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文档简介

1、薪资制度业务员薪资制甲 方:乙 方：签订日期： 年 月业务员薪资制度1. 业绩计算(1) 业务员业绩计算以实际回收货款为准，计算期以每月1日至当月最后一天。(2) 下列情况产生的回款，不计算在业绩之内：一、未经请示核准的削价销售。二、货款回收期超过规定而未经请示核准。2. 薪资结构业务员薪资包括底薪、提成、奖金。底薪:上月及本月回款平均数本月对应底薪(元)不足5000元5005000以上，10000以下70010000以上，15000 以下80015000以上，20000 以下90020000以上，30000以下110030000以上，40000以下130040000以上，60000以下170

2、060000以上，80000以下210080000以上，100000 以下2500100000 以上，120000 以下2900120000 以上，160000 以下3700160000 以上，200000 以下4500200000以上每增加1万元业绩，底薪增加200元.提成:回款期提成率5天内8.0 %10天内7.5 %15天内7.0 %20天内6.5 %25天内6.0 %30天内5.0 %30天以上3.0 %上月及本月回款平均数奖金不足5000元05000以上，10000以下20010000以上，15000以下40015000以上，20000以下60020000以上，30000以下8003

3、0000以上，40000以下100040000以上，60000以下120060000以上，80000以下1600上月及本月回款平均数奖金80000以上，100000 以下2000100000 以上，120000 以下2400120000 以上，160000 以下2800160000 以上，200000 以下3600200000以上每增加一万元，奖金增加200元。3. 薪资计算公司将对业务员的目标达成情况、市场覆盖率、毛利润率、客户满意度等指标进行综合考评（参照业务员考核办法），按照考评分数来计算薪资。综合考评分数底薪提成奖金90分以上发 100%发 100%发 100%85分以上，90分以下发 100%发 100%发90%80分以上，85分以下发 100%发90%发80%70分以上，80分以下发 100%发80%发70%60分以上，70分以下发 100%发70%发60%60分以下发80%004. 薪资发放（1）底薪发放：按月发放（2）提成和奖金的发放：本月发上月的一半，下月再发剩下的一半，依次类推。（3） 特殊情况处理：回款额不足应收帐款总额30 %者，只发底薪。回款额不足应收

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