2022年选拔女干部工作调研报告

1、高品质文档2022年选拔女干部工作调研报告 妇女的社会参加和政治参加程度，是社会文明进展的重要标尺。作为党的整个干部队伍的有生力气和支撑，女干部在经济进展和社会进步中担负着举足轻重的作用。因此，大力培育选拔女干部，是适应新形势的迫切需要，是建设高素养干部队伍的必定要求。为了更好地了解我县女干部的培育选拔状况，笔者特意走访了县妇联、县训练局、检察院等8家县直单位及7个乡镇场所，发出并收回调查问卷90份，对这些单位女公务员的工作状况，进行了深化调查了解。 一、我县培育选拔女干部工作基本状况 近年来，我县仔细贯彻落实中央、省、市关于做好培育选拔女干部工作的指示精神，根据培育选拔女干部的规定，结合我县

2、实际，实行了一系列切实有效的措施，不断改进领导班子和领导队伍的结构，为女干部的成长成才制造了良好的环境，使一大批德才兼备的女干部相继走上了领导岗位。目前，全县共有女公务员423人，占全县干部总数的14 %，其中正科以上61 人，副科214人。在乡镇党政机关及县直机关单位任正科实职的女干部16人，占正科总数的26 %。在县直党政机关中有50%的班子配备了女干部，全县女干部参政议政水平有了明显提高。 二、女干部培育选拔中面临的问题 一是思维模式禁锢了女干部的力量提升。相对于男同志来说，女性过于感性，缺乏理性思维。形象思维强，抽象思维相对较弱，缺乏从宏观上把握事物的整体思维，因此在思索处理问题时，过

3、于求稳求平的保守观念大大影响了女干部的宏观分析概括力量，遇到那些需要发挥制造力、想象力，需要打破常规的新思路、新举措，女干部便略显功力不足。同时，在调查讨论中，发觉80%的女干部安于现状，开拓创新意识不强，情愿从事办公、人事等事务性工作，对挑战大、进展空间大的岗位，不敢问津或不情愿尝试。在机关工作的女干部，75%对目前工作比较满足，不愿下基层工作，不愿轮岗沟通，在一个岗位一干就是几年、十几年，工作经受单一，实践熬炼机会少，接触面不宽，基层工作阅历欠缺，群众对她们了解不够。在基层工作的女干部，83%的对工作现状不满足，认为基层工作环境差，工作压力大，待遇福利差，工作上担心心，盼望能早点进机关。

4、二是传统观念制约了女干部的成进步步。现实生活中，传统的“男尊女卑”、男强女弱思想观念仍旧根深蒂固地存在着。“男主外、女主内”的传统观念，使社会对女性家庭角色的期望大于对社会角色的期望，女性进入政治、经济等社会主导性活动领域的难度增大，进而造成了男女从政的社会环境不公平。在调查讨论中发觉，60%的家庭对女性从政特殊是走上主职领导岗位不赞成甚至坚决反对，以来自丈夫与公婆的反对声犹为剧烈。在对各单位的男同志进行女干部培育选拔工作调查了解时，95%的男干部认为要加大女干部的选拔力度，提高女干部的任职比例，但对于女干部担当单位主职，其中却有58%以上不接受，认为“女不如男”、女同志“只能当配角、不能当主

5、角”。从我县目前的实际状况看，全县训练、林业、公安、水利等22个县直单位的党政班子里，没有配备女干部。因此，妇女参政的意义还没有完全被社会真正熟悉，在实际工作中仍旧流露出了“重男轻女”的落后思想，从总体上影响了女干部的选拔和使用。 三是家庭因素影响了女干部的创业热忱。有资料调查，家务劳动中 80%以上是由女性来做，妇女每天用于做家务的时间为232.75分钟，比男性多150.85分钟。从政女性必需肩负事业与家庭双重担子，她们既要为事业倾注全力，又要为家庭尽职尽责。在单位是领导，要胜任岗位职责，在家是家庭主妇，要做“贤妻良母”，要担当“做饭”、“洗碗”、“洗衣服”、“整理屋子、搞卫生”、“日常家庭

6、选购”、“照料孩子”等日常家务劳动。家庭、事业的超负荷运转和巨大的精神压力，也抑制了女性从政水平的发挥。因此，如何处理好工作与家庭的关系，已成为制约女干部成长和进展的瓶颈问题。 三、进一步做好培育选拔女干部工作的建议与对策 一是加大培育训练力度，促进女干部综合素养的全面提升。要强化思想训练。通过交心谈心，开展心理专题辅导，更新女干部的进展观念，引导和训练女干部认清宏观形势，把握改革、进展的进程与趋势，提高女干部的竞争意识，树立女干部的主体意识，以“自尊、自信、独立、自强”的精神风貌、公平进展的拼搏精神来适应社会、迎接挑战。要强化理论培训。依据女干部自身存在的缺陷，有的放矢地组织学习培训，通过举

7、办女干部培训班，提高中青年后备干部培训班中的女干部培训比例，有方案地选派基础较好、有进展潜力的女干部到高等院校学习深造，鼓舞女干部乐观参与各类成人高等训练等等，组织她们学习理论和业务学问，不断更新学问结构，提高思维水平和理性思维力量。要强化实践熬炼。创新载体，为广阔女干部搭建多岗位熬炼的舞台。特殊是针对女干部队伍流淌性差、工作经受较单一、基层工作阅历欠缺等制约女干部进展的瓶颈问题，加大轮岗沟通力度。通过实行选派女干部下乡、下村任职熬炼、外派到沿海部门挂职学习等方式，让她们到冲突聚焦地、经济进展前线去挂职，到艰苦环境和急难险重工作中去成长，使她们经受多岗位、多层次、多领域的实践熬炼，从而开阔眼界

8、，丰富阅历，提高实际工作力量，同时增加她们的从政热忱、社交意识、竞争意识和心理素养。 二是加大宣扬提倡力度，营造女干部健康成长的社会氛围。充分发挥妇联的“娘家”作用。利用今年为“全省妇联基层组织建设年”的良好契机，强化妇联基层组织建设，切实发挥基层妇联组织作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用，履行好组织、宣扬、训练、服务妇女的工作职责，大力推动女干部脱颖而出。加强舆论导向和社会宣扬。利用报刊、电视、网络等宣扬媒体，大力宣扬党和政府重视培育女干部的政策和措施，破除重男轻女等陈旧观念，弘扬男女公平、敬重妇女的新观念，并通过定期推出巾帼典型系统报道，举办优秀女干部事迹报告会、座谈会等形式，广泛宣扬

9、我县各条战线中涌现出来的开拓进取、自强不息、奋力拼搏、业绩突出先进女干部典型，表彰在工作中做出突出贡献的优秀女干部。通过舆论导向和典型宣扬，在社会上营造关怀爱惜女干部成长，支持培育选拔女干部的良好氛围，为做好培育选拔女干部工作制造良好的条件。 三是加大制度倾斜力度，拓展女干部成长成才的有利空间。强化组织领导。各级各部门要坚持领导责任制和工作责任制，在女干部的培育选拔工作中，形成健全的领导体系和工作网络，使这项工作在任何地方、任何部门、任何单位都有位置、有目标、有措施、有人抓，有力地推动培育选拔女干部工作逐步规范化、制度化。完善制度建设。仔细落实XX2021年*县培育选拔女干部工作规划及中共*县委关于进一步加强和改善党对妇联工作领导的意见，进一步明确思路，加大女干部的培育选拔力度。深化体制改革，坚持把女干部的进展置于全县干部人事制度改革的大潮，不断改进选拔方式，乐观探究在公开选拔、竞争上岗中，确定肯定比例的女干部职位，实行定向选拔女干部的新路子，激励女干部通过竞争来展现自身才华，不断提高培育选拔女干部工作水平。做好任用文章。使用的政策措施，在坚持标准的前提下向女干部适度倾斜。敢于突破观念屏障，摒弃求全责怪思想