劳动争议的典型案例

1、劳动争议的典型案例4 S 丐* 4*- Q V 厂企业内部调整不属尖客观情况发生重大变化咚【基本案情】李集于2021年4月入职某外资公司，双寿订立无固定期限劳动合同,約定李菓的岗 位为媒体公耒想监月薪3万元。2021年6月;.公司告知李某,为精简级织架构,决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监；但上述两个岗位均己有令适人选.现特别側煤沁袋司敝顾河岗陆 月薪醪陰旋 獺望能与斟沁更劇合同协议书。製林同意囈旬的要求，该發亀即阂踏订立劳动合同时的客观H况发生翼fe變胎 双才未 能就变更劳动合同内容达成致"为由，向知畫发出解除为功合同通知书、并向李某 支付了輕聊

2、槪I伐通拗佥輻/李篥认为会词曲解緒为畴j敢提出仲裁二 职撤葩解除券动合同通知书抄并鯉续履行劳动音同E.A；Qo *» ee>【仲敎意见】S5种腿审理后认为 会司根据生产经曹笳氨 调整林的工和率I継囱市场变 初生 哦轴豁同时皤观翩蛀*丸肿 蒯験 番司讎凌初轉邂矫瘢测阳瞬蚤但和悸轴鬲搭棒。陵对缺的仲藏 林祕支持事【案件评析】不可随意解释F立劳动合同时的客观情况发生塑大变化鮮* * a » - o °"， ° X. o7.原劳动部关于中华人民共利国劳幼法若干条文的说明P第二十六条规定，本条中 爵黑制!嶽“撤壤生不可抗力或出现致使劳踌伶同呈部卿龙

3、飆缺締適基他怙 舐 对證业於触 箱谕v企ii喷弦漏鐵 并直排徐瑯龜第二牟坨黎播 p性载艮阮列 的瘩现情况3用人擬槪矗賣 在耳珈叛萱劳魏洽同貼 其对市塘可肅锤的波 动及生产经营策略可能产生的变化应当有所预见.确因生产经营需要需调整劳动者工作岗”r !o$iT.O*<>位的，曲协商一致书面变更或解除劳动合同总在无法达成致的情形下冀用人单位可在相 近或类似岗位上安排劳动者工作，并不得随意降低劳动者的工资标准更不能简单的解除 劳动洽同°【基本案悄】ii赫手2陽i年2月1日逆入慕科披鱼旬担枉蹲售部當蜩沪艶k勞隣谡同期限至 2021年1月31日,约定试用期为技个月，试用期满后*胡某的

4、销售业绩直未能达标。 2021年7月1日,应公司要求，胡某与单位签署了午人业绩改进计划L，该计划中公同 给予胡某3：个月的观察期，胡某承诺2021年7月至9月期间其本人每月的销售业绩不低 于 5万元如未能完成该销售业绩轼胡某需自行握出辞职富后胡某未能完成该销售业無 2021年9月30日，-某科技公司以胡某履行其白行离职的约定为由.耍求胡某离职并收回 了力会电淼 栅卡等胡某依触同宴據办理了福职手斷 個耶认拘是自症离职.后胡 集提出仲裁申请，耍求公罚支付其违法解隙劳动奢同賂偿金亦伸裁委审理后认为，本案实质上是某科技公司与胡某约定了解除劳动會同条件"但该 约定不符會法律规越 故公司要求胡某

5、离职的行为构成违法解除.支持了胡某的仲裁请求。【案件评析】解除劳动合同应符令法律的规定本案中胡臬未能完成销售业绩我属于不能胜任工作厂按照劳动合同法第四十条第 兰期卿塾 环綁能胜任工捐 醸过培训輔瀰翳工祚鞫他 仍布能胸矩工律曲f用 ；M鹼ilimb目馭书觥克邂知勢槪看本人或者刼外支付 希着f月工舅扁分词以 L: 动合|i0 &某科技公司与胡某的约定.实向、I;是左胡黑不.胜任时单位可以立即解除劳 动合同：直可以不支村解除劳动合同经济补偿金一该约定碎符合劳动合同法的相关规 定,以透种方式解除劳劫合同属手违反勞动舎同袪，构成违法解餘勞动备同适r "a J .峙严o 冷 9 尸匸 .

6、' 至 9*w». y I 1 b ' &<' . .a-A*【基本案情】ii黄養丰惑诲障"月1百天魏隸优公司，嫌事杂工±萍；双和位了期限为2年的 碧豹香風 榮嗥議新月H雖癩t务訓rao苑 月眩絵1口球诲猶以北就料傑：tM 标准计算s工作期间，黄某每周休息日加班一汪某餐饮公司均按照北京市最低工资标准. 向斑独加班 心厂离职库 蘇面和鮎如M澈卅 戛越前養林靂目加疏工资【仲裁意见】仲療审理信认为！無鬭燉司身裁集充婀餐同中按照最低工琰标MJ加班工资 的约定，不符合袪律及北京市的相关规定,所以裁决该公司以黄某的月工资3000元为基 数

7、向黄某支付加班工资養额"【案件评析】依惟支付加班工资.用人单位不得搞截留LUU!北京市工资支付规定第四十四条规定，根据本规定第十四条计算加班工资的日或 l » 1 c o < c a 6 a w n c者小时工资基数根据第屮九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者广2 计划生育片术假期间1：资应当按照F列原则确心 按照劳动晋月釣崔的劳动者本人工资标准确定;二劳动會同没有约定的按照集体合同约定的加班工资基数 以及休假期间工资标准确定;三劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳 动应得的工资确定依照前款确宦的加班工资基数以及各种假期工资不得低丁本市规是的 最低工资掾准&从上述规定來看"力口班工资的基数应当顺序按照劳动合同中绚定的劳动者本衣工楼标瀛辨合同務翩倔江賢斟煖书人正常醐圈