不定力劳动合同

1、不定力劳动合同用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，应如何处理劳动合同法劳动合同法实施条例第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付二倍的 工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合 同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动 者每月支 付二倍的工资。用人单位不缴纳社保的处罚草案规定：“单位逾期不缴纳或者未补足应当缴纳的社 会 保险费的，社会保险费征收机构经其主管部门同意，可 以书面 通知其开户银行在其账户中划扣社会保险费。 ”草案还规定：“单位未足额缴纳社会保险费且未提供担 保 的，社会保险费征收机构可以申请人民

2、法院扣押、查封 其价值 相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵 缴社会保险 费。此外，草案明确规定，单位不按期缴纳或者少缴社会 保险 费的，由社会保险费征收机构的主管部门责令限期补 缴欠缴数 额，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳 金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 2 倍以上 5 倍以下的罚款。劳动合同法）第 82 条规定，单位没有签订劳动合同， 那 么你上班的第二个月开始是双倍工资。要是你的每周工 作时间 超出 40 个小时, 那么你可以主张倍， 2 倍或者 3 倍的加班工资。要是 单位 没有给你缴纳社保，那么可以主张经济补偿金和补交 社会保险。【案例回放】：刘某于 XX 年 7 月

3、 20 日到湖北某汽车销 售公司工作，在售后服务部任机修工。其每月工资为 1400 元。 双方没有签定书面劳动合同，也没有为刘某办理各项 社会保险。 XX年1月23日，刘某以单位拖欠工资、未办理 社会保险为由, 向单位提出书面辞职申请。 XX 年 2 月，刘某向湖北 省劳 动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求单位 向其支付 未签订书面劳动合同双倍工资的差额、支付经济 补偿金、退还 向其收取的押金，补办社会保险。湖北省劳动争议仲裁委员会经受理后依法裁决：单位 向刘 某支付未签定书面劳动合同双倍工资的差额、经济补偿金、拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金、补办 XX 年 7 月至 XX 年 2

4、月期间的社会保险。【案例】申诉人汪某于 XX 年 7 月 25 日入职某汽车零部 件公司，主要从事等离子切割、冲压工作。 XX 年 1 月，公 司为 申诉人缴纳社会保险，之前的社会保险未予缴纳。 XX 年 3 月 18日，申诉人因工作安排与生产部长发生纠纷被对方要求回家休息，申诉人认为被被诉人辞退，遂诉至十堰市劳动人事争 议仲 裁委员会，要求支付：未签合同的 12个月双倍工资； 经济补偿 金；补缴XX年7月至XX年12月的各项社会保险。【案件评析】申诉人在被诉人处工作，双方构成事实 劳动 关系。XX年7月至XX年12月，公司没有为申诉人缴 纳社会保险，申诉人要求补缴此间的社会保险，符合法 律规

5、 疋；被诉人在与申诉人发生纠纷后，要求申诉人回家休息 ，之后 既未通知申诉人回去上班，也没有出具解除劳动关系 通知，申 诉人有理由相信自己被解雇，据此要求被诉人支 付经济补偿金， 符合法律规定。不签劳动合同存在哪些风险？劳动合同的重要性相信已经不用小编再细说了，不签 劳动 合同对劳动者和用人单位来讲应该都不算什么好事， 尤其是对 用人单位而言不签劳动合同的风险更大。下面， 我们就一起看 看不签劳动合同存在哪些风险?有很多用人单位在招用员工时，不愿意与员工签订劳 动合 同或者用工协议，认为不签劳动合同劳动法就管不了 ，并担心签 了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险 ；员 工手上有了劳 动合同

6、容易被员工抓住把柄，打起官司来对 单位不利；还有的单 位担心签了劳动合同担不能随意辞退员 工了。总之，很多单位 对签劳动合同存在各种各样的顾虑。 其实，这些认识和顾虑都 是错误的。因为如果不签订劳动 合同，对用人单位来说存在很 多的法律隐患和风险：一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项 社会 保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员 工形 成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享 有劳动法 上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项 义务。其中， 依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能 免除的强制性法定 义务。假如单位没有缴纳社会保险费， 员工可以向劳动监察部

7、 门投诉，劳动监察部门可以责令单 位缴纳，甚至申请法院强制 执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经 济补 偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同， 用人 单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付 经济补偿 金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外 的经济补偿金。 而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到 期时，用人单位与劳 动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的 , 可 能需要赔偿失业损失。如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致 员工 被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法

8、要 求用人单 位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业 保险待遇的 2 倍进行赔偿。四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约 责任 或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同 , 必须 提前 30 日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同 , 造成单 位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同 约定了员工 提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依 法要求员工承担 为违约责任。但是，如果单位没有与员工 签订劳动合同，员工 不但可以随时解除劳动合同，而且不 需要对单位承担违约责任 或者赔偿责任。五、单位不能以试用不合格辞退员工。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，在试用期

9、内，员 工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同 且不需要支 付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同 , 则不存在试用期， 单位虽然可以辞退员工，但需要依法支 付经济补偿金，未依法 支付经济补偿金的，还要加付额外 的经济补偿金。六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘 密采 取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款 或者签订 专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的 表现形式之一。 如果没有签订保密条款或者保密协议，明 确保密的范围和法律 责任，单位就难以证明哪些属于商业 秘密，是否已对其主张的 所谓商业秘密采取了保密措施， 从而有可

10、能不被认定为商业秘 密。这对企业的发展，是非 常不利的。七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿 责任。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动 者工资损失、 工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿 责任外，同时还要 支付 25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门 投诉， 一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可 以给予罚款 的处罚。比如广西的规定是给予 300 元以上 3000 元以下的罚款 ; 上海的规定是可以按每人 500 至 100 0 元

11、的给予单位罚款处罚。如果认为不签劳动合同就能逃避企业的责任的话，这 样的 想法是很可笑的。对于企业来说劳动合同不是签不签 的问题， 而是如何签的问题，只有这样才能保证企业在劳 动合同中怎样 才能实现自己的利益最大化。单位违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任作者：佚名发表日期： XX-8-9 点击次数： 43劳动法第九十八条规定： “用人单位违反本法规定 的 条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合向的，由劳 动行 政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承扭赔偿 责任。 该条条规定的是用人单位违法解除和故意拖延不订 立劳动合同 的法律责任。需要注意的是劳动合同法对 用人单位的这种 行为规定了双倍的罚则： 1. 用人单位违法 劳动合同法的规定解 除或终止劳动合同的，按照正常经济补 偿金标准的 2 倍向劳动 者支付经济补偿金 ; 2. 用人单位自用 工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当向劳动者每月支付二 倍的工资；用入单位自用工 之日起超过一年不与劳动者订立书 面劳动合同的，视为用人 单位与劳动者已订立无固定期限的劳 动合同；用人单位违反 规定不与劳动者订立无固定期限劳动合 同的，自应当订立无 固定期眼劳动合同之日起向劳动者每月支 付二倍的工资。 也就是说 , 如果用人单位没有与劳动者订立书