日常考勤制度

1、员工日常考勤制度目的：为促进员工自觉遵守工作纪律，确保正常的工作秩序，根据公司实际经营情况，特制定 本考勤规定。适用范围：所有员工三、日常考勤管理:考勤标准及要求:1、 员工考勤打卡工具及途径：钉钉系统一工作一考勤打卡2、作息时间及法定假日安排： 各部门打卡及作息时间：部门打卡地点上班时间休息时间工作流提交行政人事部公司WIFI每周一至周六上午：09:00 12:00下午：13:30 18:00实行固定时间休息制：即逢每周日休息。法定节假日/公休 无需提 交工作流财务部公司/所属办事处WIFI每周一至周日上午：09:00 12:00下午：13:30 18:00实行不固定时间休息制：每月休假4天

2、，以调休方式休 假。员工休息均需事 先申请提交?休/请假?工作流法定节假日：员工全年共享受国家法定带薪假日11天，分别是：元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，春节3天。具体休息及排班情况按照放假通知执行。特殊节假日：三八妇女节，仅限女性，当天可休假半天。3、打卡要求： 所有员工均实行上、下班打卡，即上班打卡一次，下班打卡一次。原那么上打卡时间以上班前及下班后一个小时内为有效。 员工入职前二天实行书面签到，自入职第三日起，需按照钉钉打卡要求进行打卡。其打卡时间及要求按照上述标准执行。 员工如因休/请假，属出勤半日者，均需按照上 /下午上、下班时间各打卡一次4、打

3、卡类型及处理方法序号打卡类型打卡说明说明处理方法1正常打卡定义：在正常出勤时间打卡即 为在公司或办事处 WIFI正常范 围内打卡； 系统显示：打卡 区域显示 蓝色+上/卜班打卡属正常出勤；按照正常出勤处理；2非正常 打卡外勤打卡定义：在正常出勤时间但非规 定打卡范围即为非公司或办 事处WIFI正常范围内打卡； 系统显示：打卡区域为绿 色+ 外勤打卡外勤照片+事由备注合格，属正常外 勤仅 限运营业务类+工程类岗位按照正常出勤处理；外勤照片+事由备注任一不合格，属 非正 常外勤，视为无效考勤。每次按事假半天处理；属正常出勤但因个人原因忘打卡未在工作区域打卡后补打卡引起外勤 行为;按照正常出勤处 理

4、，但不享受全勤 奖励；迟到/早 退打卡定义：超过/提前打上下班卡 系统显示：打卡区域显示绿色 +迟到/早退打卡属迟到/早退出勤。如属无意早退打 卡， 可在下班时间后更新打卡即可按照迟到/早退处理；缺卡定义：员工正常出勤时间但无 任何出勤记录即为忘打卡； 系统显示：在管理后台显示为 黄色标点，即为非正常打卡。属忘打卡能够提供出勤证明，否那么按照事假处理，需在一个工作日内 填报?未 /忘打卡?工作流。按照忘打卡处理；属休/请假的，需提前 天填报?休/请假? 工作流；按照休/请假处理；属未经审批冋意擅自不到岗的缺勤行为；每次按照旷工半 日处理。代打卡定义：员工找其它同事代 打考 勤卡属严重违反公司考

5、勤制度行为，一经求证，被考勤人员及代打卡人员均按旷工一日处理。每次按照旷工半 日处理。5、公司员工上下班外勤卡标准管理范围打卡区域外勤照片必填外勤事由必填处理方法正常外勤打卡所属工作区域合格照片：如XX小区门口、 XX公寓内、XX物业 公司等 明确的外联地点合格事由：如在XX小 区/房间处理XX事宜；结合外勤图片与外勤备 注 能够确定员工当时因XX原 因在XX地点外勤。按照正常出勤处理；非正常外勤 打卡非所属工作 区域不合格照片：如马路、楼顶、 天空、自拍等不能证明外联地点不合格事由：如带看 房等人员地址不明 确，不能证明外联 人员、具体事宜。不能通过图片和备注相结 合而确定的外勤地点和事 由

6、。属于任一条不合 格，按照事假一 天处理；、日常考勤管理序号名称相关规定及负鼓励标准1迟到/早退管理 月累计迟到/早退10分钟含以内，1元/分钟；月累计迟到/早退10分钟以上，2元/分钟，单次迟到/早退30分钟含按旷工半日处理； 会议、活动、培训等迟到 /早退均照此执行。2忘打卡管理 每月允许3次忘打卡忘打卡须有证明人，每超1次按照事假半天处理； 忘打卡手续：忘打卡需在一个工作日内提交?忘打卡?工作流。3旷工管理 员工未事先办理休/请假手续而无故缺勤行为。每缺卡 次按照旷工0.5天处理； 员工在正常工作时间未经直属领导批准擅离工作岗位达30分钟以上的缺勤行为。每次按照旷工天处理； 旷工 天按日

7、平均工资的300%扣罚； 旷工达2-3天扣除当事人当月的绩效奖励； 旷工3天以上视为自动离职，并视为自动与公司解除劳动关系，不发放任何新资绩效。备注：因迟到/早退、忘打卡、脱岗引起的旷工不执行第、条4外出管理 员工因工作关系，需要外出办公含出差的外联行为，本外出仅限管理中心员工； 员工外出需事先填报钉钉?外出?工作流，征得直属领导同意，方可外出。员工到达外联地后，需在外联地签到打卡，并上传签到照片，否那么可按照事假处理； 员工因?外出?适用于出差不能在公司打上、下班卡，返冈后需申请?未打卡?工作流，经批准，按照正常出勤处理； 经查证，员工因公外出办理私事行为，一律按照旷工一日处理。5签到/报岗

8、管理 所有员工因工作关系外出，均需在每个外联地点完成签到并上传照片业务部门签到范围需为所属区域； 业务部门房管员、工程监理、维修主管每日签到不少于1次办事处签到不计在内，当月日均不少于3次，合格签到标准参照外勤打卡照片+事由备注执行； 办事处主任、区域经理当月曰均签到不少于2次办事处签到不计在内； 行政部门需每日匚总报岗签到，属异常情况在钉钉负责人群中公布。6其它情况 严禁上班不打卡因迟到，为逃避负鼓励，成心不打卡的行为，一经发现，均按照事假处理； 严禁打卡不上班。经查证，员工因私不在冈或未经批准脱冈达30分钟以上者，一律按照旷工一日处理。四、假期管理：一员工请/休假流程及管理细那么：1、 员

9、工休/请假需提前一日在“钉钉一 “工作一“审批中提交?休/请假?工作流，并注明假期种类、 假期时间、事由等，需要做好工作交接的事项应妥善处理好。2、 员工休/请假，1天以下，由直属领导批准前方可休假；2天由直属领导、分管领导或二级领 导批准前方 可休假；3天由直属领导、分管领导或二级领导、总经理批准前方可休假。3、员工申请休/请假时长最少按半日计。4、 所有假期均需事先申请?休 /请假?工作流，经审批同意方可休假。未经审批同意的员工?休/请假?，而擅自 不到岗者，按照旷工处理。5、当月请假/旷工累计三天含以上取消当月工龄工资。6、 业务岗位人员原那么上周六、周日两天不作调休，如需休假，由直属领

10、导将审批权转至运营副总，经审批方予休 假。二病/事假：指员工因私事/生病请假。1、病/事假扣除相应天数工资。三婚假：员工因结婚而请假，婚假三天，婚假不扣除任何工资。1、 符合国家规定结婚的正式员工，持结婚证书原件，提前7天，向直属领导书面申请，经总经理审批，复印件交行政人事部备案，可享受3天带薪婚假；2、婚假期间工资照发；3、婚假须一次性休完。工作岗位特殊者，可酌情考虑分开休假。四丧假：员工因直系、旁系亲属去世而请假，丧假不扣除任何工资。1、 公司员工直系亲属含配偶、父母、子女、兄弟姐妹不幸去世后，可获得3天带薪休假；2、 公司员工旁系亲属含祖父母、外祖父母、岳父母、公婆不幸去世后，可获得2天带薪休 假五年假1、年假享受天数:入司工龄1年以下满1年满2年满3年封顶年假时长0天2天3天5天/年2、 年假计算时间以入职时间为准，员工年限达标的，可按照上述标准天数休假。超过封顶年限的，每年按照封顶年限规定的年