医院考勤和请假管理制度汇编

1、WORD 资料.可编辑专业技术.整理分享医院考勤及请假管理制度（试行）总则第一条为进一步加强医院考勤和请假管理，特制定本制度。第二条 本管理制度适用于全院职工（在职在编、招聘制及返聘职工）考勤管理第三条 医院实行每周五天半工作制。正常工作时间为上午 4 4 小时， 下午3 3 小时。第四条 各管理科室（班组）应实行排班制度。排班可根据科室特点 实行月或周排班。实行二线值班的部门应将排班表提前呈交至主管职 能部门，由主管职能部门汇总后交医院办公室， 并张贴在医院总值班 室。第五条职工上班或值班应提前 1010 分钟到岗，做好工作前准备；特殊 部门需要更加提前上班的除外。第六条 迟到、早退、中途脱

2、岗 1010 分钟-30-30 分钟者扣个人月质控分 1 1 分；3030 分钟-1-1 小时扣个人月质控分 3 3 分；超过 1 1 小时计旷工半天， 扣个人月质控分 5 5 分；超过 4 4 小时计旷工一天，扣个人月质控分 1010 分，由科室在奖金核算时扣除。医院职能科室对管理部门进行考勤时，发现的迟到、早退、中途脱岗，职能科室只对管理部门进行质控，扣质控分到科室，由科室落实到个人。WORD 资料.可编辑专业技术.整理分享第七条 一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。第八条年度累计旷工达 3 3 天（含 3 3 天），扣发年终奖 50%50%年度累计旷工达 3 3 天以上，扣发年

3、终奖 100%100%第九条 对于因无组织纪律擅离岗位的职工按旷工论处，严重旷工累计满一个月或连续旷工 1515 天者，是在编职工的，医院报上级部门予以除名，是招聘制职工的，医院予以解聘。职工有下列情况之一者按旷工论处：1.1. 无故不参加应到会议的；2.2. 未履行请假手续的（急诊除外）；3.3. 假期已满而未办理续假手续者；4.4. 请假未经批准而擅自离院者。第十条 建立销假制度。各类人员请假期满回院必须向人事科销假。第一条职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院工作 区内进行扑克、麻将等娱乐活动，如有违反的，先行下岗一个月，下 岗期间停发工资及奖金，重新进行岗位培训，考核合格后方可

4、重新上 岗。第十二条职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、进食堂及会议 室。第十三条 值班人员在规定时间内未来接班， 交班者不得离岗，否则 交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究双方责任。值班人 员因特殊情况不能值班或晚来值班， 必须及时通知科室负责人，待批 准后方可休息或晚来（极特殊情况除外），否则按旷工或迟到处理。第十四条 职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。如需 换班须经科室负责人批准后方可换班， 并做好书面记录。私自换班扣 双方当WORD 资料.可编辑专业技术.整理分享事人月质控分 2 2 分。第十五条 职工不服从岗位调动，在组织正式谈话或通知之日起三天 不到新岗位上班

5、者，从第四天起按旷工处理。第十六条各科室应如实报送科室全体职工出勤情况，并于次月 5 5 日前报人事科。实际未出勤按出勤报送或实际未出勤但在报送表格中不 记录的，造成出勤记录不真实的，由科室负责人和科室考勤员负责。考勤资料是职工节日福利发放的主要依据。因考勤错误造成职工相关 福利发放差错的，由科室承担负责。请假管理第十七条探亲假的管理1.1. 本院在职在编和招聘制职工，工作满一年后从第二年起，已婚职 工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内以 汽车、火车、高铁、轮船等医院允许报销的旅行方式团聚的，即 不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的可享受探亲假。2.2. 职工是否同配

6、偶、父母长期远居及计算路程假、路程费用，均以 双方正式户口所在地 为依据。3.3. 职工配偶与职工父亲或母亲同居一个县（市），职工享受探望配偶 探亲假的，不再享受探望父母探亲假待遇。4.4. 其假期规定如下:1 1） 探望配偶，每年假期 3030 天（不含路程）。WORD 资料.可编辑专业技术.整理分享2 2） 未婚职工探父母，每年假期 2020 天（不含路程）。3 3） 已婚职工探父母，每四年假期 2020 天（不含路程）。5.5. 上述假期只能享受一方（军队配偶除外），有下列情况者不再享受 当年探亲假待遇：职工当年结婚的、见实期（试用期）、当年累计 六个月以上病假者、事假超过 3030 天

7、的、产假和哺乳假期间与家属 团聚一个月的。6.6. 探亲假假期包括公休假日和法定节日在内。7.7. 已婚职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返车船费可予报销。已婚职工探望父母的往返路费，在其月标准工资30%30%以内的，由其自理，超过部份由医院负担。8.8. 探亲假和路程假内工资照发，但不享受奖金待遇。第十八条婚假的管理1.1. 假期 3 3 天（不含路程）。符合晚婚规定的加 1212 天。2.2. 婚假包括公休假日和法定假日。3.3. 再婚职工同初婚职工享受一样的婚假待遇。4.4. 婚假不享受车船费补助。5.5. 婚假及路程假假期内工资照发，但不享受奖金待遇。第十九条 丧假的管理。1.1. 直

8、系亲属死亡，可享受假期 3 3 天（不含路程）。2.2. 丧假不享受车船费补助。3.3. 丧婚假及路程假假期内工资照发，但不享受奖金待遇。4.4. 丧假包括公休假日及法定假日。WORD 资料.可编辑专业技术.整理分享第二十条产假的管理1.1. 正常分娩假期 9898 天（1414 周），难产或多产的加 1515 天，（包括产 前按排 1515 天以内的产前假）。系多胞胎的，每多生育一个婴儿， 增加产假1515 天。2.2. 系晚育的，另增加产假 3030 天；产假期间领取了独生子女父母光 荣证的，另增加产假 3030 天。3.3. 产假包括公休假和法定假。4.4. 有不满一周岁婴儿的女职工，每

9、天给予其两次哺乳（含人工喂养） 时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次 哺乳时间增加三十分钟。5.5. 产假包括公休假日及法定假日。6.6. 怀孕 7 7 月以上，科室不得安排晚夜班。对哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，不安排晚夜班。7.7. 怀孕后至产前 1515 天请假的假期及产假已逾期的，不按产假管理。 确因身体原因请假的，按病假管理。第二十一条年休假管理1.1. 休假对象：凡本院正式职工连续工作一年以上，均可享受年休假。2.2. 假期标准：职工累计工作满一年不满十年的，年休假 5 5 天，已满 1010 年不满 2020 年的，年休假 1010 天；已满 2020 年的，

10、年休假 1515 天3.3. 国家法定休假日、休息日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。4.4. 一年内请事假累计超过 2020 天的，不享受年休假。WORD 资料.可编辑专业技术.整理分享5.5. 累计工作满一年不满十年，请病假累计 2 2 个月的，不享受年休假。6.6. 累计满十年不满二十年，请病假累计 3 3 个月的，不享受年休假。7.7. 累计工作满二十年，请病假累计 4 4 个月的，不享受年休假。8.8. 已经享受当年年休假，年内又出现 5 5、6 6、7 7 项规定的情形的，不 享受下一年的年休假。9.9. 年休假可一次性批假，科室分段安排，但不得跨年度安

11、排。10.10.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资（含绩效工资）收入。第二十二条事假的管理1.1. 职工先休完本年度的年休假后方可请事假。2.2. 职工事假原则上不得超过 1515 天，超过 1515 天但不足 1 1 月的发给 1515 天工资，超过 1 1 个月的停发其工资。职工属经济核算科室的奖金 按原核算办法进行核算；不属经济核算部门的，假期超过 1515 天但 不足 1 1 月的，享受当月一半奖金。3.3. 科室负责人请事假后，应保持通信畅通，如在紧急情况下不能在1 1 个小时内返院的，应向主管领导报告。4.4. 当年事假应予累计计算，超过 1515 天，年度考核不得评优岗

12、。第二十三条病假的管理1.1. 工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。2.2. 工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病 假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十； 工作年WORD 资料.可编辑专业技术.整理分享限满十年的，工资照发。3.3. 工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病 假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十； 工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。4.4. 除政策另有规定的外，病假不享受奖金待遇。5.5. 病假超过 6 6 个月的，不计算连续工龄。第二十四条 放射（疗）假，每年给假一次，按程序办

13、理。第二十五条各类假期审批权限1.1. 除公休假日和法定假日外的各类假期都必须办理相关请（休）假 手续。2.2. 事假审批权限：普通职工、班组长及临床、医技、药学、后勤等科室副职请事假，首先经所在科室同意，事假在 3 3 天以内（含 3 3 天，下同）由所在科室主任批准；3 3 天以上 1010 天以内，由主管职能部门分管负责人和人事科批准； 事假在 1 10 0 天以上但不满 1 1 个 月的，由主管职能科室 分管负责人、人事科 审核后，分管院领导 批准；事假在 1 1 个月以上 3 3 个月以内的的，主管职能科室、人事 科、分管院长审核后由院长批准；超过 3 3 个月的由人事科提交医 院办

14、公会讨论批准。科室主任、护士长、职能科室正副科长（级）等中层管理人 员请事假，3 3天以内的必须经职能科室科长（科长请事假省此环 节）、人事科审核，主管院长批准，离开岳阳地区的，尚需报院长 同意。原则上，请假不得超过3 3 天，特殊情况下 3 3 天以上的事假， 除前述程序外，均需经院长批准。副院长（级）以上领导请假，按组织程序办理。当月请假超过 1515 天，取消当月职务津贴。按医院职代会通过 的WORD 资料.可编辑专业技术.整理分享决议，一律不办理停薪留职的性质请假。3.3. 病假审批权限：门诊病假必须以本院专科主任或上级医院开出的 疾病证明为依据。住院病假必须以专科病历记录和专科主任开出 的住院证及出院诊断书为依据，原则上以本院或上级医院的相关 证明准。门诊病假 3 3 天之内（含 3 3 天），由所在科室负责人批准， 病假超过 3 3 天，须经主管院长签字同意后，再报人事科核准、备 案。住院病假经所在科室负责人审批，由分管院领导签字同意后， 到人事科核准、备案。病假假期结束后，确因病情严重，需继续 病休的，须经专科主任复诊确定后，再按程序办理休假手续。出 院休息一