机构设置、职数配备、人员编制实施方案

1、安顺市烟草专卖局（公司）综合管理体系机构设置、职数配备、人员编制实施方案文件编号：ASYC/ZH-QD-RL-07受控标识:版本：B/0控制文件编制：人劳科审核：武明批准：徐铭2010年9月15日发布2010年10月20日实施安顺市烟茸专卖局（公司）管理规范文件编号ASYC/ZH-QD-RL-07机构设置、职数配备、人员编制实施方案版本B/0贞他第1页共4页1.0目的为进一步深化全市系统组织结构体系改革，建立科学、统一、效能的组织运行机构，适应薪酬改革后“两烟”生产经营发展与业务流程改进需要，根据国家局、省局统一部署和要求，结合我市系统人事用工实际，制定本实施方案。2.0适用范围适用于本局（公

2、司）各县（区）局（分公司）、机关各科（室）、中心机构设置、职数配备、人员编制。3.0职责3.1 局（公司）领导负责实施方案的审核、批准并开展对机构设置、职数配备、人员编制的工作指导；3.2 人事劳资科负责拟订机构设置、职数配备、人员编制实施方案及实施细则，指导各单位、部门组织实施；3.3 各部门遵照实施方案进行机构设置、职数配备、人员编制工作。4.1 基本原则4.1 精简、统一、效能原则。市局（公司）根据“两烟”生产经营情况，在原有设置的基础上，确定各单位、部门机构设置、职数配备及人员编制。4.2 控制成本、科学高效原则。进一步优化配置，整合资源，讲求实效，提高效率,降低成本。4.3 规范有序

3、、调控有度原则。结合各单位、部门生产经营规模及管理特点，合理调整结构，做到张弛有度，有序开展，稳妥推进。4.4 科学合理、公平透明原则。制定科学可行的实施方案，做好宣传动员，鼓励广大员工积极支持和参与，充分体现改革过程公开透明、公平、公正。4.5 分步实施、统筹调剂原则。选岗摘牌实施方案须报市局（公司）审批执行，人劳部门负责过程指导。各单位、部门富余人员由市局（公司）综合调剂。4.6 ”进得来、出得去”原则。结合员工年度考试考核结果，对不符合岗位条件且未能上岗员工可实行待岗或解除劳动关系，确保企业逐步置换高素质人员，打通人员安顺市烟草专卖局（公司）管理规范文件编号ASYC/ZH-QD-RL-0

4、7机构设置、职数配备、人员编制实施方案版本B/0贞他第2页共4页进出通道。4.2 基本原则编制范围及内容5.1 机构设置（详见表）5.1.1 市局（公司）设内设机构10个，专业部门7个，后勤服务部门1个，下设机构6个。5.1.2 各县（区）局（分公司）设综合办公室、财务管理股、安全保卫股、专卖监督管理办公室（专卖稽查大队、内管办）、卷烟营销部。“两烟”县（区）局（分公司）设烟叶生产股（基础办与生产股合署办公）、烟叶站（点）。机构设置图机关服务中心卷烟营销中心卷烟物流中心烟叶生产基础设施建设办公室现代烟草农业推进办公室西秀区烟草专卖局1分公司平坝县烟草专卖局1分公司烟叶生产购销科技术中心现代烟草

5、农业管理服务中心普定县烟草专卖局1分公司紫云县烟草专卖局分公司镇宁县烟草专卖局1分公司关岭县烟草专卖局1分公司文件编号ASYC/ZH-QD-RL-07机构设置、职数配备、人员编制实施方案版本B/0贞他第3页共4页5.2 职数配备5.2.1 全市系统现设科（局）级干部职数88个，其中：正科（局）级干部24个,副科（局）级干部44个，非领导职务12个。（挂职干部8个）全市系统科（局）级干部职数（挂职干部）配备表序号单位/部门正职副职非领导职务挂职序号单位/部门正职副职非领导职务挂职1办公室1113烟叶技术推广中心112人事劳资科21214烟叶基础设施建设办公室123监察科1215现代烟草农业推进办

6、公室1124财务监督管理科（中心）1216卷烟营销中心135审计科1117卷烟物流中心126督察考评中心（整顿办）12118现代烟草农业管理服务中心27法规科119西秀区局（分公司）1418安全保卫科11120紫云县局（分公司）13119综合计划科（信息中心）1121平坝县局（分公司）131110专卖管理科（稽查支队）12122普定县局（分公司）13111机关服务中心12123关岭县局（分公司）13112烟叶生产购销科13124镇宁县局（分公司）112合计（人）2444128安顺市烟茸专卖局（公司）管理规范文件编号ASYC/ZH-QD-RL-07机构设置、职数配备、人员编制实施方案版本B/0贞他第4页共4页5.2.2 全市系统设股级干部职数109个，其中：正股级71个，副股级38个。5.3 人员编制全市系统人员编制总数为929人，其中：市局（公司）内设机构、专业部门及单设机构289人，分支机构640人。6.0工作要求6.1 各单位、部门将员工综合考试、业绩考核结果作为选岗摘牌的依据，按照市局（公司）统一部署，本着优化结构、合理调配、减工降本的原则，压缩岗位，精简人员，严格控制用工人数，不得突破编制。6.2 机构调整、职数配备、人员编制改革工作政策性强，涉及面广，关系到企业发展大局，各单位