




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、简化后的公式一样能选出 连续5个涨停 连续4个涨停,成飞集成第二个涨停<8号开盘几分钟涨幅9以上直追第三个涨停11点左右封第三个涨停,9号开盘几分钟涨幅7点以上冲击第四个涨停11点左右封第四个涨停,12号封第五个涨停>,金山开发第四个涨停,中路股份第二个涨停,台基股份现在第一涨停<8号开盘几分钟涨幅9以上直追第二个涨停下午2点后封第二个涨停>,其它股票就不一一例举。这里是短期操作,持仓以一个星期为准,对于形态好的股票自己考虑是否持仓。止损点以跌幅负百分之三为准,连续涨停过程止损点 以 前一个涨停最低点为准。操作中使用的基本指标: MACD,DMI ,CCI ,OBE ,
2、薛斯通道2,均线。牛股的产生-在于公式的简单化,而不是复杂化。复杂化公式,选出的股票,虽然少而简练,但是成功率不一定很高;相反,简化公式选出来股票多,但成功率不一定低,关键看怎么去筛选,从中挑出适合自己的股票。这里先说一种选股公式,几种运用方法。个人也学习中,希望各位多说各自的方法。选股公式很简单。 DDX连续>3ddy连续>3量比>0.7一个公式,几种选股想法运用。DDX连续,DDY连续都大于3,证明股票:“ 持续连红三天.有部分资金进入,同时也.有上升的意识”。不管后期或者前期走势如何,最少短期之内(一个星期),可以适当操作 。量比>0.7只为过滤 .量过低的股票,
3、有人问为什么不设置>1,个人认为设置>1反而会过滤了其中的一些好股 。1> 分别点击DDY,DDX10日内的排行由大到小观察 这样选出的股票短期内资金连红进入。资金要立即全部退出比较难。2> 分别单独对DDX连续,DDY连续设置>5,然后再点设置的DDX连续或者DDY连续由大到小排列,这样的好处可以得到一些调整的牛股,主力有时候会用DDX连续调整,有时候也会用DDY连续调整,这个不定。注意观察DDX连续与DDY连续之间的变化。3> 分别来点特大差和大单差大小排列来观察,这样不固定设置特大差,大单差的好处在于有时候主力用特大差拉升,而有时候是大单差拉升,具体变
4、化因主力操作资金心情来定。观察特大差和大单差正数最大的股票(配合K线 MACD OBV,DMI ,CCI,薛斯通道几个指标运用) ;当然主力也会中单差和小单差拉升,不过这样的话股票战线会拉长,时间也会脱久,所以不提议观察这个。4> 如果希望出现持续涨停的话。可以观察主动率的变化。对于主动率变化渐大,突然放大,成倍放大的重点观察。 5> 如果求稳,希望出现稳步上涨,起幅变化不大。观察成交量逐渐放大,成交量连红大于3,K线小阳逐渐上升成45度角左右,配合成交量,MACD。OBV。DMI。CCI指标。6> 观察单比数的由大到小排列,配合特大差,大单差连红天数。7> 分别对于特
5、大差,大单差和单笔数单项单天突然放大或者连续多天某项数或多项连续放红异常的股票高度重视和观察。(图中是以特大差由大到下排列)以上几种思路,可选适合自己的其一为主,配合其他副,灵活操作。对于下面图中几只股票不做推荐买入,只是对应本人几种买入想法的相应形态举例。顶部以上几只股票也不做推荐买入,只为提出来分析研究,以证明是事前选出,还是事后选出的。有操作想法的,请各位严重控制仓位及止损点。股市有风险,对于操作风险,请各自承担。至于在筛选股票中选出的股票“买入,卖出”请自己分析,把握买卖点,选出股票的“事前,事后”是否错过买卖时机,请自己在实践中去证明。本人在此,对以上股票的买卖点,买卖时机不在做解释。对于各位的操作想法也希望各位多多提出,大家相互研究分析。谢谢各位合作 !2b.png(7.31 KB)3a.png(20.59 KB)3b.png(11.21 KB)4a.png(20.42 KB)4b.png(10.05 KB)5a.png(23.77 KB)5b.png(5.55 KB)6a.png(23.16 KB)6b.png(10.4 KB)7a.png(20.07 KB)7b.png(6.46 KB)8a.png
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025企业外包合同
- 2025企业间借贷合同应包含的要素
- 管理学中的知识管理试题及答案
- 2025年行政管理考试重点概念试题及答案
- 2025年个体土地赠与合同样本
- 行政管理与社会舆论试题及答案
- 2025电子书赠与的合同范本
- 尝试2025年公文写作与处理试题及答案
- 现代管理技能应用试题及答案
- 管理心理学对情商培养的作用试题及答案
- 治安案件办理流程
- 2025年部编版新教材语文一年级下册第七单元复习课教案
- 个人阅兵申请书
- 颈椎病课件完整版
- 2025年国家药监局医疗器械技术审评检查大湾区分中心事业编制人员招聘5人历年高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 巡逻盘查培训课件
- GB/T 39733-2024再生钢铁原料
- 《工业机器人现场编程》课件-任务3.涂胶机器人工作站
- 程序设计高级应用(Java程序设计)知到智慧树章节测试课后答案2024年秋山东劳动职业技术学院
- 2025年教师资格考试高级中学学科知识与教学能力物理试题与参考答案
- 安徽工业大学《工程经济与项目管理》2022-2023学年第一学期期末试卷
评论
0/150
提交评论