三违安全管理分析

1、“三违”平安管理“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。 要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反平安管理制度、规范、章程，违反平安技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中消灭的违章行为；指挥违章是指各级担当管理职能的人员，在活动过程中消灭的违章指挥行为；失职违章是指担当平安管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行平安管理责任而消灭失职、渎职行为。 违章不肯定出事（故），出事（故）必是违章。这句话很好地诠释了事故与违章的关系。依据对全国每年上百万起事故缘由进行的分析证明，95以上是由于违章而导致的。违

2、章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。 事故带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对企业、社会、国家带来不行弥补的损失。因此，要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和社会的和谐稳定，就要把握各类事故的发生，而把握事故发生的关键就是杜绝违章。 违章的现象难以杜绝，究其缘由主要有： 侥幸心理。有一部分人在几次违章没发生事故后，渐渐滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必定性。省能心理。人们嫌麻烦，图省事，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的牢靠性。自我表现心理（或者叫逞能）。有的人自以为技

3、术好，有阅历，常满不在乎，虽说能预见到有危急，但是轻信能避开，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术差，阅历少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的苦痛验证平安制度的重要作用，用鲜血和生命证明平安规程的科学性。 从众心理。别人做了没事，我福大命大造化大，确定更没事。尤其是一个平安秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严峻威逼企业的生产平安。 逆反心理。在人与人之间关系紧急的时候，人们经常产生这种心理。把同事的善意提示不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于理，火烧掉情，置平安规章于不顾，以致酿成事故。 那么如何做开展好反违章活动呢？首先要管理人员重视，全员参与。要坚持

4、“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”（ 平安生产举报嘉奖制度、重大平安隐患整改挂牌督办制度、平安生产重大事项交办制度）为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”（ 从事后查处转变为事前预防；从传统的平安管理方式转变为现代化的平安管理方式；从“要我平安”转变为“我要平安和我会平安”）为标准，以形成先进平安文化为目的。其次，是做好反违章的基础工作。要通过发生在身边的违章事故，经常对大家进行教育，使全体员工生疏到，违章就是走向事故，靠近损害，甚至断送生命；事故的后果是，“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家”。另外，要明确反违章的工作方法。着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好平安管理工作的预控、可控、在控。还有，要在活动期间进行监督检查，要生疏到：制止违章是对违章者最大的关怀和疼惜，是对工作、对集体极其负责的表现。处理违章人员时，我们会公正、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片”，人人警钟长鸣。生命是贵重的，它属于我们只有一次。同时人也是脆弱的，我们应当把平安和健康放在第一位。但是，人们往往到生病时才知道健康的重要，发生事故才知道违章的可怕，受到损害才知道平安的贵重。电台报纸上的损害事故令人痛心，同事们，行动起来吧！为了你，为了她，为了家庭，为了社会，请