岗位分析及说明(胜任力,核心能力)

1、hitechsemiconductor职位描述Page - 1 -职位名称所属部门岗位职级 部长口科长口主管口职长口工程师 职员口 Tech班长口 Tech OP班长性别要求男女口男女不限最低学历中专/中技 口高中 大专 本科 硕士 其它经验要求 应届生 口 1-3 年 口 3-5年 口 5-10年 其它对本岗位的价值进行说明，并对该岗位的专业能力进行描述（请在对应栏位内打勾）岗位概要岗位划分管理类（班长、职长及其以上）技术类（工程师、Tech）普通岗位类（职员）列出可衡量的关于这个职位的主要职责，请按重要程度列出4-5 个。主要职责（按重要性咼低列出）达成基准业务量所占比重%职责权限（请勾选

2、）执行参与负责执行参与负责执行参与负责执行参与负责执行参与负责经历要求：描述此职位相关工作年限与其他经验的要求（工作经历、管理经历、项目经验、其它经历）经历（按重要性高低列出）年限能力要求：描述此职位相关业务技能及能力素质（请在对应栏位内打勾）业务技能是否经过认证（认证机构）等级运用年限办公软件（口 EXCEL WORD! PPT 其它） NO YES语言要求（英语 韩语其它） NO YES NO YES NO YES NO YESWritten documents shall be checked regularly according to the quality control requ

3、irements.所有书面材料必须定期根据质量控制体系的要求进行修正hitech 松semiconductor职位描述Page - 3 -素质技能（评价说明：请在对应分值内打勾：1优秀2良好3 一般4欠缺）一般能力素质高级能力素质因素考核点等级评价因素考核点等级评价1234小计1234小计执行力有效理解全局观念关注经济形势积极实施了解企业趋势及时反馈工作把握创新力心态开放计划制定目标提取创新意愿方案制定引导实施评判标准建立学习力学习意愿决策能力明确决策层次分析差距审时度势采取行动及时决策承压能力熟悉压力来源影响力把握影响因素掌握解压技巧掌握技巧情境管理影响他人系统思维开放性思维领导力倾听全面性

4、思维激励连续性思维授权团队协作角色认知危机管理危机意识氛围塑造应对策略互助协作迅速反应沟通能力沟通意愿培养他人工作引导沟通技巧潜能激发沟通准备责任承担分析能力借助分析手段工作时效把握节点信息识别过程跟进信息分析及时完成适应能力理解环境组织协调有效统筹环境适应任务分配主动调整结果跟踪自信自我认识时间管理时间观念挑战困难时间统筹坚持不懈时间分配岗位核心价值（评价说明：请在对应分值内打勾：1优秀2良好3 一般4欠缺）因素考核点等级评价因素考核点等级评价1234小 计1234小 计战略 价值决策影响度可替 代性初入职人员到胜任该岗 位所要求的培训周期战略地位所要求专业技能的独特所处价值链位置所要求的专业知识技能 的多样性和工作的独立 性程度描述与典型的办公室工作不同的条件及对应劳保用品1.4.2.5.3.r6.区分起草人直接主管上一级主管（最咼到总经理）签名科室/职位日期列出上级的头衔（A）,同事的职位（B）,如果适用，请列出其下属的职位 （C）Written documents shall be checked regularly