标准美容院薪酬管理制度

1、薪酬管理制度花灌史团H 皿 Grcuf>第一章总则第一条 目的：为加强员工薪酬管理，完善公司薪酬管理体系，体现按劳分配原则，建立稳定的 员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特修订本制度。第二章薪酬结构第二条薪酬的薪资结构薪资结构基本工资业绩提成手工费工龄工资全勤奖奖惩第三条 工资结构：月薪工资结构由基本工资+业绩提成+手工费+工龄工资+全勤奖+奖惩分组成。第四条 基本工资：所任职岗位与职务定级的薪资为基本工资。第五条业务提成：指员工完成业绩任务的提成。第六条 手工费：员工服务顾客项目的手工费。第七条 工龄工资：为了鼓励员工与公司共同发展，在公司工作每满一年，增加 100元工

2、龄工资第八条奖惩：1、 奖励：每月完成业绩的奖励或它形式的特殊奖励；2、 违纪处罚：违反法律、法规规定的、以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如缺勤扣款、迟到、早退罚款和其他违反相关规章制度的处罚扣款等）。第三章薪酬等级1花除团第九条定薪原则：员工薪资依其所担任的职务、岗位所具备的综合素质状况（如学历、经历、学 识、经验、技能等）综合评估后确定薪资额度，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中 表现与业绩和公司的经济效益，调整员工薪资（薪资的等级核定标准见加盟店员工薪资等级标 准）。任何岗位的工资都会随员工职位或岗位的变化而晋升或降级，同时受绩效考核的结果的影 响（参照公司各岗位说明

3、书要求执行） 第十条 薪资薪等：对应职务、职称、岗位，按不同的能力、贡献、经验等而设定的薪资等级, 薪等分为三个等级。第四章岗位定薪第十一条核薪原则：新聘任各等职位人员，原则上均按所聘任职位的第一级职等起薪，但有下列情形之一者，可提高其级别一至二级。其岗位直接相关经验已达三年以上；所具能力特别优异，且为公司甚难招聘的人才；公司急需人才；取得相关岗位的专业资格证书的。第十二条新员工试用期核薪上限：专业技能岗位零基础员工对应职位级别一等起薪；专业技能岗位有同行业技能无本专业技能经验，可视情况对应职位级别核定等级起 薪；试用期（不可超过3个月）满正式任用后按其所担任职位和能力重新核定等级。第五章试用

4、期薪酬第十三条试用期工资为入职时的核定薪资。第十四条试用考核合格，转入正式员工，薪资在原等级上调一个档。第六章薪酬调整第十五条员工工资调整分为定期调整及不定期调整两种形式：1 .定期调整1）每年底公司依据年度绩效考核结果对员工基本工资进行的调整。2）依据公司经营情况以及所在城市行业薪酬情况、居民消费水平等具体情况，每年对员 工基本工资进行酌情调薪。2 .不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪资进行的调整。包括以下方面:1）转岗调薪：公司内部进行的岗位轮换或员工岗位晋升，员工薪资标准按新岗位定薪酬 等级，按与该员工原薪点标准最接近的上限薪级确定；若该员工原薪点标准高于 新岗位所在薪档

5、中最高薪级，则按最高薪级确定；若该员工原薪点标准低于晋升 后所在薪档中最低薪级，按最低薪级确定；奖金根据转岗员工转岗前后的岗位在 职时间及绩效考核结果，进行核算。2）特别调薪：包括以下方面：1 .员工工作表现突出，主管提交相应事迹，调整相应的职位等级或相应职位层次上的提升， 薪资相应调整。2 .当员工在工作中有重大贡献或失误（不构成降级、辞退处理），根据公司有关决议、决定, 报总经理批准后，对员工进行特别调薪，调薪范围原则上仅限于该员工所在薪档。第七章薪资标准第十六条 店长工资1 .前两个月保底（建议4000元）。2 .开业两个月后开始底薪+提成制，建议底薪2800元3 .业绩提成：1）完成基

6、本任务一一整店提成3% （任务以店里收支持平点为准）；2）超出任务2倍一一提成5% （超出基本任务至基任务2倍部分）；3）超出任务3倍一一提成8% （超出基本任务至3倍或以上部分）；例如：五万基本任务，5万以内3% 5万10万5% 10万以上8%g。3花漫话团HuaxJ Grouf>4）完成当月业绩指标，奖励现金1000元；完成月完成指定业绩指标 2倍以上，奖励现金2000元；5）连续3个月超额完成月任务，基本工资开一个等级；6）连续3个月未完成月任务，基本工资降一等级。4 .工龄奖每满一年底薪涨100元，年度休假累计不超过48天者奖励200元。第十七条 销售顾问工资1 .前两个月基本工

7、资保底（建议 3500）。2 .两个月后建议底薪：2200元3 .业绩提成：店长下达基本业绩任务，提其分管小组总业绩提成。1）完成基本任务一一提成2% （根据店基本任务和顾问人数平均分任务）；2）超出任务2倍一一提成4% （超出基本任务至基任务2倍部分）；3）超出任务3倍一一提成6%|成（超出基本任务至3倍或以上部分）；例如：一、店基本任务8万，两个顾问，那么顾问基本任务4万，4万以 内2% 4倍8万4% 8万以上6屣。二、如只有1个销售顾问，则店长及销售顾问各4万。4）完成当月实定的月目标，奖励现金 500元；5）连续3个月超额完成月任务，基本工资开一个等级；6）连续3个月未完成月任务，底薪

8、降一个等级；7）顾问操作项目则手工提成按照 A类调理师手工提成计算。4 .工龄奖每满一年底薪涨100元，年度休假累计不超过48天者奖励200元。第十八条技术顾问工资1 .前两个月基本工资保底（建议 3500）2 .两个月后建议底薪：2200元花漫集团HuW Group基本底薪体验 面部体验 身体体验 仪器向部手工身体手工仪器手工办卡提客装单品220061058%10%5%5%8%3 .培训奖励：1）规定时间内完成一位新员工技术培训并通过考核，奖励 200元（项目、中医理论知识7 天,面部项目7大，养生项目14天）。2）培训出员工上岗后三个月内业绩一一提成 2%4.工龄奖每满一年底薪涨100元，

9、年度休假累计不超过48天者奖励200元。第十九条 调理技师工资（无住宿）薪资模式：基础底薪+项目数+销售提成薪资+消耗提成薪资+产品提成级别基本底薪项目 数量奖金体验 面部体验 身体体验 仪器面部 手工身体 手工仪器 手工办卡提客装单品A17007040061058%10%5%5%8%B1500503003%实习8003%1）连续3个月超额完成月任务，基本工资开一个等级；2）连续3个月未完成月任务，基本工资降一个等级！3）当月销售冠军奖励200现金；4）优秀员工奖200现金（评比包括：销售、服务、技术、顾客好评）。5）工龄奖每满一年底薪涨100元 年度休假累计不超过48天者奖励200元第二十条

10、 足疗、盲按技师工资花蚯团HuM Grouf>（无住宿）级别基本底薪项目 数量奖金足疗、中医调 理项目提成办卡提客装单品转5%8%实习8003%1）当月销售冠军奖励200现金；2）优秀员工奖200现金（评比包括：销售、服务、技术、顾客好评）。3）工龄奖每满一年底薪涨100元 年度休假累计不超过48天者奖励200元。第八章薪资核算与发放第二十一条 员工工资实行月薪制，以法定货币（人民币）支付。 月标准工作日为26天（每月休 息四天）。第二十二条 月考勤时间为每月第1天至最后1天为当月考勤日（每月出勤26天为满勤。第二十三条 公司每月10日发放上月薪资。第二十四条 新入职人员，自报到当日起计薪，当月以实际出勤天数为准。第二十五条 离职人员，自获批准离职后，办理完离职手续日起停薪。第二