子项目2.2 子任务2.2.1：20.83天、21.75天的用途

1、唐山职业技术学院讲稿纸 - 学年 第 学期 第 周 第 3 页项目2：日常薪酬计发子项目2.2：计时工资计算子任务2.2.1：20.83天、21.75天的用途教案：【引入】同学，你好！今天，我们开始学习计时工资的计算。一谈到计时工资，就涉及到20.83天、21.75天这两个数据，那这2个数据是的来源是什么，又有什么用途呢，今天我们一起来看一下。【主体】一、20.83天20.83天、21.75天来源于劳动部发2008年3号法规文件，关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，我们先看20.83天。 这是制度工作时间的计算。 首先，是年工作日。我们看1年365天，除以1周7天，一共是52周余1

2、天。按1周是双休日计算，就是104个休息日；另外，按照国务院令第513号全国年节及纪念日放假办法的规定，法定节假日是11天。年工作日，就等于1年365天，减去104个休息日，再减去11天法定节假日，等于250天。季工作日，就是250天，再除以1年4个季度，等于62.5天/季。月工作日，是250天，再除以1年12个月，就等于20.83天/月了。如果再往下计算工作小时数，就以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。那这些数据有什么用呢？我们需要了解一个知识点，就是我们国家的3类工时制度。我们国家有哪3类工时制度呢？标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制。1、标准工时制首先看，标准工时制。按照国务

3、院令1995年第174号国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定，职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度，就是标准工时制。标准工时制度，在我们周围的企业中是很常见的，每天上8小时班，1周上5天班，休息2天。劳动法第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果企业实习标准工时制，遵守这个法律条款，是很好计算的。2、不定时工作制但是，有的行业，工作性质没有那么规律，比如说，长途运输行业开货车的司机，如果

4、规定他每天上8小时班，可能他到下班时间时，正在高速工作开车呢。所以，类似这种工作性质的人员，就得申请不定时工作制。具体都有什么情况，可以申请不定时工作制，同学可以查劳部发1994年503号劳动部关于印发的通知。经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的“延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时”的限制。3、再者，就是综合计算工时工作制，它就受到劳动法第四十一条规定的“延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时”的限制，这就用到了20.83天了。什么条件可以申请综合计算工时工作制，还是看劳部发1994年503号劳动部关于印发的通知。比如说，一些行业需要连续

5、作业，比如铁路、航空，还有一些行业有淡旺季规律，比如说旅游业，像这些企业有的月份、季度订单少一些，比较空闲；有的月份、季度订单多，就需员工加班。所以，综合计算工时工作制，就是采用“集中工作，集中休息”的办法。业务繁忙的时间段，多工作；再安排时间集中休息。综合计算工时工作制就不再是按月计算计算劳动者工作时间，而是按照一个周期。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，加班加点也是受到劳动法第四十一条规定的的限制，“延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时”的限制。如果是以月为周期计算计算劳动者工作时间，那每月的加班加点的小时数不应超过36小时，如果是以季为周期，在一个周期内的加班加点的小

6、时数不得超过108小时。如果是以半年或一年为周期，也是如此类推。这样，我们就用到了20.83天。如果是以一个月为一个综合计时周期，职工的累计法定标准工作时间就是20.83天每天8小时=166.64小时，延长职工工作时间，累计不得超过36小时。如果是以一个季度为一个综合计时周期：职工的累计法定标准工作时间就是20.83天每天8小时3个月500小时，延长职工工作时间累计不得超过108小时。 这样，我们就能利用20.83天这个数据，得出一个周期职工劳动时间的上限是多少。二、21.75天我们再看21.75天。21.75天也是来源劳动部发2008年3号法规文件，关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算办法为：日工资=月工资收入月计薪天数。小时工资=再用日工资除以每天8小时。那月计薪天数的计算，就是刚才提到的不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数=1年365天，减去52周的104个休息日，再除以1年12个月，等于21.75天。21.75天与20.83天的区别，就在于21.75天的计算，没有减去11天法定节假日。从这个法规文件中，我们可以看到，21.75天的用途，主要是用于计算日工资、小时工资。好，这是