第十八章劳动与社会保障法

1、第十八章 劳动与社会保障法一、名词解释1、劳动争议 2、集体合同 3、最低工资 4、职业培训 5、劳动就业6、劳动法律关系 7、 事实劳动关系 8、不定时工作日 9、劳动合同 10、未成年工二、判断题1、劳动法所调整的劳动关系包括劳动者在劳动过程中所发生的一切关系。（ ）2、个体劳动者的个人劳动不存在劳动关系。（ ）3、国际劳工组织不同于其他国际组织的特点之一，是组织上的“三方原则”。（ ）4、劳动法律关系主体双方在实现劳动过程中具有平等性。（ ）5、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是同时产生的。（ ）6、在我国，劳动法律关系客体包括劳动者的劳动行为和劳动成果。（ ）7、集体协商职工一方代表

2、在劳动合同期内自担任代表之日起3年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。（ ）8、在使用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（ ）9、1919年6月国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。（ ）10、"劳工法规"的颁布是劳动法逐步形成为一个独立的法律部门的标志。( )三、单选题1、下列权利主体适用于劳动法的有（ ）A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆2、国际劳工组织正式宣告成立于（ ）A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年3、我国劳动法发生效力的时间是（ ）A.

3、1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日4、劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ ）A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（ ）A.外勤人员 B.出租车司机 C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工6、用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（ ）A.10% B.20% C.25% D.50%7、飞达公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（ ）A. 150%

4、 B.200% C.300% D.100%8、因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（ ）A.4级 B.5级 C.8级 D.10级9、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（ ）A.75天 B.90天 C.105天 D.120天10、我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（ ）A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行四、多选题1、确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ ）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平C.劳动生产率 D.地区之间经济发展水

5、平的差异2、可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（ ）A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂3、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同4、劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的5、根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（ ）A.企业为了完成紧急生产经营需要，经

6、与职工协商同意B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的6、对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ ）A.经期保护 B.孕期保护 C.产期保护 D.哺乳期保护7、社会保险与商业人身保险的区别有（ ）A.被保险对象范围不同B.性质不同C.保险基金的构成和征集方式不同D.保险关系的当事人不同8、我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（ ）A.着重调解，及时处理原则 B.依法处理原则C.公正处理原理 D.三方原则五、简答题1、国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？2、什么是劳动合同？它有哪些特点？3、试述我国劳动争议法律调整的意义和作用

7、。4、劳动法律关系产生、变更、终止的前提和条件是什么？5、劳动就业途径有那些？六、论述题1、论述劳动法的调整对象及其特点。2、试述劳动法对劳动合同解除条件的规定。3、试述我国社会保险的概念和作用。4、试述劳动关系和劳动法律关系的联系与区别。5、论述集体合同与劳动合同的联系和区别。七、案例题1、1995年2月，刘某经某宾馆考核，招收为服务员，在该宾馆餐厅工作，并与宾馆签了为期五年的劳动合同。该合同约定："鉴于宾馆服务行业的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员合同期内不得怀孕。否则，宾馆有权解除劳动合同。"当时，刘某对这一条款没太注意，就在合同上签了字。1997年8月，因刘某男

8、友工作单位正在筹建家属楼。为了能分得住房，刘某与男友结了婚，不久怀了孕。该宾馆得知后，以刘某违反劳动合同为由，于1998年12月15日作出了解除与刘某所订劳动合同的决定，并没收了刘某签订劳动合同时缴纳的抵押金人民币2，000元。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析：该宾馆的做法，有哪些违反了我国劳动法的规定？本案应如何处理？2、1998年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订承包合同，约定：王某完成承包标准，每月基本工资1,000.00元，超额部分按40%提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务。但1998年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务。为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月280元，低于当地最低工资标准320元。其后，又