幼儿园量化考核细则

1、幼儿园量化考核细则博爱幼儿园教师量化考核细则（暂行）为了促进本园健康、快速的发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理， 切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则：一、师德师风1、自觉自愿带头组织参加园内的各项集体活动每次加10分。举行集体活动注 意谈吐仪表，影响幼儿园形象者扣2分、不服从安排者扣6分、无故不参加者扣 10分。2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣1-10分。 3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一次扣5分。4、 严格使用普通话，发现一次不说普通话扣2分。5、不得体罚和变相体罚幼儿，发现一次扣2-5分。6、对家长及有关人员来园

2、咨询，热情主动给予解释，态度较好加1分，不理 睬扣1分。7、分班之后，不能私自调动幼儿和互相调课，发现一次扣5分。8、不管任何原因给家长做工作幼幼儿退学者，发现一次扣5分。9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者年终考核酌情奖励 2-10分。10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2-10分。11、私拿、私藏幼儿园食品、公物，发现一次扣2-10分。12、上班时间干私活、聊天、吊岗、上网购物（为幼儿园公事除外）、玩手机、 洗衣（幼儿衣服除外）、洗头发、当幼儿面吃零食，发现一次扣3分。13、遭家长投诉一次，视情况轻重扣当事人2-10分（知识性传授错误扣10分） 二、教学工作1、

3、要求按时上交的各类资料，不按时交者扣资料负责人2分。缺一项扣3 分。2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，检查时评定等级， 依次加3分、2分、1分，检查时缺一篇扣2分。周计划以班为单位，每周一午餐 前上墙，迟张贴者各扣1分，不张贴者各扣2分。3、家园联系栏和版报（各班教室、携室内外的墙壁为本班栏目责任区）按要 求、时间更换，不按要求时间更换的班级，其成员各扣2分。4、游戏活动组织有创新、有意义，被推行、肯定加1-5分。5、按照一日活动表开展活动，机动时间不得超过10分钟，9:0015:30之间 幼儿消极等待、教师不组织幼儿活动、播放动画片的班级，其成员各扣2分。6、每周五按时给小

4、朋友发放小礼物，不发放的班级一次给班上老师各扣2 分，要求礼物新颖漂克乂节省能源。7、每月教学考核，根据名次给带班老师奖励（一名奖12分，2分一等级依此类 推）。三、保教工作1、每天早上教室开窗通风，保证室内空气流通，及时打扫整理教室（如午休起 床后寝室卫生、被褥整理等），不及时者扣当事人2分。2、每天必须提醒幼儿餐前便后要洗手（必须保证幼儿一人一巾），培养幼儿良好的行为习惯。不执行的班级扣保育员2分，主教1分。3、毛巾必须每天进行清洗、且周一上午毛巾必须进行消毒，餐具必须餐餐清洗消毒，不按时者扣1分，不消毒者扣3分。（当事人）4、按时、按量喂药，漏服扣2分，错服按情节严重扣5-10分。（保育

5、员）5、 教室书包、课本及幼儿外套等物品摆放有序，否则发现一次扣2分。（保育员）6、 幼儿书包、衣服等物品忘带或错带回家而遭家长投诉的，发现一次扣当班老师5分; 因老师原因造成幼儿物品或幼儿园物品遗失的，发现一次扣保育员10分，主教8 分。并照价赔偿。7、离园卫生包括寝室、教室、衣帽间、厕所及盥洗室、阳台（植物角）及卫生 区共5分，一项不合格扣在班老师1分。8、午休注意室内温度，帮幼儿盖好被子，不适当一人扣2分。9、当班时间躺幼儿床上睡觉扣2分。10、私自调班一次扣2分。11、户外活动聚众聊天、不照看幼儿，发现一次扣2分。12、班级如发生安全事故，属教师责任时，根据情况酌情扣当班教师10分 （

6、因教师失职的重大安全事故，教师还需承担部分医药费）o13、幼儿厨尿裤子要及时处理，未发现或未处理者主、配班老师各扣3分。14、发现幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面 等，发现一人扣当班老师1分。15、下班时间不关水、电、门窗一顶扣在班老师2分，其它老师扣1分。四、考勤制度1、周全勤奖2分，月全勤奖10分，期全勤奖50分。（不重复奖，按最高奖加 分）2、按时上下班，迟到、早退十分钟内扣1分，十分钟到三十分钟之间扣3 分，三十分钟以上扣5分。3、请假一天扣10分（1小时1分，婚假、产假、丧假、病假、进修假扣工资不 扣分）；旷工一天扣30分，并扣除相应工资。学习开会时间

7、，请假一次扣3分，迟 到扣1分，无故缺席扣5分。4、请假必须写请假条，并调整好自己的课上报园长，上班时再把课补上。搭 班老师请假，主动独自带班者，一天奖5分，半天奖2分。5、园长安排加班的人员一日加10分，半天5分，不加工资。6、住校老师晚上10:00前必须归校，超过一次扣3分（就医除外，但必须医生开证明）。10:00后爬铁门入园扣5分。五、其它1、超员定额 托班25人；小班30人；中班35人;大班40人。超一人班级教师 各加2分。2、流失流失一人扣5分，以此累积。（特殊情况除外）3、各项活动及比赛以班为单位的（如运动会、出勤率、缴费率等）给带班老师 奖励012分;个人取得名次除资金外奖28分

8、（2分一等级，同一项目不重复 奖）。六、量化基准分60分。本细则自宣布之日起开始实行。量化分纳入教师聘任和奖金分配的依据。每月 一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元;倒数一名扣100元，倒数二名扣80 元，倒数三名扣60元。（注:每月考核无主教助教之分）七、教师签名行政工作（权数10分）:1、专职园长在完成本职工作的前提下，全学期总分在教师平均分的基础上奖 励10（不旅行职责或工作不得力者可不加分或酌情给分）；兼职园长在完成本职工作 的前提下，奖励职分10分，或个人全学期总分在教师平均分的基础上奖励10分。 附:园长工作职责:认真贯彻、执行上级有关精神，全面主持处理幼儿园的日常事务 工作

9、。？每学期开学前一周必须完成幼儿园园务工作计划，并召开全体教职工讨论 分析计划的可行性;期末写好园务总结，并召开全体教职工总结会，全面、客观的 总结过去，为下学期计划做准备;？每周一次组织全体教师进行政治业务学习，并写 好记录;？每月分别对全园教育教学、保育、卫生保健、安全卫生、家长工作等方面 进行8次全面的检查指导，并写好检查指导记录;？每月对各师（18人）的上课情况 分别进行听课检查，并写好听课检查记录，及时进行指导;？每学期组织主持一次家 委会，一次“家长学校”讲座，并写好会议记录;？期初、期末分别对各部门、各年段、各班级的工作计划、常规、总结，进行检查指导;？管理好幼儿园的档案工作，

10、学期期末收集整理档案资料，并组织人员进行装订归档。2、兼职业务园长和兼职后勤园长在搞好本职工作的前提下，全学期可奖励职 务分5, 6分。附:业务园长职责:？期初制定保教社区工作计划，期末写好总结;？每 两周组织主持1次教研活动，学习、研讨有关的教育教学观念、方法、措施和要 求;？每周对各班班主任的周计戈IJ、年段长的教案分别进行1次检查指导;？每月下班 听课，对每师的教育教学工作分别进行至少1次的检查指导，并写好记录和阶段小 结;后勤园长职责:？期初制定后勤计划，期末写好后勤总结;？每两周组织一次后勤 人员会议，学习有关保教观念、知识和保育技能;？每月对幼儿的伙食营养、卫生保 健、环境卫生、物

11、质生活资料的供应（包括修缮）进行4次全面的检查指导，保证后 勤工作为保教工作和幼儿生活提供良好的服务，并写好检查记录和阶段小结;？每学 期召开两次膳委会，并写好记录;？每学期计划好经费预算，计划开支、合理使用财 务，每月做好财务工作。3、年段长在完成本职工作的前提下，奖励3, 5分。附:年段长工作职责:？期初 制定年段匚作计划，期末进行年段工作总结;？每周检查指导该段教师的教案书写情 况，并写好检查记录;？每两周组织一次段务工作会议，讨论安排本段近期工作或集 体备课;？每月对本段教师进行1,2次的下班听课，检查指导教师的教育教学工作， 班级常规的开展情况，并做好记录。4、保健医生（兼教具室保管员）在完成本职J：作的前提下，每学期总分取教师 的平均分。附:保健医生工作职责:？期初制定全园卫生保健工作计划，期末进行卫 生保健工作总结;？每月一次阶段工作小结;？每天上午7:30,9:00,为幼儿进行晨检 工作，9:00, 11:00登记全园幼儿出勤情况、检查保育员、炊事员的工作情况， 11:001:00巡视幼儿进餐、午唾情况，下午2:00, 3:30巡视幼儿起床、点心情况 和指导保育员分发幼儿餐点及卫生消毒工作，写好检查记录，3:30, 4:30负责教具 室的管理，4:30-4:50检查各班环境卫生，4:50-5:30消毒幼儿携室;