卫生监督所年度工作奖励实施方案.docx

1、区卫生和计划生育监督所2020年度工作奖励实施方案为进一步规范和提高区卫生计生监督员行政执法工作效能，激励忠于职守，勤政廉政的职工，充分调动监督员的工作积极性，规范奖励工作，根据中华人民共和国公务员法和关于平时考核与发放工作性津贴有关问题的通知,结合我所实际，制定本方案。一、工作目的对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的监督科站，依据本办法给予奖励，切实加强卫生计生监督队伍能力素质建设，提高综合监督执法水平，展现卫生计生监督队伍爱岗敬业、积极向上的精神风貌和良好的社会形象。二、奖励原则以监督所2020年考核情况为参考，倾斜基层一线、倾斜重点岗位，对所内全年重点工作完成较好的科、

2、站给予奖励。三、奖项设置（一）优秀科站（综合测评）按照监督所2020年考核标准评出以下三类奖项。职能科室（行政办、稽查科、政工科、财务科、审批科）:评选出一、二、三等奖各一名；监督科室（医疗一科、医疗二科、学卫科、公卫科）：评选出一、二等奖各一名；监督站：评选出一、二等奖各一名。设置奖励为：一等奖2000元，二等奖1500元，三等奖1000元。（二）单项奖励按照全年重点工作情况，设置以下九类奖项。1.行政处罚能手：按照考核标准中行政处罚工作量评分标准进行评分，监督科室评比中，以处罚金额、处罚户次、人均处罚金额（该三项分别占比为40%、40%、20%）三项进行综合评分；监督站评比中，以处罚金额、

3、处罚户次两项进行综合评分。处罚完成情况不设上限封顶，综合评分后，奖励排名第一的科、站各一名，奖励金额为1000元。2. 处罚创新能手：在完成年度履职率工作目标基础上，全年履职率超出比例最多的科、站各奖励一名，奖励金额为800元。3. 控烟监管能手：完成年度控烟处罚工作量基础上，处罚主体为个人的积1分，为单位的积10分。奖励分数排名第一的科室一名，监督站二名，奖励金额为一等奖800元，二等奖600元。4. 非法行医打击能手：非法行医包括“黑诊所”、先照后证单位、非法医疗美容。完成年度非法行医处罚工作量基础上，取缔1户（要求网上有记录）积0.5分，处罚1户积10分，移送1户积15分，奖励分数排在前

4、两名的监督站，奖励金额为一等奖800元，二等奖600元。5. 投诉处理能手：按照投诉处理过程中核查率及开展行政处罚的比例打分（以处罚案卷来源为参考），核查率（指来源为投诉举报且已开出取缔、行政处罚、控烟责改等行政处罚（措施）的案件数占该科站全年接报总案件数的百分比）占50%,简易行政处罚案件数占10%,一般行政处罚案件数占40%,奖励分数排在第一的科、站各一名，奖励金额为8007Go6. “双随机"工作能手：在完成“双随机"工作任务的基础上，开展行政处罚，一般程序案件每件积4分，简易程序案件每件积1分，奖励分数排在第一的监督站一名，奖励金额800元。7. 无证监管能手：鼓励

5、对无证单位（不含非法行医）进行监管，其中开展简易行政处罚1户积1分，一般行政处罚一户积4分。开展无证公共场所和无证自备井单位处罚，处罚比例1：2,奖励分数排在第一的监督站一名，奖励金额为800元。8. 案例分析能手：撰写案例分析入选市级优秀案例的，一篇奖励500元，入选国家级优秀案例的一篇奖励800元，同一案例分析以最高获奖级别计，不重复计算。9. 工作创新能手：经领导班子讨论，对工作中创新得到市级认可的，工作业绩突出的优秀科、站予以奖励。另有奖励参照所内管理规定。四、奖励方式1.评选方式：监督科室、监督站优秀名额以2020年考核标准和全年工作成绩评分产生。业务、职能科室优秀名额以2020年考核标准和全年工作成绩为参考，结合各监督科站打分情况，领导班子讨论产生。2. 奖金来源：从2020年第四季度区县保留津贴中提取部分奖金用于发放奖励；3.对于获奖科站给予通报表彰。五、奖励要求1. 参评监督科、站必须完成所内年初制定行政处罚金额与户次（含简易和一般，一般行政处罚户次可以代替简易行政处罚户次）、履职率的工作目标。2. 参评科、站全年不得出现违法违纪、严重失职、安全责任事故。3. 参评科、站不得出现未依法