科技成果转化的组织实施与激励奖励制度

1、科技成果转化的组织实施与激励嘉奖制度第一章 总则第一条 为了规范公司的科技成果转化管理工作，调动公司各阶层人员从事科技成果转化的乐观性、主动性和制造性。依据国家和我省的有关规定，结合本公司的实际状况特制定本制度。第二条 该公司建立创新创业平台，供应肯定的成果转化资源支持，鼓舞自主进行实施成果转化，实现自主创业。第三条 本制度涉及的科技成果是指我公司担当国家、地方、企事业单位等科研项目或者利用公司的物质技术、人力以及其他资源完成的技术成果，我公司对其拥有完全的或者部分的学问产权。第四条 本制度所指的科技成果转化是指为提高生产力技术，面对科学争辩与技术开发，所产生的具有有用价值和市场前景的科技成果

2、进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺，新材料，进展新产业等活动。第五条 本制度所指的“收益”是指科技成果转化所产生的一切收益，包括转让费、许可费、技术入股的股权与该成果相关的全部权益。第六条 公司鼓舞成果完成人（项目组）进行科技成果转化，对科技成果转化工作实施科学和规范管理，合理安排科技成果转化取得的收入，嘉奖在科技成果转化中做出突出贡献的组织和个人。其次章 组织实施和管理第七条 研发部负责公司科技信息的收集，整理，以及科技成果的发布和需求信息的收集和沟通，负责组织公司相关部门或者成果完成人（项目组）开展成果转化活动，帮忙财务部做好以科技成果转化获得效益或者收益的管理相关工作

3、。第八条 相关部门应实行乐观措施，对科技成果转化中队伍组织，技术支撑环节等方面加强协调并给与必要的支持，推动科技成果转化工作。第九条 建立创新创业平台，依据成果状况，针对企业人员通过自主组织团队，以及依据实际状况确定成果转化方式，进行实施成果转化。对研发成果进行自主实施转化；企业供应肯定的场地、设备等资源进行支持，转化成果所获得的收益依据折股或者技术入股的与企业进行利益安排。第十条 成果完成人（项目组）可自行进行成果转化，但应事先向公司进行报备，而且依据公司的要求进行转化工作和后续的相关工作。第十一条 科技成果转化的具体形式可依据实际状况和成果转化的要求进行设定，科技成果可以接受以下方式进行转

4、化：（一） 自行投资实施转化；（二） 向他人转让科技成果；（三） 以科技成果作为合作条件，与他人共同实施转化；（四） 以科技成果作价投资，折算股份或者出资比例。第十二条 公司董事会、财务部和相关监督管理部门对科技成果转化进行审查和跟踪，其他项目组和个人不得擅自对外签订各项科技成果转让合同（协议）、技术服务合同和技术询问合同。各项科技成果（技术）的转化合同（协议）、技术服务合同和技术询问合同的订立须经董事会和财务部审核方可生效。第十三条 合同生效后，合同实施单位或个人应当严格依据合同的规定履行合同义务，合同实施组织或者个人在履行合同义务（包括对外供应技术资料）时，应留意登记并保存有关记录。第十四

5、条 公司鼓舞个人参与科技成果转化工作，并乐观发挥自主能动性和技术阅历，促动成果转化的顺当进行并获得良好的效果。第三章 技术权益第十五条 与其他单位、公司或组织合作进行科技成果转化的，应当以合同形式商定科技成果有关权益的归属，合同未做商定的依据下列原则进行办理。（一） 在合作转化中无新的创造制造的，该科技成果的权益归本公司全部；（二） 在合作转化中有新的创造制造的，该新创造制造的权益归合作方全部；（三） 对合作转化中产生的科技成果，各方都有实施该项科技成果转化的权利，单须经合作各方同意。第十六条 公司与其他公司或组织合作进行科技成果在转化的，合作方应当就技术隐秘签订协议，当事人不得违反协议或者违

6、反权利人有关保守技术隐秘的要求擅自披露、允许他人使用该技术成果。技术交易管理机构或者中介机构在为我公司从事技术代理或者服务中，对知悉的有关技术有保密义务。第四章 收益安排第十七条 科技成果转化所取得的收益一律进入公司账户统一核算，统一管理，并依据本制度进行收益安排。第十八条 收益安排按如下方法执行：成果收益的人员安排主要依据争辩人员担当科研任务状况，接受“事先认定、事后调整”的方式进行，担当任务比重及对科研成果的贡献程度。（一） 科技成果转让或者许可他人使用，所得的收益依据9:1的比例进行嘉奖，即成果完成人（项目组）获得的收益的10%，该嘉奖的发放依据获得收益后进行10%的安排方式进行。另外，

7、项目组多个人的状况，嘉奖的形式依据均等安排的方式，项目组长有权进行项目嘉奖的安排方案的制定和实施安排；（二） 科技研发成果是在企业内部转化和实施的，嘉奖方式依据公司的嘉奖制度进行，通过对项目成果的实施状况和经济效益状况进行评估，赐予肯定的金额嘉奖，安排方案依据项目组成员在项目转化过程中负担的工作进行安排，项目组长有权进行项目嘉奖的安排方案的制定和实施安排。成果收益的嘉奖制度是年薪制、绩效嘉奖制度并列的争辩人员激励制度，争辩人员的成果收益不影响其年薪和绩效嘉奖的发放。第十九条 成果完成人（项目组）之间的收益安排由项目主持人确定。其次十条 在科技成果转化中获得酬劳和获得嘉奖的个人，依法缴纳个人所得税。第五章 法律责任其次十一条 在科技成果转化活动中弄虚作假，给企业造成经济损失的，依据公司的相关规定，视影响的大小和损失状况进行相应的惩罚和赔偿；构成犯罪的公司有权对当事人追究法律责任。其次十二条 我公司违反本规定及学问产权保密的相关管理规定，泄露技术隐秘、擅自转让、变相转让公司技术成果，或者以技术指导等其他方式损害公司学问产权权益的，公司将依据中华人民