，更注重综合素质的原则2、公司将按照择优录用原则确定岗位人选，各候选人要用正确的心态对待此次竞聘。3、竞聘成功者，公司将给予1-3个月的试用期，期间若发现其不能胜任，则按照公司规定返回至原工作岗位。 4、以上岗位待遇薪资7000/月，试用期间待遇为原

5、岗位薪酬。本次内部竞聘最终解释权归办公室所有。特此通知附：表1内部竞聘申请表 表2竞聘演讲综合评定表附1：内部竞聘申请表姓名文化程度所学专业入职日期工作年限所获职称现任岗位竞聘岗位个人学习及培训经历起止时间毕业院校专业名称获得学位或职称工作经历起止时间公司名称任职岗位获奖情况获奖情况备注申请人： 日期：附2：竞聘演讲综合评定表竞聘人姓名竞聘岗位评定人评价要素 评价等级出色（10 -9分）优秀 （9-8分）良好 （8-6分）一般 （6-4分）较差 （4-2分）演讲评定1对竞聘岗位工作职责与目标任务认识清晰，工作思路明晰、方法措施可行性高2表达能力突出，能清楚、全面阐述个人情况，自我优势突出现场答辩评定3回答内容具有逻辑性、条理性，重点突出、层次清楚，有理有据4回答内容能切入要点，提出的意见及方法得当，具有创新性5思维灵活，反映敏捷，现场应变能力强综合能力评定6具有团队协调能力、整体计划能力，对待工作目标计划有全局意识，统筹性强7具备良好的发现和解决问题能力，能及时发现、分析问题并采取有效的措施