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文档简介

1、某IT企业技术员工流失调查与分析保定学院届毕业论文（设计）某IT企业技术员工流失调查与分析文献综述随着我国IT行业的快速发展，我国IT企业的数量越来越多，但IT企业由于其工作特点所决定，中小型IT企业普遍存在员工流失情况，专家学者在这方面给予了关注，并且进行了常入的研究。郝景慧和黄翔（2014）通过对IT企业技术员工流失的原因进行深入的分析，认为导致IT企业技术型员工流失的原因主要是IT企业技术员工的工作相对比较辛苦，很多技术员工更加追求“高薪”，认为自己的付出要与所得划等号，因而一旦与中小型IT企业出现劳资纠纷，“辞职”和“跳槽”是技术员工的“首选”。苗贵霞（2016）认为，IT企业技术型员

2、工流失会对IT企业造成极大的影响，一个技术员工离职之后，从重新找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的2.5倍，而如果离开的是IT企业技术方面的中坚力量时，代价更高。程志远（2015）通过调查和研究发现，如果IT企业技术员工注入到竞争对手IT企业，则会对IT企业造成极大的威胁。特别是个别IT企业为了招到成熟的技术、管理等方面技术员工，通过高薪将IT企业优秀技术员工“挖走”，并产生“连锁”反应。董晔璐（2016）认为，随着IT企业员工的不断辞职和跳槽，将在整个行业内形成该公司不重视员工、不重视技术员工培养、不重视留住技术员工、不重视提高技术员工待遇的舆论，不仅对公司的形象和声誉是一

3、种影响，更为重要的是会对公司聘用员工、吸引技术员工造成重大影响。郑芬（2016）认为，解决IT企业技术型员工流失问题，至关重要就是要高度重视IT企业技术员工工作环境的打造，要多关心技术员工的生活，对于技术员工生活中遇到的困难和问题，IT企业领导要多给予关心，这样能够解决他们的后顾之忧。总之，一定要为技术员创造良好的环境工作，这样才能更好的留住技术员工。徐子清（2016）认为，由于中小型IT企业技术员工属于核心员工，而且对中小型IT企业的发展具有重要的支撑作用，因而要将薪酬“激励”与薪酬“约束”结合起来，大力实施“技术员工持股”计划，这主要是由于通过技术员工持股，能够发挥股权约束与激励的“双重作用”，进而能够使中小型IT企业技术员工薪酬约束发挥更大的作用。夏学贤（2016）认为，由于IT企业技术员工对IT企业具有重要的支撑作用，因而应当将更多的技术员工留住，特别是要为他们创造更多的上升机会，让每一位技术员工发挥最大效能，因而必须破除旧有的“画地为牢”式的技术员工使用制度，建立技术员工良性使用机制。沈小斌（2016）认为，IT企业要把技术员工管理与技术

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