劳动保障自查报告(同名21934)

1、无二零一二年度劳动保障自查报告皖西合力建筑工程（集团）有限责任公司二零一三年四月二十八日无执行文件精神，切实保障员工合法权益执行文件精神，切实保障员工合法权益-皖西合力建筑工程（集团）有限责任公司 2012 年度劳动保障自查情况报告霍邱县人民政府人力资源和社会保障局：我公司自 2013 年 4 月以来，遵照邱人社秘201319 号文件精神，对我公司 2012 年度有关劳动保障工作的各个方面进行了全面认真的梳理和自查，现将有关情况总结并报告如下：一、完善内部劳动保障体系，确保公司规章制度的顺利实施一、完善内部劳动保障体系，确保公司规章制度的顺利实施我公司自成立以来始终坚持“以人为本，和谐发展”

2、，将员工的利益放在第一位，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。 总的来看，在贯彻劳动合同法工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。结合相关法律法规，在公司领导重视下，为更好地促进劳动合同法的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照劳动法 劳动合同法 、 职业病防治法等文件精神，征集、讨论、完善了公司的考勤制度 、公司劳动保障制定 ，修改完善了有关规章制度，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职的第一天就能了解自

3、身的基本权益、保障和义务，使之遵章守纪，合法保证自身权益，践行公司规章制度。二、劳动合同及集体合同订立和履行二、劳动合同及集体合同订立和履行皖西合力建筑工程（集团）有限责任公司二 0 一二年度，生产及各岗位员工平均人数 146 人，由公司人力资源部根据劳动合同法的相关规定，全部与之签订了由我县人力资源和社会保障局统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了有效的保障，截止目前无劳动争议投诉现象发生。无三、遵守禁止使用童工的规定三、遵守禁止使用童工的规定在员工录用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录

4、用，严格遵守国家有关法律法规，杜绝使用童工现象的发生。四、遵守女职工特殊劳动保护的规定四、遵守女职工特殊劳动保护的规定公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国女职工劳动保护规定 、 中华人民共和国妇女权益保障法 、 中华人民共和国劳动法等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面：1、劳动过程中的特殊保护公司规定所有进入施工现场的人员，必须做好个人的安全防护措施，同时在所有“四口” “五临边”等危险性较大施工部位，危险性较大的分部分项工程中严格进行安全检查，确保所有员工的人身安全。2.女职工的特殊劳动保护、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将

5、她们调离与铅、酸、油漆等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。、对怀孕 7 个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。、女职工在人流、产假和哺乳期均按照相关标准给予假期，并按照标准给予以补贴或照发工资，针对特殊情况予以延长假期。公司除了为女职工提供各种劳动保护必须用品外，并设置有专用的浴室、卫生洗漱等场所，为她们的工作、休息提供方便和保护。五、五、 遵守工作时间和休息休假的规定遵守工作时间和休息休假的规定固定月薪的员工，实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度。无员工每天正常工作时间为： 上午 8：00-12：00 ，下午 14：00-18：

6、00（根据季节时间相应调整） 。计件工根据生产任务需要，每天工作时间约为 6 小时左右，最长时间不超过8 小时/天。员工享受国家规定的休假制度。六、六、 按时支付劳动者工资和执行最低工资标准按时支付劳动者工资和执行最低工资标准公司每月定期在 26 日，将员工上个月的工资通过银行打卡或现金领取的方式及时发到员工手上，没有拖欠过任何员工工资。七、七、 为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到我县劳动保障部门，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收取员工任何比例的费用。根据员工自身的意愿和不

7、同情况， 为部分员工缴纳除工伤保险以外的其它社会保险，公司负担其个人工资额的百分之二十，个人只需缴纳百分之八。部分不愿意或在其它单位已参加社保的人员， 本公司在他们的正常报酬内适当调高，以作为补助。八、八、 重视员工技能培训和特殊工种的资格获证重视员工技能培训和特殊工种的资格获证公司人力资源部负责新入职员工的早期培训工作， 在他们获得了一定得理论和实践知识后，再安排到施工现场，由老员工帮、带、教，同时把部分需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。对有关的特殊工种， 如电工、焊工、架子工、起重工等特殊工种和管理人员，公司出资送他们到相关主管部门指定的培训机构进行学习，获得资格证书后，方才

8、安排上岗。我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安全培训，公司利用各种渠道无对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。九、九、 安全职业卫生防护工作常抓不懈安全职业卫生防护工作常抓不懈公司一直把员工的安全卫生工作放在首位， 尤其重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有专门的组织机构，负责员工的安全卫生工作。1、制定了各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断

9、、救治、康复和安置工作。3、组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价， 检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。5、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时解决。十、落实责任，明确计划生育管理目标。十、落实责任，明确计划生育管理目标。外来务工人员进入

10、本公司必须向人力资源部提供流动人口婚育证原件，我们反复进行审查确认无误后，方可进入下一轮录用程序。公司员工迄今，没有出现过任何违反人口与计划生育法和安徽省计划生育管理条例的计划外生育情况。综上所述， 我公司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部无门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持“以人为本” ，和谐发展，切实保障员工的合法权益。我公司严格贯彻通知的精神，高度重视本次自查工作，由总经理亲自组织公司各部门有关人员，针对劳动保障的各个方面，进行了全面彻底的自查。根据人社局文件的有关精神、 要求， 将我公司劳动保障工种逐一梳理， 形成本自查报告。通过本次自查，我公司在落实主管部门的文件精神