2022年和谐型民营企业申报材料

1、高品质文档2022年和谐型民营企业申报材料 和谐型民营企业申报材料 市康源特钢有限公司，是一家民营福利企业，主要生产模具钢，员工86人，除聘请有几位冶钢退休的技术骨干外，其他人员全部是城市下岗职工和残疾人。2021年创产值1500万元，上交税收47余万元，人均产值10万元。产品远销上海、江苏、山东、河北、广东、福建等省市，赢得了广阔用户的好评。 一、艰辛的创业之路，铸就今日的辉煌。 公司是由下岗残疾人祝焱军创办的，祝焱军原是黄石矿务局的一名正式职工，1994年在所在单位资源频临枯竭的状况下，主动提出下岗，带领几位残疾人，走自主创业的道路。在市残联的关心下，租赁一间20的民房，借他人5000元，

2、从事废旧物资回收。凭借执着诚信的创业精神，与人友好合作的经营理念，公司经营规模快速进展壮大，资本积累也不断增加。为了残疾人和下岗职工拥有一个真正属于自己的家，把企业办大办好，于1996年初在冶钢一门用9万元购买了一套101.5的办公写字楼，用6万元购买了一个80的废弃防空洞作为经营场所，当年创收100万元左右，上交利税8万元左右。为安置更多的下岗人员就业，进一步进展企业规模，于1996年上半年，又筹备资金30万元，租赁市鑫龙公司闲置厂房，办起了特别钢冶炼厂，利用回收的废钢进行感应炉冶炼加工。当年就安置下岗职工25人，其中残疾人12名，创年产值670万元，上交利税30余万元，人均年工资1万元左右

3、。这在当时的条件下，是非常难能珍贵的，广阔员工对此非常满足，工作乐观性也非常高涨。 创业伊始，为了节省开支，勤俭办厂，祝焱军同志身兼数职，自己既是老板，又是推销员，拄着双拐，顶着寒风与酷暑，走广东，下福建，拉客户，搞推销，当货郎，跑遍了大江南北。作为一个残疾人，其中的酸甜苦辣该有多深!但他很少向外人道。靠着过硬的产品质量和良好的企业信誉,最终迎来了市场的青睐，订单一个一个接踵而来，企业年产量也以8.5%的比例递增。 二、科学管理，争当黄石民营钢铁企业的排头兵。 上个世纪九十年月末的钢铁行业风雨飘摇，全国行业景象一片萧条，下岗失业人员遍地都是。如何把我们的企业做大做强，经得起市场的考验和冲击，公

4、司一班人仔细落实市委、市政府关于进展私营、个体经济，扶持中、小型企业进展的要求，依据市委常委、统战部长胡德春同志在原来任副市长、市残联主席时提出的“依法维权、社会助残、产业自主、机制创新、政府支持”的五句话精神，围绕福利企业的工作特点，于2021年，与当时的花湖农场协商租赁锁前村4亩荒山，投资100多万元开办了一个锻造车间，使企业真正以生产流程上步入连接和合理化，同时安置当地劳国10多人。随后双在此基础上开垦荒山6.66亩，并购买了50年土地使用权，将原在公园路10号的炼钢车间及公司总部一并迁入，建起了2000多平方米的标准化生产车间，聘请了冶钢退休的国家级专家指导生产。 经过近十年全体员工的

5、艰苦奋斗，公司现有生产厂房三栋，共计3000，办公楼及职工食堂、宿舍计1500，大小汽车4辆，炼钢炉两套，空气锻压锤两台，退火炉、煤气发生炉各一套，锯床、车床、刨床等设备都已配备，资产已达1000万元左右，年产量超过5000吨。如今，公司实现了炼钢、锻造、加工、销售服务一条龙。在生产过程中，公司坚持科学的生产方式，采纳严格的管理方法，生产出来的工模具等优质钢，经黄石市场信息技术监督局多次抽样检查，无一例不合格品。在市场规范不一，各种钢铁产品鱼目混杂的状况下，黄石同行业，许多单位为了节省成本，用降低标准的方法，做水货，而我们公司宁可少赚利润也要坚持“质量第一、用户至上”的原则，使每个产品符合国标

6、，为国家及黄石的地方经济建设做出了应有的贡献。 三、坚持科学合理的用工原则，为特困及其它弱式群体分忧解难。 公司坚持以人为本的经营和进展理念，敬重和维护员工的合法权益，依据公司大部分是下岗职工和残疾人的用工事实，实行科学的用人原则和用工制度，即正常人和残疾人同工同酬，福利待遇同等享受，特别岗位上用正常人关心残疾人，体壮人带领体弱人，每个员工做到人尽其才，真正体现公正、公正的原则。 公司依据由特困群体组成的实际状况，制订了符合实际的福利待遇规定。比如，公司开办初期，经济困难，职工的养老保险金未按时缴纳，为了不影响员工的个人利益，使大家老有所养，公司在1998年借款一次性补交了应交的全部养老金，之

7、后按时缴纳；工人的工资也随着企业的进展不断增加，1997年人均收入1万元左右，2021年达到人均收入1.89万元，最高月工资可达28003000元，最低也有400多元，职工医药费报销等，也参照国家有关政策，制订了详细的报销细则。 公司有个不成文的规定，凡是职工生病或受伤，都来要上门探望；凡是职工红、白喜事，都要道贺或劝慰，每年公司在这方面做的工作就有几十件。礼轻义重，得到广阔员工的好评，也增加职工的分散力。下岗职工柯和平1997年来我公司工作，在公司领导家访时发觉，他餐桌上一盘咸菜吃两餐，原来他家上有七、八十岁的父母，下有两个孩子在读书，爱人又没有工作，生活非常困难。公司依据他家的实际状况，打

8、算尽力关心他，把他爱人支配进厂工作。他爱人进厂后，工作很努力，兢兢业业，跟男同志一样吃苦耐劳，每月工资可逾千元，夫妻二人的收入有2000多元，这样，既解决了家庭的经济困难，又可以安安心心的工作。 残疾人康桐祥同志，既是残疾人又是原自行车厂下岗职工，爱人是农村来的，小孩又在读书，家庭生活非常拮据，平常都要依靠兄弟姐妹接济生活。有一次女儿生病住院没钱交费，公司知道后，立刻替他交了2000元。没过多久，康本人眷阑尾开刀，公司又替他交了几千元住院费，至今也未要他偿还。2000年康桐祥由于法制观念淡薄，一时受社会上不良伴侣的教唆和误导，盗窃自行车厂的电动机，被公安部门劳教2年。尽管如此，公司还是没有抛弃

9、他，公司领导在他劳教期间，还请市残联有关领导一起到劳教所探望，让其安心改造，刑满后，仍旧回厂上班。回厂初期，连上班乘车的路费都没有，公司余经理私人借钱给他，还帮他买了一辆旧自行车。为此，康非常感动，严格要求自己，认仔细真工作和为人处事，第二年被评为先进工。 公司对员工的关怀不光是在工作上，而且在生活上。比如，白化病残疾人刘芳，由于眼睛不便利，25岁了还没谈到男伴侣，个人问题迟迟不能解决，公司领导常常帮她牵线搭桥，后在企业和社会多方面的关怀关心下，与家处僻远农村的周冬清同志幸福结合。婚后，为了夫妻二人相互照看便利，也为了增加他们的家庭收入，经公司领导讨论打算，特地将刘芳的爱人周冬清支配到我厂冶炼

10、车间工作，他们夫妻二人都很感动，工作尽职尽责，也为其他残疾人树立了一个好榜样。 四、以平安促生产，维护职工合法权益。 为了保证职工的平安生产，削减企业和职工家庭的经济损失，公司制订了平安生产管理条例，劳保福利参照国营企业的方法发放，对凡未按有关规章制度办事的，都有相应的惩罚条例，目的是促使每个人在工作过程中时刻树立平安第一的观念，对工厂和个人家庭负责。企业在各个关键岗位上也配置了特地的安检员，同时用平安简报、黑板报等多种形式宣扬训练平安生产状况，厂门口、车间墙壁、行车横梁等到随处可见标语横幅，时刻提示大家留意平安。 五、改善社会环境，实现人和自然的和谐统一。 为了改善工人的工作环境和周边居民的

11、生活条件，公司在资金非常紧急的状况下，投资20多万元兴建了煤气发生炉，转变了锻造车间内部充满的浓浓黑烟，也减轻了对周边环境的污染，与周边居民没有发生一起纠纷大事。 为了各项工作步入正轨，实现各项工作的和谐，充分发挥共产党员的模范带头作用，使党的路线方针政策在我公司能够贯穿执行，针对公司有9名党员的实际状况，平常很少过组织生活，有的人甚至多年未交党费。为了健全党组织，公司多次找街办党组织递交申请，要求成立党支部，开展正常的组织生活，带领全体员工更好的做好各项工作。 康源公司在不断地进展过程中，为社会做出了自己应有的贡献，虽然是一个社会福利企业，安置了不少下岗职工和残疾人，但每月按时缴纳应交的各种税金。2021年实现销售收入865万余元，纳税近10万元；2021年实现销售收入902万余元，纳税24.3万元；2021年实现收入1468万余元，纳税47万元，纳税比例逐年递增，每年还向市残联支付残疾人事业进展基金34万元。在黄石市1998年抗洪救灾及2021年抗“非典”斗争中，都做出了力所能及的贡献，社会也赐予了充分的确定和荣誉。公司总经理祝焱军同志，连续多年被市残联评为先进个人、助残模范等荣誉称号，2021年被市政府评为“再就业明星”，公司也连年被评为“先进集体”、“目标管理