华西绩效考核管理办法

1、湖南六建华西公司工程部湖南六建华西公司工程部绩绩效效考考核核管管理理办办法法编制：赵子林审核：孔 盛二一三年十二月十七日第 0 页目目 录录第一章 总 则 .3第二章 考核的组织管理.4第三章 考核方法.5第四章 考核结果的应用.9第五章 申诉与处理.13第六章 附 则 .14第 1 页第一章第一章 总总 则则第一条第一条 目的目的为规范工程部绩效管理工作，保障部门管理体系的顺畅运行，持续不断地提高和改进公司、部门工作业绩，确保公司战略、目标的达成和相关政策、制度的有效实施，特制定本管理办法。第二条第二条 绩效考核定义及适用范围绩效考核定义及适用范围绩效考核是指管理者确保员工的工作活动以及工作

2、产出能够与组织的目标保持一致的过程。绩效考核是赢得竞争优势的中心环节所在，是以目标为导向，部门领导与管理者在确定目标与任务要求以及努力方向达成共识的基础上，形成利益与责任共同体，共同制定并促进组织与个人努力创造高业绩，成功地实现目标的过程。 本办法只适用于华西公司工程部所有人员的季度、年度绩效考核工作。 第三条第三条 部门考核基本原则部门考核基本原则1、 以提高部门绩效为导向的原则2、 重要性原则：部门绩效考核只是针对部门关键工作设定指标，并不能涵盖部门所有工作3、 定性与定量考核相结合的原则4、 结果导向和过程导向相结合的原则5、 公平、公正、公开民主和透明的原则第四条第四条 绩效考核系统组

3、成绩效考核系统组成绩效标准的界定和绩效的衡量（考核）与绩效信息的反馈。第五条第五条 考核结果运用考核结果运用 1、考核结果为工程部管理人员绩效提升提供指导； 2、考核的结果与绩效工资直接挂钩； 3、为管理人员的招聘、培训、晋升（降级） 、薪资、福利、奖金、人员调配等人事异动提供依据； 4、作为联系其他人事管理制度的依据；第六条第六条 绩效考核指标体系建立绩效考核指标体系建立第 2 页一、 工程部考核指标制定要以公司年度生产进度计划和产值为基础，要体现出部门工作对公司生产计划支持和本部门年度工作计划的重要内容。具体程序如下：1、工程部部根据公司发展战略制定公司的生产计划，从进度、质量、安全、现场

4、文明和员工学习与成长的五个维度出发设定公司年度产值目标，并经过讨论分解为工程部、项目部的工作计划。2、将工作计划和目标转化为考核指标；同时在目标值的设定中参照上阶段指标完成情况、公司历史最好情况及同行业实际完成情况来确认，但公司目标值是最底线；并且规定出计分方法、分数上限和下限、数据来源、指标权重等指标的属性，报绩效考核领导小组审批后实施。3、工程部负责对各员工的绩效考核指标进行平衡性检验，避免指标体系中存在相互矛盾的指标。工程部检验通过后的指标方案报公司绩效考核小组审批。4、审批通过的绩效指标方案由生产副总和工程部部长各执一份，考核指标方案一般不得随意修改，考核指标的更改需绩效考核领导小组批

5、准后，更改方可生效。5、考核指标目标值的确定要和公司生产计划保持一致，生产计划有规定的项目，一般不得低于生产计划规定的生产目标值，但是考核指标目标值一般也不能超过生产计划目标值过多。生产计划没有规定的项目，目标值的设定要参考行业先进水平并由生产副总和工程部部长协商确定。第七条第七条 建立考核台帐建立考核台帐考核期初，部门领导要建立日常考核台帐，将重要考核内容进行记录，作为考核打分的依据，在被考核员工有异议时作为原始凭证，以便考核申诉的处理。第 3 页第二章第二章 考核的组织管理考核的组织管理第一条第一条 考核的组织机构及职责划分考核的组织机构及职责划分一、工程部考核领导小组的构成和职责工程部考

6、核小组由华西公司总经理、生产副总、工程部部长及工程部副部长构成，主要职责如下：（一） 领导小组 1、根据公司发展战略，全面领导、推动项目的绩效考核工作，制定和修正工程部考核管理政策确保取得实效；2、确定公司年度、季度质量安全生产管理目标和资源配置计划，审批公司年度生产计划和绩效考核指标方案；3、指导绩效体系的实施以及绩效管理体系的推广；4、最终考核结果的审批；5、对绩效考核工作定期进行评估；6、对绩效考核及过程中出现的重大争议问题做最后裁决，负责接受、处理部门关于绩效考核工作的申诉。7、审核并批准对绩效管理体系和指标体系的调整。（二）领导小组组长职责 1、全面负责领导小组的绩效考核工作； 2、

7、督促、纠编、指导绩效考核的工作； 3、负责生产副经理、工程部部长及副部长的考核工作；（三）领导小组副组长职责 1、在组长的带领下，负责工程部的绩效考核工作； 2、督促、纠编、指导绩效的工作； 3、负责开展工程部员工绩效考核反馈的工作，指导员工本人及其所管理部门的绩效改进与提升； （四） 小组成员职责 1、负责协助制订本部门绩效考核指标和本部门员工考核指标； 2、负责本部门考核工作的具体组织工作； 第 4 页3、使用考核工具，结合工作计划和岗位的要求对部门员工进行考核； 4、负责所属部门员工的绩效面谈，指导员工进行绩效改进；第 5 页第三章第三章 考核方法考核方法第一条第一条 绩效考核的实施绩效

8、考核的实施 一、准备工作1、部门员工每月 2425 日将工作计划上交到工程部。工作计划应尽可能细化、量化，尽可能精确到天，同时具备前瞻性、完整性和可操作性。由工程部部长将工作计划初审后报生产副总审核，再由生产副总报总经理审批；2、部门应切实提高工作效率，不断采取有效措施对工作方法的适宜性、有效性、可操作性等方面加以总结和改进，确保计划按期保质保量地完成，并在检查前准备好相关资料备查。 第二条第二条 绩效考核的方式、内容及评价标准绩效考核的方式、内容及评价标准 一、考核方式 1、考核分为季度考核和年度考核。季度考核于每季后 10 日内完成上季的考评，年度考评于次年元月 25 日前完成。绩效考核小

9、组依据编制的工作计划，对考核对象进行考核。2、绩效考核小组持绩效考核检查表按照工作计划的内容逐条检查是否落实到位，并认真、实事求是地做好记录。 绩效考核检查表必须经被考核人签字确认，对检查结果在 2 日内汇总、统计完毕，并形成结果，交由总经理审批后及时通报。 3、如果对阶段性的工作在检查时无法合理界定，由工程部领导根据时间进度和该项工作的总体计划要求，合理确定出目前该项工作的实际完成质量和进度，作为该项工作绩效考核的依据。 二、考核内容及分值 考核内容共分为五个方面，实行百分制，具体情况如下： 1、劳动纪律遵守情况（10 分） 部门员工无迟到、早退、旷工等任何违纪现象为合格。员工在工程紧张时期

10、 1个月内请假达 3 人次的亦视为不合格。考核小组主要依据考勤表、签到表以及相关工作记录作为考核依据。 2、工作计划完成情况（75 分） 第 6 页 部门员工按照每月的工作计划严格落实。对不能按时保质保量地完成工作任务视为不合格，除扣减相应的绩效工资外，予以通报批评处分；对按时保质保量地完成工作任务的视为合格，足额发放剩余的绩效工资；对提前完成工作任务且使各项工作具有超前性的（超前性的理解为：对完成工作任务后又继续所作的工作能够提供文字材料或实物证明） ，视为表现优良，除提高相应的绩效工资外，予以通报表扬。同时，工程部加强对各部门工作过程中的合规性进行评价考核，对工作方法得当，符合相关规定的予

11、以酌情奖励；对工作方法不得当，给公司造成损失的，或不符合相关规定的予以酌情处罚，情节特别严重的将予以纪律处分。 3、与相关方的沟通与协调（5 分） 部门员工应与项目部进行有效的沟通和协调，具有良好的上、下级关系，部门内同事工作关系良好，能相互协调处理工作中的矛盾。与项目部之外的相关方（如业主、监理单位等）沟通应及时有效，确保各项工作的正常有序开展。 4、改善意识（5 分） 部门员工应能够创造性开展工作，在保证各项工作的较好运作的前提下，积极改进工程项目的工作方式方法，实现持续改进。 5、完成领导交办的其他任务（5 分） 按照各级领导的工作安排，按时保质保量的完成各项工作任务。第 7 页 第四章

12、第四章 绩效结果的应用绩效结果的应用 第一条第一条 对工作计划的要求对工作计划的要求 对愈期未交工作计划或计划的编制质量严重不符合要求的，将给予以 50 元罚款，对不能按期上交计划的每迟交 1 天加罚 20 元。对工作计划质量不符合要求的，勒令在 1 天内整改到位，对不能按期整改的每迟交 1 天加罚 20 元。 第二条第二条 对劳动纪律的要求对劳动纪律的要求 严格遵守劳动纪律是保障工作顺利开展的基本要求，是员工应具备的基本素质，因此不作为奖励范围。对迟到、早退的处以每次 20 元的罚款。对出现打架斗殴等性质较恶劣的违纪行为工程部将视具体情况按照情节轻重予以重罚或纪律处分处理，情节特别严重的将移

13、交公安部门处理。对旷工人员除扣除当天工资外，处以每天 100 元的罚款。连续旷工达 5 天的员工直接上报总公司劝退。 第三条第三条 工程部员工的奖惩工程部员工的奖惩 对能按期优质高效地完成工作计划且工作取得显著成绩的予以 200 元奖励并在公司范围内通报表扬，对公司贡献特别大的予以 500 元的奖励并在公司范围内通报表扬；对不能保质保量地按期完成工作计划的员工予以 200 元的罚款，并通报批评；对能按期符合要求地完成工作任务的员工不奖不罚。在一个年度中，被部门内部奖励的员工，年终直接评定为“优秀员工”同时报请公司予以精神、物资奖励。 第四条第四条 对员工与相关方沟通和协调的考核及奖惩对员工与相

14、关方沟通和协调的考核及奖惩 对员工此方面的考核主要采取问卷调查、走访等形式进行，综合得分在 80 分及以上的员工视为表现优良，予以 50 元奖励；综合得分在 6079 分（含 60 分）之间的员工为表现合格，不奖不罚；综合得分在 60 分以下为不合格，予以 50 元罚款，并勒令限期整改。对连续 3 次表现不合格的员工勒令做出深刻检查并通报批评，同时予以 200 元罚款。第五条第五条 对改善意识的奖惩对改善意识的奖惩 对员工的改善意识的考核主要采用继续受教育状况（占 30 分） 、该员工的前 3次的绩效考核成绩（占 20 分）以及考核领导小组的意见（占 50 分）三者相结合，对综合得分在 80

15、分及以上表现优良予以 50 元奖励；对 6079 分视为表现合格，不奖不惩；对 60 分以下视为表现不合格，处以 50 元罚款。 第六条第六条 考核指标和结果的修正考核指标和结果的修正 考核结束后还应对受客观环境变化等因素影响较大考核指标和考核结果进行修正。 第 8 页第五章第五章 绩效结果的反馈绩效结果的反馈 第一条第一条 考核结果反馈考核结果反馈 被考核者有权了解自己的考核结果，应在考核结束后 5 日内，向被考核者通知考核结果，通知形式主要是采用面谈形式。 绩效面谈是提高绩效的有效途径，考核领导小组在考核结束后 3 日内安排与员工面谈，对于表现最优秀员工与表现最差员工，应予以单独面谈，并在

16、考核结束后 7 日内将面谈记录原件保存。 面谈记录的内容将作为员工下一步绩效改进的目标，培训安排的参考。 第二条第二条 考核结果申诉考核结果申诉 被考核者如对考核结果有异议，首先应通过双方的沟通来解决；如不能妥善解决，被考核者可向上一级领导提出申诉，上级领导在接到申诉之日起 5 日内，对申诉者的申诉请求予以答复。如果被考核者仍不满意，可向绩效考核领导小组提出申诉（此级为终级申诉层级） 。工程部对申诉的处理力求做到公平、公正、不偏袒、尊重客观事实，以促进工作的开展，达到绩效考核为目的。 第三条第三条 申诉与处理程序申诉与处理程序一、提交申诉员工以书面形式向工程部提交申诉书。申诉书内容包括：申诉人

17、、申诉事项、申诉理由。二、申诉受理工程部接到部门申诉后，应在三个工作日内做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。三、申诉处理受理的申诉事件，首先由工程部对员工申诉内容进行调查，提出处理建议提交公司考核领导小组。四、申诉处理答复公司考核领导小组作出最终裁决后，工程部要及时通知申诉人，对于部门由于不正确的考核受到的损失，公司要给予补偿。第四条第四条 考核结果归档考核结果归档 考核结束后考核结果作为保密资料，应归入考核档案并负责保存。第 9 页 第六章第六章 附则附则 第一条 工程部部长及副部长的考核由生产副总和总经理负责执行。 第二条 本制度自颁布之日起开始执行

18、，由绩效考核小组负责制订、解释、修订并落实执行。 第三条 （附表）表 1、关键绩效考核指标表 表 2、项目绩效考核检查表表 3、部门季度考核综合统计表 表 4、绩效面谈记录表 表 5、绩效改进计划第四条本办法自公布之日起执行表 1 关键绩效考核指标表关键绩效考核指标表考核项目考核内容和方式标准分考核者安全生产员工未执行安全管理各项制度每项扣 3 分，逐月考核，下不保底。每发生一起安全事故扣 5 分，较大安全事故扣 10 分，20第 10 页重大人员伤亡事故本项不得分。交底不严格、不及时、措施不得力的情况，每次扣 3分。发现安全隐患问题 8 小时内未采取整改措施或未编写整改方案，每次扣 5 分。

19、当月安全无事故，加 2 分。质量控制质量得分当月质量合格率标准分。员工未执行质量管理制度每项扣 3 分，逐月考核，下不保底。每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣 5 分，一般质量事故扣 2 分，下不保底。交底不严格、不及时、措施不得力的情况，每次扣 2分。技术复核、隐蔽验收未按制度执行，每次扣 2 分。10文明施工未编制文明工地创建现场规划或施工平面布置图，扣5 分。标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、防爆、防毒） 。日常检查每发现一处不合格扣 1 分。5工程进度未制定进度计划或未及时上报，每次扣 5 分。由于项目部原因未完成月进度计划，每拖延 1 天，扣

20、1 分，其他原因酌情扣分。项目部完成月进度计划，每提前 1 天，加 1 分，上不封顶。5材料使用材料的报验、检测、复试不严格、不及时、不得力，每次扣 2 分。新材料使用未进行有效的考察、未上报未按程序进行评估而用于工程，每次扣 5 分。方案制定未考虑材料的合理使用，造成浪费，每次扣5 分。5成本控制未执行公司成本管理、分包结算制度，每项扣 5 分，下不保底。工程结算意见签署不准确、不及时，每次扣 2 分。审查方案未考虑成本支出造成损失，每次扣 2 分。5技术管理未执行工程部技术管理制度或未完善工程部技术管理制度，每项扣 4 分，下不保底。对设计变更未在 12 日内签署意见，每次扣 2 分，下不保底。