劳保用品制度

1、廊廊坊坊华华源源盛盛世世热热力力有有限限公公司司企企业业标标准准Q/HYSS-217.06-17-2015劳保用品制度劳保用品制度2015-4-30发布2015-4-30 实施廊廊坊坊华华源源盛盛世世热热力力安安监监部部发 布无目目次次前言.21适用范围.32规范性引用文件.33术语和定义.34职责.45管理活动内容与方法.56检查与考核.7无前言本标准是根据北京华源热力管网有限公司华源盛世子公司标准体系工作的需要编制，是企业标准体系建立和实施的个性标准。是为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面构建“预防为主、实时监控、及时化解”的安全生产管理体系，推进“安全、健康、环保、效益”的

2、管理理念，依据“管生产必须管安全” 、安全生产“五同时”原则，明确各级安全生产责任主体的安全生产职责。 同时规范并加快企业标准体系的完善，适应国家标准和国际先进标准的需要。本标准由华源公司华源盛世子公司安全监察部提出并归口管理。本标准起草部门： 安监部本标准起草人：陈冲本标准审核人：李洪元本标准批准人：范向军本标准于 2015 年 4 月首次发布劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品配备和管理制度无1 1 范围范围本标准明确了华源热力管网有限公司华源盛世子公司劳动防护用品配备和管理制度的内容。本标准适用于华源热力管网有限公司华源盛世子公司、各部室和班组劳动防护用品配备和管理制度管理工作。2 2

3、规范性引用文件规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。 凡是注日期的引用文件， 仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。全国人大常委会（2002 年 11 月 1 日施行）中华人民共和国安全生产法国务院令第 75 号（1991.5.01）企业职工伤亡事故报告和处理规定GB/T 28001-2001职业健康安全管理体系规范DL40891电业安全工作规程 （发电厂和变电所电气部分）国务院令 599 号令2011.09.01电力安全事故应急处置和调查处理条例Q/BEIH-216.10-02-2010集团公司安全生产工作规定Q/BEI

4、H-216.10-04-2010集团公司安全生产责任制管理办法Q/BEIH-216.10-11-2010集团公司安全生产工作奖惩规定Q/HYJN-306.12-25-2012华源热力劳动防护用品管理办法3 3术语和定义术语和定义下列术语和定义适用于本办法。3.1四级控制一级是公司控制重伤和事故，不发生人身死亡、重大设备（热源、热力站）和热网事故；二级是部门（分子公司项目部）控制轻伤和障碍，不发生人身重伤和事故；三级是班组控制未遂和异常，不发生人身轻伤和障碍；四级是个人控制失误和差错，不发生人身未遂和异常。3.2四不伤害不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，保护他人不受伤害。3.3四不放过事故原

5、因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。3.4三同时即建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.5五同时即计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工无作。3.6一岗双责是指某一具体岗位兼有双重责任:即该岗位的本职工作职责和安全管理工作职责。3.7华源盛世子公司系统系指华源盛世子公司本部、各部室、各班组的统称。4 4职责职责4.1 主题内容与适用范围： 本办法规定了劳动防护用品主管部室、 相关部室的职责及管理办法。本办法适用于参与劳动防护用品管理工作的部室。4.2 总则：4.2.1 根据发

6、放劳动防护用品的范围和原则，结合本公司的具体情况,制定本办法。4.2.2 劳动防护用品的发放范围:限于本公司职工,对离、退休人员、长期病休人员、待岗人员、离岗退养人员、实习人员的劳动防护用品不予以发放；脱产学习、病休人员的劳动防护用品按离岗时间顺延发放；产假超过七个月以上者顺延发放。4.3 工作职责：4.3.1 安监部：4.3.1.1 负责审批本公司各工种劳动防护用品发放的范围及标准。4.3.1.2 负责本公司统一购置的工作服、 防寒服、 夏季衬衫等劳保用品的汇总统计工作并负责组织协调发放。4.3.1.3 负责审批各部门年、季度劳动防护用品计划。4.3.1.4 督促各部门将“劳动防护用品执行情

7、况月报”于每月25日前报本公司安监部。4.3.1.5 负责标准执行情况的监督，检查，考核。4.3.1.6 负责劳动防护用品到货后的验收及质量抽查，并监督员工在生产过程中的正确使用。4.2综合办公室4.2.1负责本公司劳动防护用品的预算管理及每季度将本公司所有人员信息 （岗位， 人数，性别）报到安监部。负责员工劳保用品的建档管理、统计检测、验收、出入库。4.3各部室建立本部室劳动管理办法，负责将本部室的劳保物资需求计划表按要求上报安监部，做好定期发放，教育培训，正确使用，负责员工劳保用品的建档管理、统计检测、验收、出入库。5 5管理活动内容与方法管理活动内容与方法无5.1 管理办法：5.1.1

8、原则：5.1.1.1 劳动防护用品是保护职工在生产工作中的安全、健康与保证工作质量的必须用品,不是改善生活的福利待遇,各基层单位不得任意扩大发放范围、增添项目、提高标准、缩短年限、也不得将劳动防护用品折发现金。5.1.1.2 根据有关规定,高温作业、明火作业及电、气焊工工作服一律不能选用化纤面料，按有关规定执行。5.1.1.3 在劳动防护用品的管理工作中,相关部门应严格执行本办法中的各项条款，做到统一标准，分级管理，各负其责。5.1.1.4 必须按国家有关规定，确认“生产许可证” （或“生产资格证” ） 、 “产品合格证”和“安全鉴定证”三证齐全，无“三证”的防护用品不准验收入库。5.1.1.

9、5 不得以货币形式或其它物品代替应配备防护用品。5.1.1.6 一般防护服选用防静电阻燃面料，对有屏蔽、防静电、耐腐蚀、阻燃等特殊性能要求的防护服装的面料必须符合办法或国家相关防护服办法。 服装的材质、 式样和颜色必须符合本公司标识和有关工种操作安全要求。5.1.2管理要求：5.1.2.1 各部门年度劳动防护用品计划于每年11月20日前、 季度劳动防护用品计划于上一季度末、15日前将年、季度劳动防护用品计划报安监部,由安监部审批后返回上报单位。5.1.2.2 各部门按照本公司批准下达的年度劳动防护用品计划标准编制本单位季度劳保计划(内容、数量不准超过年度计划)经安保部批准后，由各单位组织实施。

10、5.1.2.3 各部门由于特殊情况(市场价格调整、 人员增加等因素)需增加劳动防护用品及超计划标准,要及时补报追加计划,经安监部批准后方可执行。5.1.2.4 在联系劳动防护用品中,严禁收取任何形式的回扣。5.1.2.5 特种防护用品（如正压呼吸器、安全带、验电器、绝缘手套、防毒用品、气体检测仪等） 负责发放到使用单位， 并定期对使用单位的管理以及员工在生产过程中的正确使用进行监督。5.1.2.6 华源盛世子公司，要经常对员工进行安全防护教育，提高员工的安全防护意识，同时监督安监部劳动防护用品的发放及管理工作。5.2劳动防护用品发放原则5.2.1员工的劳动防护用品和特种劳动防护用品必须严格按照

11、本公司确定的工种（岗位）和劳动防护用品管理办法按时进行发放，不得拖欠和克扣员工劳动防护用品。无5.2.2员工因工作需要调整工种（岗位） ，从次季起按调整后的工种（岗位）办法发放。5.2.3员工的防暑降温费、洗理费等防护用品，由安监部负责制定发放办法及预算，经总经理批准后发放。5.2.4首次进入本公司的员工从确定工种（岗位）之日起，享受相应工种（岗位）的劳动防护用品。5.2.5凡未改变原工种， 临时借到其他岗位工作的员工 （包括办公室门） ， 满二个月以上的，按所在岗位发放防护用品，不再按原工种发放。5.2.6员工脱产一个月以上者（包括学习、病、事、产、工伤假等）从下月开始停发办法中的“辅助防护

12、用品” （涉及本公司形象统一发放的夏、冬装除外） 。5.2.7员工因辞职、调动、解除劳动合同及其它原因离开分公司的，停发相应各类劳保用品，并交回带有华源盛世子公司标志的劳保用品。5.2.8地方政府、行业上级人员来分公司检查指导工作，或解决生产技术问题，需配发防护用品，由经各单位提出申请，经安监部审核、批准后予以发放。5.2.9凡外来人员需要解决防护用品的，由相关部门提出申请，监察部审核、批准后予以发放。5.2.10由于生产突发事件，需加发防护用品，经子公司分管生产领导批准后可进行发放。在抢修、临修、大小修期间，根据工作需要，可加发部分辅助防护用品，但要履行审批程序。5.2.11防护性能具有替代

13、性的防护用品不再重复发放。5.2.12各单位配发的紧急公用劳动防护用品，由使用部门申请，安监部审批后，走紧急物资申请购买。 并填写规定的申请表申请， 申请部门指定专人负责保管， 建立帐目， 登记品种、数量及使用情况，保管人变动时应办理移交手续。5.2.13 子公司外聘专家等专业人员，和正式员工一样配备相应的劳动防护用品。5.3劳动防护用品的使用5.3.1员工在工作过程中，必须穿用防护用品，未使用防护用品的，视为违章作业，按规定进行考核。5.3.2特种防护用品（特别是安全带、安全帽、验电器、绝缘手套、气体检测仪、防毒用品等）在使用前要仔细进行外观检查，发现疑点应及时报告，由安监部负责进行防护安全

14、性能检验、测试，达不到规定防护性能的防护用品不得继续使用。5.3.3各级管理人员应指导、督促员工在作业时正确佩带、使用防护用品，随时检查作业中佩带、使用情况，发现违章现象及时纠正、处理。5.3.4因特殊生产情况下发生防护用品损坏，不能再使用者，应由本人申请并说明原因及经过，经所在部门负责人审批，安监部批准，方可补发。5.4管理目标无保证劳动防护用品发放及时，使用合理，使员工在工作环境中得到有效的保护。5.5管理流程5.5.1制定劳动防护用品管理流程。5.5.2编制劳动防护用品的发放办法。依据国家、行业、集团公司的规定，结合本公司实际，制定劳动防护用品发放办法。5.5.3制定劳动防护用品需求计划

15、。5.5.3.1安监部分类编制出劳动防护用品计划。 特殊防护用品必须是国家或省级批准生产、认定的，并且具备安全入网证的产品。5.5.3.2劳动防护用品计划分为：年度、季度、临时性个人防护用品计划。5.5.3.3年度个人防护用品计划是指使用期限在一年以上防护用品的计划。在每种防护用品使用期限到期前 3 个月，安监部根据各部室、班组实有员工信息制定计划；库存不足时，根据新增员工通知单随时制定购买计划。5.5.3.4季度个人防护用品计划是指使用期限为一个季度的防护用品计划。每一个季度的第一个月 5 日之前，安全与科技环保部按各单位实有员工数制定计划。5.5.3.5临时性个人防护用品计划是指员工增加时必备的防护用品及工作现场临时大量使用的防护用品。安监部根据新增员工情况或工作现场实际情况制定计划。5.5.4劳动防护用品采购、验收及入库。5.5.4.1安监部，安排执行经审批的劳动防护用品采购计划。5.5.4.2经营部按计划进行采购。5.5.4.3安监部对采购的劳动防护用品进行质量验收。5.5.5劳动防护用品发放。5.5.5