优秀员工评选制度汇编

1、第1页，共16页文文件件编编号号BSJ-WI-GL10生生效效日日期期2018/1/30拟拟制制朱朱年年生生审审批批范范鹏鹏志志文文件件名名称称20182018年年度度优优秀秀员员工工、班班组组和和部部门门奖奖项项评评选选方方案案文文件件等等级级三三级级版版本本号号A/0一、评比目的为表彰先进，突出优秀员工，在公司内部梳理员工学习的楷模和标杆，激励先进，鞭策落后；号召更多的人向先进员工学习，挖掘自身潜力，激发全员的工作热情，营造积极的工作氛围。二、评比原则1、公平、公正、公开，对参与评优的员工，不得虚报或伪造先进业绩或事迹。2、优秀员工人选应能获得多数员工的认同。3、对优秀员工的先进业绩或事迹

2、的收集，必须客观、真实，并得到多数人认可。4、评选需密切保持与各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。三、各奖项设置及评选标准1、年度优秀员工1.1、评选范围：公司入职满半年以上的、组长级及以下的生产人员等。1.2、评选名额：3名。1.3、评选条件：1.3.1、在2018年度中，工作满6个月（含）以上，考核期间为公历2018年1月1日至12月31日。1.3.2、在工作期间出勤不正常者，即达到以下情况之一者均不能参加评选：A.一年内累计迟到次数达3次者；B.有早退或旷工现象者；C.一年内累计请事假达到15天及以上，病假达30天及以上者；D.有违反过公司规章制度记录者。1.4、评选标

3、准：序号考核内容权重评分参考得分很好较好一般1思想作风、职业道德、忠诚度（忠于企业，爱岗敬业）5%10987652关心团结同事、主动帮助同事、受其他员工尊敬或信赖程度4%10987653按时或经常提前完成各项本职工作任务6%10987654适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度20%10987655对所在部门职能的实现和工作成效的贡献程度20%10987656与本部门和其他部门员工间的沟通效果及服务意识10%10987657是否具有强烈的质量意识和成本意识10%10987658是否能以身作则，有效带领、辅导其他人共同完成目标任务10%10987659学习能力、领悟能力及上进心5%109876

4、510未发生重大质量事故和安全事故10%1098765备注：1：单项实际得分=单项评分权重；2：参选员工所在部门主管提供先进业绩或事迹，但不参与此评分活动；3：合计得分超过85分以上者方有资格参选优秀员工评比。合计得分宁宁波波佰佰世世健健健健身身器器材材有有限限公公司司Ningbo BestgymfitnessEquipment Co., Ltd第2页，共16页文文件件编编号号BSJ-WI-GL10生生效效日日期期2018/1/30拟拟制制朱朱年年生生审审批批范范鹏鹏志志文文件件名名称称20182018年年度度优优秀秀员员工工、班班组组和和部部门门奖奖项项评评选选方方案案文文件件等等级级三三级

5、级版版本本号号A/01.5、年度优秀员工评选程序为了使各级管理者和全体员工对优秀员工评选都能行使参选的权利，优秀员工评选程序如下：个人申请部门提名投票选举初步筛选综合考评总经理审批1.5.1、个人申请：员工本人认为自己符合优秀员工评选条件的，可以向部门经理提交书面申请，由部门经理会同部门相关管理人员进行评定，符合评选条件的可作为提名候选人对象。1.5.2、部门提名：由部门经理会同部门主要管理人员提名本部门优秀员工候选人（合并选举的部门由合并部门的负责人共同商定提名候选人），制定优秀员工提名人员申报表（含个人申请）交管理部（财务部）。1.5.3、投票选举：各部门的全体员工对通过初步筛选的员工采取

6、无记名方式投票进行公开选举，依据得票数量多少的顺序排列好，将前3名的员工填优秀员工提名人员申报表交管理部。备注说明：参加投票的员工，每人最多只能投3张票，且三张均不同名。1.5.4、初步筛选：各部门负责人提交优秀员工提名人员申报表至管理部后，由管理部根据该员工工作期间的人事档案记录作为依据，对该员工的考勤情况、遵守规章制度和劳动纪律、奖罚情况进行审核，通过审核的发回该部门进行下一轮的复选。1.5.5、综合考评：由管理部组织相关评选人员成立评选小组，根据第1.4条款的评选参考标准，对所有的“优秀员工提名人员”进行评分，并得出“合计得分”，按照得分高低最终评定出优秀员工人选，递交总经理批准。1.6

7、、表彰和奖励1.6.1、通报表扬，并颁发“2018年度优秀员工”奖状。1.6.2、优秀员工奖励，红包现金1688元。2、年度优秀管理者奖2.1、评选范围：公司入职满一年以上的、经理级别以下的后勤部门，如仓管、采购、品管、财务、业务、技术等。2.2、评选名额：2名。2.3、评选条件：文文件件编编号号BSJ-WI-GL10生生效效日日期期2018/1/30宁宁波波佰佰世世健健健健身身器器材材有有限限公公司司Ningbo BestgymfitnessEquipment Co., Ltd宁宁波波佰佰世世健健健健身身器器材材有有限限公公司司Ningbo BestgymfitnessEquipment C

8、o., Ltd第3页，共16页拟拟制制朱朱年年生生审审批批范范鹏鹏志志文文件件名名称称20182018年年度度优优秀秀员员工工、班班组组和和部部门门奖奖项项评评选选方方案案文文件件等等级级三三级级版版本本号号A/02.3.1、在2018年度中，工作满一年（含）以上，评选考核期间为公历2018年1月1日至12月31日。2.3.2、在工作期间出勤不正常者，即达到以下情况之一者均不能参加评选：A.一年内累计迟到次数达3次者；B.有早退或旷工现象者；C.一年内累计请事假达到15天及以上，病假达30天及以上者；D.有违反过公司规章制度记录者。2.4、评选标准序号考核内容权重评分参考得分很好较好一般1个人

9、素养高，礼貌待人，和蔼可亲，不偏离原则8%10987652组织纪律性强，原则性强，遵纪守法，以身作则、言行一致4%10987653大局意识强，不计较个人得失，公司利益至上8%10987654包容和开放性强，能调整自己适应公司的组织调整和管理变革4%10987655事业心和责任感强，工作勤恳，办事扎实，保质保量完成工作20%10987656专业知识丰富，能高效、高质量完成本职任务15%10987657计划组织能力强，能独立完成份内工作，且能预防问题发生15%10987658沟通能力强，能准确快速表达意见和理解对方的想法或要求6%10987659团队意识强，能积极采取措施，提升团队工作效率10%1

10、09876510服务意识强，基于公司利益，能为其他部门提供方案或便利10%1098765备注：1：单项实际得分=单项评分权重；2：参选员工所在部门主管提供先进业绩或事迹，但不参与此评分活动；3：合计得分超过85分以上者方有资格参选优秀员工评比。合计得分2.5、年度优秀员工评选程序为了使各级管理者和全体员工对优秀管理者评选都能行使参选的权利，优秀管理者评选程序如下：个人申请部门提名初步筛选综合考评总经理批准文文件件编编号号BSJ-WI-GL10生生效效日日期期2018/1/30拟拟制制朱朱年年生生审审批批范范鹏鹏志志宁宁波波佰佰世世健健健健身身器器材材有有限限公公司司Ningbo Bestgym

11、fitnessEquipment Co., Ltd宁宁波波佰佰世世健健健健身身器器材材有有限限公公司司Ningbo BestgymfitnessEquipment Co., Ltd第4页，共16页文文件件名名称称20182018年年度度优优秀秀员员工工、班班组组和和部部门门奖奖项项评评选选方方案案文文件件等等级级三三级级版版本本号号A/02.5.1、个人申请：后勤员工本人认为自己符合优秀管理者评选条件的，可以向部门经理提交书面申请，由部门经理会同管理部进行评定，符合评选条件的可作为提名候选人对象。2.5.2、部门提名：由部门经理根据本部门员工的日常工作表现，填写优秀员工提名人员申报表交管理部。

12、2.5.3、初步筛选：后勤管理各部门负责人提交优秀管理提名人员申报表至管理部后，由管理部根据该员工工作期间的人事档案记录作为依据，对该员工的考勤情况、遵守规章制度和劳动纪律、奖罚情况进行审核，通过审核的进行下一轮的评选。2.5.4、综合考评：由管理部组织相关评选人员成立评选小组，根据第2.4条款的评选参考标准，对所有的后勤部门的“优秀管理者提名人员”进行评分，并得出“合计得分”，按照得分高低最终评定出优秀管理者人选，递交总经理批准。2.6、表彰和奖励2.6.1、通报表扬，并颁发“2018年度优秀管理者”奖状。2.6.2、优秀管理者奖励，红包现金1688元。3、总经理特别奖为充分激发员工的工作热

13、情，激励员工在公司的各个经营层面因经营管理、技能革新、创作创新、销售创高、合理化建议等方面为公司做出突出贡献，特设立总经理特别贡献奖。3.1、评选范围：公司各部门员工（包括尚未转正的员工）3.2、评选名额：5名3.3、评选标准3.3.1、在日常工作中贡献突出或提出的方案对公司经营运作有明显改善的员工；3.3.2、在产品销售、市场拓展、新产品推广、技术创新、产品研发、客户服务等方面业绩显著、贡献突出的员工；3.3.3、在管理创新、下属培养、学习型团队建设等方面业绩突出的管理人员；3.3.4、总经理认为事迹突出、应该奖励的员工。3.4、评选办法：由总经理自行决定。3.5、表彰和奖励：3.5.1、总

14、经理颁发特别嘉奖令，在全公司予以通报表彰。3.5.2、奖品为：购物卡888元。4、先进班组奖4.1、定义：以各部室、车间班组为单位，所评选的班组，必须是部门最小业务单元，不超过6人。4.2、评选条件4.2.1、是任务完成的标杆班组。车间安排的工作及时高效完成，能站在公司利益高度考虑问题； 4.2.2、是节约挖潜、增效节支的模范班组。经济核算好，修旧利废、节约增效成绩显著；文文件件编编号号BSJ-WI-GL10生生效效日日期期2018/1/30拟拟制制朱朱年年生生审审批批范范鹏鹏志志文文件件名名称称20182018年年度度优优秀秀员员工工、班班组组和和部部门门奖奖项项评评选选方方案案文文件件等等

15、级级三三级级宁宁波波佰佰世世健健健健身身器器材材有有限限公公司司Ningbo BestgymfitnessEquipment Co., Ltd宁宁波波佰佰世世健健健健身身器器材材有有限限公公司司Ningbo BestgymfitnessEquipment Co., Ltd第5页，共16页版版本本号号A/04.2.3、是遵章守纪的模范班组。严格遵守公司各项规章制度，班组内无违规违纪现象发生；4.2.4、是公司业绩反响最好的班组。服务意识好，质量稳定，无较大质量事故发生，生产计划能按目标完成；4.2.5、是创新变化最快的班组。不断进行学习共享、反思和反馈，围绕生产经营不断创新，使生产经营效益不断提

16、高；4.2.6、是学习效果最好的班组。工作学习化，学习工作化；4.2.7、是安全意识浓厚的班组。遵守安全生产规章制度，全年无任何安全事故，班组成员有较高的安全意识。4.3、评分标准序号指标考核内容权重评分参考得分很好较好一般1领导作用班组长工作安排得当，领导作用明显8%10987652目标达成周计划、月计划周密且完成率高15%10987653安全管理遵守安全生产规章制度，无安全事故8%10987654工作质量无重大质量事故发生，无较大成本浪费5%10987655员工士气富有激情，对工作热忱，士气高昂8%10987656劳动纪律遵守各项规章制度，无严重违规违纪记录15%10987657部门学习参

17、与热情高，积极主动进行各项培训计划10%10987658组织协调组织纪律性强，集体荣誉感强，合作融洽11%10987659文件管理各类操作规程、文件齐全，记录填写规范10%109876510现场管理设备整洁、有序，物品摆放规则、标识清楚10%1098765备注：1：单项实际得分=单项评分权重；2：参选员工所在部门主管提供先进业绩或事迹，但不参与此评分活动；3：合计得分超过85分以上者方有资格参选先进班组评比。合计得分4.4、先进班组评选程序为了使各级管理者和全体员工对先进班组评选都能行使参选的权利，先进班组奖评选程序如下：班组自荐部门提名初步筛选综合考评总经理批准文文件件编编号号BSJ-WI-

18、GL10生生效效日日期期2018/1/30拟拟制制朱朱年年生生审审批批范范鹏鹏志志文文件件名名称称20182018年年度度优优秀秀员员工工、班班组组和和部部门门奖奖项项评评选选方方案案文文件件等等级级三三级级版版本本号号A/0宁宁波波佰佰世世健健健健身身器器材材有有限限公公司司Ningbo BestgymfitnessEquipment Co., Ltd文文件件名名称称20182018年年度度优优秀秀员员工工、班班组组和和部部门门奖奖项项评评选选方方案案第6页，共16页4.4.1、班组自荐：各班组组长或成员，依据第4.3条款的评选参考标准，可以向部门经理提交书面申请，由部门经理会同管理部进行评

19、定，符合评选条件的可作为提名对象参加评选。4.4.2、部门提名：由部门经理根据本部门各班组的日常工作表现，填写先进班组提名申报表交管理部。4.4.3、初步筛选：各部门负责人提交先进班组提名 申报表至管理部后，由管理部对各提名班组成员在工作期间的人事档案记录作为依据，对该班组员工的考勤情况、遵守规章制度和劳动纪律、奖罚情况，以及班组业绩进行初步审核，通过审核的进行下一轮的评选。4.4.4、综合考评：由管理部组织相关评选人员成立评选小组，根据第4.3条款的评选参考标准，对所有参选的班组进行评分，并得出“合计得分”，按照得分高低最终评定出一名先进班组人选，递交总经理批准。4.4.5、先进班组评选宁缺

20、毋滥。4.5、评选名额：1名4.6、表彰和奖励4.6.1、通报表扬，并颁发“2018年度先进班组”锦旗一枚。4.6.2、先进班组奖励，红包现金1999元。5、先进部门奖5.1、评选范围：公司各部室。5.2、评选名额：1名5.3、评选条件5.3.1、遵守公司各项规章制度,品行端正,年内未发生重大违规、违纪、工作失误。5.3.2、部门管理科学有序，年内各项管理工作或事务能够全面完成，主要工作有突出表现。5.3.3、内部团结协作有力，团队有较强抗压性，能在较大工作负荷及较困难的情况下完成使命。5.3.4、部门之间工作主动配合、协作优良、工作效率高、服务意识强、关联部门评价好。5.3.5、热爱公司,自

21、觉地维护公司利益和声誉，忠诚于公司；积极参与公司组织的各项团队活动。5.4、先进部门评选程序为了使各级管理者和全体员工对先进部门评选都能行使参选的权利，先进部门奖评选程序如下：管理部推荐评选小组评分综合考评总经理批准文文件件编编号号BSJ-WI-GL10生生效效日日期期2018/1/30拟拟制制朱朱年年生生审审批批范范鹏鹏志志文文件件名名称称20182018年年度度优优秀秀员员工工、班班组组和和部部门门奖奖项项评评选选方方案案文文件件等等级级三三级级版版本本号号A/0宁宁波波佰佰世世健健健健身身器器材材有有限限公公司司Ningbo BestgymfitnessEquipment Co., Lt

22、d第7页，共16页5.5、先进部门评选参考标准序号指标考核内容权重评分参考得分很好较好一般1责任感坚持贯彻公司领导对公司未来发展的总体规划及思路，有较强的大局意识和责任意识8%1098 7 6 52凝聚力有较高的团队凝聚力和集体荣誉感，团队离职率低6%1098 7 6 53工作质量在规定时间内，能高质量、高效率地完成公司所下达的各项工作任务8%1098 7 6 5工作态度认真出色的完成团队任务，团队成员态度认真8%1098 7 6 55工作能力团队学习力强，执行力强，并有具体事例说明，具体数据支持8%1098 7 6 56工作绩效积极追求工作效率,创造出令人欣赏的工作业绩8%1098 7 6

23、57团队合作具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关工作8%1098 7 6 58总结检讨擅于对团队的工作进行总结检讨,防止重现差错，并随时调整误差6%1098 7 6 59团队素养具有良好的团队素养,团队成员有礼貌.尊重上司同事5%1098 7 6 510执行能力执行力强,灵活,不死板,不留下问题5%1098 7 6 511技能学习擅于学习,更新知识,不断提高团队综合水平和能力,有积极的学习心态6%1098 7 6 512对外形象能树立良好的对外形象，展现团队良好的精神风貌8%1098 7 6 513奉献精神不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神5%1098 7

24、 6 514成本意识工作中注意资源利用最大化，具有成本控制意识,主动带头节约公司资源，并有所作为6%1098 7 6 515遵纪守法自觉遵守公司规章制度，无违规情况5%1098 7 6 5备注：1：单项实际得分=单项评分权重；2：合计得分超过85分以上者方有资格参选先进部门奖评比。合计得分文文件件编编号号BSJ-WI-GL10生生效效日日期期2018/1/30拟拟制制朱朱年年生生审审批批范范鹏鹏志志文文件件名名称称20182018年年度度优优秀秀员员工工、班班组组和和部部门门奖奖项项评评选选方方案案文文件件等等级级三三级级版版本本号号A/05.6、表彰和奖励宁宁波波佰佰世世健健健健身身器器材材

25、有有限限公公司司Ningbo BestgymfitnessEquipment Co., Ltd第8页，共16页5.6.1、通报表扬，并授予“2018年度先进部门”锦旗一枚。5.6.2、先进部门奖励，红包现金2018元。四、以上解释权归管理部。五、以上经总经理批准后生效，有效期为2018年12月31日。-END-第9页，共16页2018/1/30范范鹏鹏志志三三级级A/0为表彰先进，突出优秀员工，在公司内部梳理员工学习的楷模和标杆，激励先进，鞭策落后；1.3.1、在2018年度中，工作满6个月（含）以上，考核期间为公历2018年1月1日至12月31日。第10页，共16页2018/1/30范范鹏鹏

26、志志三三级级A/01.5.1、个人申请：员工本人认为自己符合优秀员工评选条件的，可以向部门经理提交书面申请，1.5.2、部门提名：由部门经理会同部门主要管理人员提名本部门优秀员工候选人（合并选举的部门由合并部门的负责人共同商定提名候选人），制定优秀员工提名人员申报表（含1.5.3、投票选举：各部门的全体员工对通过初步筛选的员工采取无记名方式投票进行公开选举，依据得票数量多少的顺序排列好，将前3名的员工填优秀员工提名人员申报表交管理部。1.5.4、初步筛选：各部门负责人提交优秀员工提名人员申报表至管理部后，由管理部根据该员工工作期间的人事档案记录作为依据，对该员工的考勤情况、遵守规章制度和劳动纪

27、1.5.5、综合考评：由管理部组织相关评选人员成立评选小组，根据第1.4条款的评选参考标准，对所有的“优秀员工提名人员”进行评分，并得出“合计得分”，按照得分高低最终评定2018/1/30第11页，共16页范范鹏鹏志志三三级级A/02.3.1、在2018年度中，工作满一年（含）以上，评选考核期间为公历2018年1月1日至12月31日。为了使各级管理者和全体员工对优秀管理者评选都能行使参选的权利，优秀管理者评选程序2018/1/30范范鹏鹏志志第12页，共16页三三级级A/02.5.1、个人申请：后勤员工本人认为自己符合优秀管理者评选条件的，可以向部门经理提交书面2.5.3、初步筛选：后勤管理各部门负责人提交优秀管理提名人员申报表至管理部后，由管理部根据该员工工作期间的人事档案记录作为依据，对该员工的考勤情况、遵守规章制度和劳2.5.4、综合考评：由管理部组织相关评选人员成立评选小组，根据第2.4条款