应届毕业生应聘求职的面试题解析

1、应届毕业生应聘求职的面试题解析今天就给大家解析下应届毕业生应聘求职的面试题，希望对大家 有帮助。应届毕业生面试题 1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始 的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的答复在一分钟，最多 2 分钟的时间内结束。你的回容许该包含以下 4 个，主题：早期生活，教育背景，工作 背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观 点浪费在这个问题上。2.你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的 产品，效劳，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格， 职工，历史和企业文化等问题。但是

2、不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。 让你的答复能够表达出你对该公司做了一些研究，但是不要让面 试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。你可以用这样的态度来开始答复下列问题： “在我的寻找工作的过程中， 我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司 之一。用一个积极的态度来答复这个问题，不要这样说： “每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因， 即是那确实是你在这儿的理由。3.为什么你希望来我们公司工作 ?最糟糕的答案就是 “因为我喜欢 人。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢 ?在这个问题的答复上，并 且贯穿整个面试的过程中，一

3、个优秀的答案总是来自于你所作的调查 研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来答复。你可能说你的研究 说明这个公司所做的工作正是你说希望参与 的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以 提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物， 而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司 强调经济控制， 你的答案就应该包含对数字的热爱。如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发， 但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你 可能根本不应该参加这个面试，因为你

4、可能根本不会考虑在这个公司 工作。你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来防止到一 个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加 的工作 4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情 ?这个问题上，你 有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列 出你职业生涯中的成就。告诉别人， 你的技能和兴趣 在获取这些结果的过程中发挥了很大 的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经 验和精力来解决问题。5

5、. 你觉得这个职位最吸引你的地方是什么 ?最不吸引你的地方又是 什么?列出 3到 4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重 要的不吸引人的问题。6. 为什么我们应该雇佣你 ?参见问题 4， 考虑你的能力，你的工作 经历和你的干劲。7. 你希望在工作中能够获得什么 ?让你的答案来源与这个公式提供 的时机。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作时机而不是个人的要求。8. 优点缺点、 个性脾气无数的面试经验文章告诉过我们， 在面试时 表述自己缺点的时候，要把自己的优点藏在 “缺点背后灌输给面试官， 让面试官觉得你 “孺子可教。关于优点缺点、个性脾气的问题，给求职者的建议是

6、：保持相对 的老实。毕竟面试是一个博弈的过程， 油嘴滑舌和没头没脑都是不可取的。9. “你还有什么问题要问吗面试快要结束时， 面试官一般都会问：你 还有什么问题要问我的吗 ?有超过 97%的面试官会在面试最后问到如上 的问题。许多求职者明知面试官会有 “最后一问，却往往当场无言以对或者 事后担忧自己失言。其实，正如在一堂课最后老师问学生是否有什么问题一样，面试 官的 “最后一问主要还是为了考察应聘者的面试前的准备工作和面试 时的专注程度，毕竟有些问题可能在面试中是不会被面试官主动提及 但是很重要的，比方假期、薪资、晋升等。至于“最后一问该问什么、 该怎么问，把握一个原那么：一哪些可问， 哪些不

7、宜问。可问应聘岗位与其他部门之间的关系，薪资结构 不是薪资金额 ， 让面试官给面试过程提供建议，不宜问如假期等影响面试官评价的问 题，应聘者可以从之前的面试过程中发觉一二，但要指望靠 “最后一问 逆转乾坤，可能性也不很大。千万不要以 “情侣档或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你 依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生疑心微笑：始终如一做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略， 微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、 自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适 时保持微笑

8、。自我介绍： 两分钟秀自我有一位公共关系学教授说过这样一句话： “每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特 长，就已经足矣，千万别干 “画蛇添足的蠢事。倾听：聚精会神面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话 的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、 大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反应，说明你很重 视他所说的内容，并且记在心里了。应答：思考 5 秒钟 如何应对面试后的等待 ?掌握情景面试技巧， 当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在答复之 前，应适

9、当停顿 5 秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。 语言：讲普通话普通话是求职时的语言通行证。 不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的 信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否那么，求 职可能会寸步难行。你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的答复他 的提问。特别是如果你的答复让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对 你有敌意了。2、保持自信自信应该贯穿你面试的全场。 因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。 这样，你可以心平气和的问

10、面试官是不是哪里出错了，还是现在 面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可 能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。3. 、说话谨慎也许你的很多资料已经写在简历上了， 但是面试官还 是会问你很多问题。这个时候，你应该分清楚，你面对的是面试官，而不是朋友。 不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该把握分寸。 特别是说话要经过大脑思考一番。4、解决争端可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你 的面试官。当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问 他/ 她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了 ?很多时候， 人们并没有认识到自己正在说的话 做的事情 会让人不愉快。当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。5、笑着接受它如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好 的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么，并努力去到达这一目标。6、优雅地离开不管结局如何，都请你优雅礼貌地离开。 面试没有成功的话，不代表你是失败者，你还有更好的时机在等 待着你。如果面试成功了，那么很好，你应该向梦想逼近了一步。 礼貌优雅地离开