农业局庸懒散浮拖软整治自查报告

1、农业局庸懒散浮拖软整治自查报告一、开展情况一是抓责任落实。研讨成立了以局党委书记为组长、其他班子成员为副组长、股、站、室负责人为成员的庸懒散浮拖软问题专项管理工作组，明确了主要领导负总责、分管领导各负其责、股站负责人为第一责任人的责任制；根据单位定责、分责、查责、问责、追责等“五责”体系，实施人定岗、岗定位、位定责、履责定标准、考核定奖惩等“五定”责任机制强化管理；成立了以局书记为组长的督查问责组，详细负责庸懒散浮拖软问题整治工作的督查、问责和惩办。二是抓问题整改。全面深化开展自查自纠工作，广泛向基层群众、效劳对象、兄弟单位征求看法，查找问题，并对比中央巡察组反应看法，聚焦群众反响剧烈的突出问

2、题，结合实际逐项梳理庸懒散浮拖软问题的详细表现，确定整改问题清单，限期整改，建立庸懒散浮拖软问题台账。班子成员和党员干部个人都要列出问题整改清单，落实整改措施，明确整改时限，确保整改实效，对部分存在无所事事、坐等退疗养老、上耍耍班、在其位，不谋其事、上班遵守劳动纪律、出工不出力等干部进行提示谈话，批判教育等，要求其立刻订正。对查找问题不到位、整改措施不力的一律重新查找、整改。自活动开展以来，共开展提示谈话15次，解决“苗头”性问题13个。三是抓督查问责。局督查问责组切实履责，深化到各乡镇，各股站开展督查工作。督察内容触及到人员到岗到位情况、工作进展及落实情况等。通过督查，对1名迟到职工赐予纪律

3、和经济惩罚；对3名不在岗职工赐予了严格的批判教育；订正了2名干部下乡期间工作落实不力的问题，对5名在岗工作不主动主动干部立刻赐予批判指正，对3名在上班时间上网打游戏的职工，按内部管理规定赐予了相应经济处理和警告处分，并全局通报批判。四是抓典型培育。把典型带动、示范引领作为管理庸懒散浮拖软问题的重要抓手，主动培育工作表现突出的先进典型人物，目前已培育市级劳模1人，优秀科技特派员2名，岗位能手10人，产业进展先进个人1人。通过典型人物培育，树立干事创业形象，弘扬努力拼搏正能量，带动全局干部职工转作风。五是抓制度建设。针对本次专项整治查找出的问题，我局召开局务会进行仔细分析，究其原因还是制度不够完善

4、，操作性不强，对此，我局进一步修改完善了公务接待管理方法、干部请销假制度、绩效考核方法等制度，建立了“三早三卡”预警机制、工程招投标监督管理机制、目标绩效考评机制、责任追究问责机制等。通过各项制度及长效机制的建立，确保作风建设常态化。二、存在的主要问题（一）工作主动性、主动性有所欠缺。对自己没有严格地要求，往往满意完成任务，如何制造性地开展工作思索得不够，熟悉事物只停留在外表，对事物的理解不深入、不全面。政治学习中有“走过场”，流于形式，敷衍了事的现象。专业理论学问的学习不主动主动，认为自己现有的水平完全能胜任工作，存在着“夜郎自大”的心理。（二）进取意识不强，工作方法简洁。缺乏进取精神，工作

5、中遇到困难有产生埋怨和抵触心情，思想消极，工作主动性有所欠缺，怕吃苦，图安逸享乐，上级交办的工作任务不按时去做，等到催收了才手忙脚乱进行加班加点地赶，图应付，有时甚至是一拖再拖，把任务“拖黄”，致使上级工作布置不能落到实处。（三）学习缺乏主动性，不系统、不深化。个别干部职工学习的主动性、主动性差，不主动了解新技术、学习新学问、把握新政策、深化基层做调查研讨不够；有的干部职工不注意提高业务素养和工作力量，习惯于凭老方式、老方法想问题，干工作，缺乏主动性和制造性，缺乏“创、闯、争”的精神。（四）工作纪律松散，存在侥幸心理。个别干部职工存在请假手续不完善、签到不标准、挂牌上岗执行不力等问题。工作中缺

6、乏尽心尽力忘我工作的精神，在工作期间办私事、观看或下载影视等与工作内容无关的行为存在；会场上窃窃私语、打等行为。三、下一步整改措施（一）进一步强化干部职工队伍思想作风教育。深化开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体干部职工强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的任务感和责任感。深化开展解放思想、改革创新教育，深化开展真心为民效劳教育，引导干部职工坚固树立“机关就是效劳、领导就是效劳、干部职工就是效劳员”的意识，把主动效劳、创新效劳、尽责效劳、高效效劳和廉洁效劳转变为干部职工的自觉行动。（二）进一步强化效劳力量建设。以“治庸提力量、治懒增效率、治散聚合力

7、”为工作目标，坚固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，进一步强化机关效能建设，进一步强化全局干部职工力量意识、危机意识、责任意识、效劳意识和发奋有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好气氛。（三）进一步建立完善制度体系。建立完善岗位责任制。进一步明确各科室工作职责，以及科室之间相关工作的连接、续办、协作等事项的界定。探究建立权责对称、层级清楚、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必需有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权别离、多头管理等问题。（四）进一步强化监督检查工作。公开群众投诉举报、根据上级有关规定，按时受理群众投诉，仔细查实，严格处理。同时要充足发挥言论监督作用，对机关干部职工“庸懒散”问题进行常常性明查暗访，对效劳看法差、损害群众利益以及群众看法大、造成不良影响的，要按时曝光，严格查处。对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他人名誉的，按时实行措施进行调查处理。进一步强化干部职工队伍思想作风教育。