郊区道路运输管理所绩效工资考核方案

1、执行方案示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-807编号：_郊区道路运输管理所绩效工资考核方案审核：_时间：_单位：_郊区道路运输管理所绩效工资考核方案用户指南：该执行方案资料适用于为特定问题制定周密、详细、精确的安排的策划文件，内容包括任务目的，任务事项与任务过程，配套紧密的衔接与执行，是顺利和成功完成的关键保证和基础。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。源自房地产资料郊区道路运输管理所绩效工资考核方案为了激励我所全体工作人员工作积极性，提高政治素质，加强职业道德修养，提高业务水平，鼓励先进，营造积极向上的工作热情与良好的工作态度，发

2、挥绩效工资的激励导向作用，根据事业单位工资改革绩效工资制度，结合我所实际，经所务会议研究，特制定本方案。一、考核指导思想、原则和对象（一）指导思想：实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的原则，坚持客观公正、民主公开、注重实效，做到考核的客观性、全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励约束机制，对岗位实施绩效考核，考核内容和方法应符合相应岗位工作特点。（二）考核对象：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本所正式工作人员。（三）考核原则：按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。二、考核办法绩效工资计算方法分三部分：a、

3、出勤天数，占绩效工资总额的30%；b、工作业绩，占绩效工资总额的20%;c、廉政工作，占绩效工资总额的50%。(一)、出勤天数以出勤签到表为主，出勤每月达20天以上，全年累计请假天数低于30天的按全勤计算（法定节假日不在计算内），发放绩效工资的30%。即：每月出勤在20天以上（含20天）的，按全勤发放当月绩效工资，法定节假日不在计算内；不达20天的，按以下办法计算：（当月绩效工作总额20天）实际出勤天数当月发放绩效工资额（二）、工作业绩占绩效工资的20%：a、能完成上级交办的各项工作；b、所负责的行业无重大责任事故；c、积极参加市处、区局、所组织的各项培训、文体活动;d、认真贯彻执行党和国家的

4、路线、方针、政策，服务态度良好，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，有创新精神，绩效突出。（三）、廉政业绩占绩效工资总额的50%:a、拥护中国共产党，热爱祖国，热心公益，倡导友善，关爱集体，乐于助人；b、遵纪守法，符合交通运政人员行为规范；c、遵守局、所制定的廉政制度，按廉政建设和反复倡廉各项规定做好本职工作，严格执行党风廉政建设有关规定，廉洁自律好。不做违法乱纪的事情，认真接收上级领导及社会各界监督；（四）、有下列情况之一者，不予发放全年绩效工资：a、发生“三乱”问题，出现事故造成严重后果的，并给单位造成经济损失或有严重违法职工职业道德规范行为的；b、 以非法方式表达诉求，干扰正常工作秩序，损害集体及群众利益的；c、拒不接受培训、交流、轮岗安排,拒不参加集体活动及其他工作任务，情节严重的；d、有违法违纪行为，受过纪律处分的；e、长期请假人员及长期不履行请销假制度休息的。三、其它事项a、法定产假、婚假、丧假、因公致残的，按国家有关规定执行。