试用期考核管理规定

1、河南南浦集团试用期考核管理规定第一章总则第一条目的为了对集团所有新员工在试用期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评 价，了解其职业倾向，并为新员工的转正去留及转正定级提供依据，特制订本管理规定 第二条适用范围本规定适用于集团各分公司各部门负责人及以下岗位第三条原则1、公平、公开、公正原则；2、注重过程定性考核与注重结果定量考核相结合原则；3、多角度考核原则；4、“师徒制”原则。第四条试用期考核周期1、考核以实际发生月度为周期；2、根据集团规定，所有人员试用期均为 1-3个月，表现优秀者可提前转正但试用 期最短不得少于1个月。第二章普通员工试用期考核第五条定义普通员工指部门负责人（不含）

2、以下人员。第六条试用期工资标准及待遇试用期工资：标准月度工资的80%,转正考核合格实行标准工资；第七条各相关责任人职责分工一、各级人事行政部门1、负责试用期员工考核的组织管理；2、向考核指导人发放相关考核表；3、考核结果通知及考核面谈；4、试用期员工转正（辞退）的办理；5、对考核过程中公平、公正性进行监督，以保证考核质量；6、对考核结果及考核标准等相关文件和表单进行存档。二、各用人部门负责人1、布置新员工在试用期期间的主要工作任务，并审批新员工试用期各阶段的工作2、指定指导人并监督指导人对新员工的指导和评价工作；3、给予新员工试用期各阶段考核评分及评价；4、与新员工进行绩效面谈，对新员工提出指

3、导意见；5、及时向行政部反馈关于新员工的转正意见；6、配合试用期内对新员工的相关培训。三、入职引导人（可为部门负责人）1、帮助试用员工熟悉公司环境、相关制度。2、帮助试用员工熟悉岗位工作内容，并对其工作进行相应的指导；3、定期或不定期的与试用员工进行沟通，了解员工的最新动态；4、对试用员工的工作情况进行考核评价。四、试用员工本人1、积极配合行政部、部门负责人、入职引导人开展相关工作；2、向行政部提交书面转正申请。第八条试用期考核安排试用期考核共有两次：试用期中期一次，试用期末期一次。在第一次试用期考核结束后，还将进行新员工的绩效反馈，由新员工的指导人、所在部门的负责人和行政部共同帮助其改进绩效

4、水平，尽快适应公司 试用期两次考核的具体安排如下表（相关考核表后附）：试用期考核阶段重点考察内容时间节点考核表考核评价人及相关试用期第一次考核?责任心?纪律性?专业知识与技能?沟通与协作?工作完成情况入职第4周试用期考核表-I »?指导人及部门负责人评价与绩效面谈?自我绩效改进计划?结果反馈人事，进行针对性培训试用期第二次考核入职第7周试用期考核表-口?指导人及部门负责人评价及转正建议?自我评价?行政部办理相应手续说明：表中时间节点适用于试用期为两个月的情况，其他情况由行政部酌情安排。第九条考核流程1、在新员工入职之前，部门负责人指定新员工的指导人;2、新员工在办理入职当天，在行政部

5、领取试用期工作计划评定表、试用期考核表-1 »和试用期考核标准说明（后附）；3、新员工将试用期工作计划评定表和试用期考核表 -I »递交部门负责人， 由部门负责人引见指导人，布置新员工试用期的工作任务，并将表格交与指导人；4、指导人协助新员工制定试用期第一阶段的工作计划，由新员工填写试用期工 作计划评定表计划内容部分，并经指导人和部门负责人签字确认后，将复印件交行政 部存档；5、在新员工入职后第4周，相关人员必须填写完整试用期工作计划评定表和 试用期考核表-1，并在留存表格复件后，由指导人提交行政部；行政部视情况组织 转正述职或给予培训。6、新员工在入职后第4周的最后一个工

6、作日，到行政部领取试用期工作计划评 定表和试用期考核表-R，并将表格递交至指导人；7、指导人协助新员工制定试用期第二阶段的工作计划，由新员工填写试用期工 作计划评定表计划内容部分，并经指导人和部门负责人签字确认后，将复印件交行政 部存档；8、在新员工入职后第7周，相关人员必须填写完整试用期工作计划评定表和试用期考核表-R，并由指导人提交行政部（若试用期两次考核结果均为 D,则还需 提供相关书面说明）；行政部通知新员工提交书面转正申请。9、新员工可在入职后第9周，向行政部询问转正相关事宜；10、行政部根据相关考核意见，通知新员工办理转正手续或解除劳动合同。第十条试用期考核应用1、试用期考核得分以

7、部门负责人的评分为主，指导人有评分建议权，部门主管领 导则有评分修定权；2、试用期两次考核满分均为100分，不同分值分别对应 A、B、C、D, 4个不同 的绩效等级，对应关系如下表：考核总分9110081906680065绩效等级A（优秀）B（良好）C（合格）D（不合格）若评分分值出现小数，则按四舍五入进行计算3、考核结果应用第一次考核成绩为D等级的，行政部将为新员工安排一次培训；第一次考核成绩为其他等级的，行政部将酌情安排或不安排相应培训;第一次考核结果不为D等级，但第二次考核结果为 D等级的，由行政部进行情况 核查，并根据实际情况，办理相关手续；两次考核结果均没有出现D等级的，新员工将按期

8、转正；第一次考核成绩为A等级的，行政部酌情给予提前转正。第三章管理人员试用期考核第十条定义管理人员指各分公司及各部门负责人（含）及以上人员。第十一条试用期工资标准及待遇试用期工资：非年薪人员为标准月度工资的80%;年薪制人员为标准月度基本工资 100%,试用期间不享受绩效工资。第十二条各相关责任人职责分工一、行政部门1、负责试用期员工考核的组织管理；2、向考核指导人发放相关考核表；3、考核结果通知及考核面谈；4、试用期员工转正（辞退）的办理；5、对考核过程中公平、公正性进行监督，以保证考核质量；6、对考核结果及考核标准等相关文件和表单进行存档。二、各分公司各部门负责人1、新员工主管领导即为入职

9、指导人；2、布置新员工在试用期期间的主要工作任务，并审批新员工试用期各阶段的工作 计划；3、指定指导人并监督指导人对新员工的指导和评价工作；4、给予新员工试用期各阶段考核评分及评价；5、与新员工进行绩效面谈，对新员工提出指导意见；6、及时向行政部反馈关于新员工的转正意见；7、帮助试用员工熟悉公司环境、相关制度；8、帮助试用员工熟悉岗位工作内容，并对其工作进行相应的指导；9、定期或不定期的与试用员工进行沟通，了解员工的最新动态；10、对试用员工的工作情况进行考核评价。三、试用员工本人1、积极配合行政部、入职引导人开展相关工作；2、根据规定时间向行政部提交书面转正申请。第十三条考核流程1、在新员工

10、入职之前，行政部通知新员工主管领导；2、新员工在办理入职当天，在行政部领取试用期工作计划表；3、新员工与主管领导协商确定试用期的工作任务，并将填写完毕的试用期工作计划表交到行政部；5、在新员工入职后第7周提交书面转正申请，行政部组织相关人员填写试用 期工作业绩评价表，组织试用期360考核及转正述职；6、行政部根据相关考核意见，通知新员工办理转正手续或解除劳动合同。第十四条试用期考核构成试用期考核成绩=试用期业绩评价*60%+360考核*30%+述职10%试用期业绩评价主要考察新员工的工作业绩360考核主要考察新员工的协作/团队融入能力及管理能力述职主要考察自我认知及工作思路第十五条试用期考核应

11、用1、试用期考核满分均为100分，不同分值分别对应 A、B、C、D, 4个不同的绩 效等级，对应关系如下表：考核总分9110081906680065绩效等级A（优秀）B（良好）C（合格）D（不合格）若评分分值出现小数，则按四舍五入进行计算2、考核结果应用考核成绩为D等级的，行政部解除劳动合同；其他等级行政部针对性进行考核访谈3、考核报告行政部撰写转正报告。第四章其他第十六条试用期间出现以下情况，视为试用期考核不合格无故旷工2天（含2天）以上；试用期间事假超过5天（含5天）以上的；试用期间考核不合格者；第十七条申诉机制试用期间如被考核者对考核结果不服，可直接向领导、行政部提出申诉。第十八条执行与

12、实施本制度自发布之日起实施；自实施之日起，其它与之冲突之规定即作废 南浦集团行政部2016年10月10日试用期考核表- I （正面）被考核人姓名部门岗位入职日期年月日试用期限指导人考核期年月日至年月日务-次考核结果（具体考核内容及结果见本表背面）绩效改进建议（指导人填写）签名及日期：部门负责人评定及意见考核总分绩效等级签名及日期：绩效反馈（由被考核人填写）绩效改进计划（被考核人填写）我已清楚本人的考核结果和相关的考核意见，并提出以下改进计划：被考核人签名及日期： 行政部意见行政部意见是否同意部门考核意见（是口否，理由： ）是否需要安排相关培训（口是口否）组织培训的内容、形式及时间：签名及日期：

13、说明：（1）新员工入职前，部门负责人须确定指导人，由指导人协助新员工上岗，并评价其试用期表现；（2）在规定时间内，相关人员须完备填写此表，并由指导人提交行政部，同时留存本表复件，行政部将向被考核人发放 试用期考核表no考核指标及评分（评分为最低等级必须给出具体评价）（反面）考核指标满分指标描述评分标准（每个评分层次含最低分不含最高分）指导人初评部门负责人评?1415分：总是全力以赴的把工作做好，主动承得分：得分：责任心15工作中承担责任的态度，以及工作主动积?担额外工作任务1214分：对于自己职责范围内的事情能负责到底，努力做好本职工作1012分：有一定的责任心，满足其岗位要求评价：评价：极的

14、程度?010分：对待工作不认真，缺乏责任心，常常需要领导命令和提醒才能进行工作?1415分：严格遵守公司各项规定， 极少出现考得分：得分：勤问题（迟到、早退或旷工等），出勤率99%以评价：评价：对于公司各项上纪律性15规章制度的遵守情况，以及?1214分：遵守公司各项规定，较少出现考勤问题，出勤率95%以上出勤表现?1012分：遵守公司各项规定，出勤率90%以上?010分：有违反公司规定的行为出现，或出勤率在90%以下?1415分：有丰富的专业知识，动手能力强，超得分：得分：专业知识与技能15掌握本岗位所 需的知识和技 能及工作中的 知识应用?出其岗位要求1214分：具备较好的专业素质和操作技

15、能，满足其岗位的要求1012分：具备一定的专业知识和操作技能，基本满足其岗位的要求评价：评价：?010分：专业知识与技能不能满足其岗位的要求沟通与协作15言语表达能力，以及在团队中与他人合作的表现?1415分：表达能力强，有很强的团队协作精神，与同事之间有良好的人际关系?1214分：表达能力较好，有较好的团队合作意识，与同事之间有较好的人际关系?1012分：表达能力一般，能正确表达自己的意思，能够配合他人协作要求，与同事相处尚可? 010分：言语表达能力较差，难以沟通，很少得分：评价：得分：评价：配合他人协作要求，同事之间人际关系较差工作完成情况40试用期工作计划的完成情况（参照试用期工作计划

16、与 评价表）? 3640分：能够提前完成计划工作任务，且工作质量超出公司要求；? 3236分：能够在计划时间内，保质保量的完成既定计划工作任务?2832分：计划时间内勉强能完成计划工作任务?028分：在计划时间内，不能完成计划工作任得分：评价：得分：评价：务，或工作质量很差，达不到公司要求考核总分100上述各项指标得分的总和考核总分9010080897079069得分：得分：绩效等级A（优秀）B（良好）C（合格）D （不合格）备注试用期考核表-n （正面）被考核人姓名部门岗位入职日期年月日试用期限指导人考核期年月日至年月日»次考核结果（具体考核内容及结果见试用期考核表-1»

17、）考核总分绩效等级第二次考核结果（具体考核内容及结果见本表背面）指导人意见签名及日期：部门负责人意见考核总分绩效等级是否同意转正（是否，理由： ）签名：日期：上级审批及行政部意见行政部意见是否同意转正是薪酬模式薪资等级：薪资额度：否，理由：签名：日期：财务部意见是否同意转正（口是 口否，理由： ）_签名：日期：集团董事长意见签名：日期：说明：新员工入职后第 7周，相关人员须完备填写本表，并由指导人提交行政部。用人部门不同意转正的，还需同时提交 相关书面说明考核指标及评分（评分为最低等级必须给出具体评价）考核指标满分指标描述第一次考核得分（行政部填写）第二次考核评分及评价指导人初评部门负责人评责

18、任心15工作中承担责任的态度，以及工作主动积极的程度得分：得分：得分：评价：评价：纪律性15对于公司各项规章制度的遵守情况，以及出勤表现得分：得分：得分：评价：评价：专业知识与技能15掌握和应用本岗位所需的知识和技能及工作中的知识应得分：得分：得分：评价：评价：沟通与协作15用言语表达能力，以及在团队中与他人合作的表现得分：得分：得分：评价：评价：工作完成情况40试用期工作计划的完成情况（参照试用期工作计划与评得分：得分：评价：得分：评价：考核总分100价表）各项指标加总得分得分：等级：得分：得分：备注本表各项指标评分标准均与试用期考核表 -I»相同，请参照标准进行评分试用期工作计划

19、与评价表（第 阶段）新员工姓名： 计划起止日期：年月日至年月日序号工作计划内容计划完成时间及标准权重实际完成情况自评得分（部门负责人填写）12345本人已清楚上述工作计划及其需要达到的目标，并努力按期完成。新员工签名：日期：得分新员工心得体会及对工作的建议工作计划完成情况的评价指导人评价签名及日期：部门负责人评价签名及日期：管理人员试用期工作计划与评价表新员工姓名： 岗位： 计划起止日期：年月日至年月日序号工作计划内容计划完成时间及标准权重实际完成情况自评得分1234567本计划是本人与直接上级协商制定，已清楚上述工作计划及其需要达到的目标，并努力按期完成。新员工签名：日期：总分指导人直接上级

20、签名及日期：签名及日期：计划执行与完成情况未完成的计划工作任务未完成原因工作计划完成情况的评价直接上级评价（工作业绩及其他方卸）评价意见：签名及日期：新员工填写完计划内容后交行政部存档；附表三：管理人员试用期述职评价表述职人所在岗位时间：年月日考评要素观察要点权重评分得分优秀良好一般较差极差工作情况对岗位职责认知能过清晰阐述本部门/本岗位工作职责要点15%1512975试用期间自我工作情况认知能够清晰阐述试用/试岗期间主要工作、管理思路及计划目标25%252015105能够深度分析，试用期间存在问题并给予合理的解决并对后期预控提出合理化建议15%1512975工作计划与安排计划于改进情况能够清

21、晰阐述转正后的工作计划安排、工作思路及计划目标， 以后工作改进措施与着重点。25%252015105职业规划与期望职业规划与期望对近五年内的个人职业规划或个人期望与当前工作状态的差距有准确的认知把握且能够结合自身优劣势，清晰阐述发展规划、期望及如何实现10%108642提问回答重点突出、思路清晰10%108642100%10080604224备注请根据考评要点给出得分，再加以汇总得出总分考官评语考官签字：协作绩效考评表考评人：（选填）被考评人： 被考评人所在岗位： 考核期间： 年 月至年 月协作绩效序号指标权重得分加权得分1主动性20%2响应时间20%3解决问题时间20%4信息反馈及时20%5

22、服务质量20%综合评价考核人签字：年月日填表说明：参考协作绩效考评评分对照表打分，给分可为区间中的任意整数。协作绩效考评评分对照表超出目标达到目标接近目标低于目标远低于目标主动性90-10080-9070-8040-7040以下经常主动去 其他部门询 问是否有工 作协作需要有时去其他 部门询问是 否有工作协 作需要偶尔去其他 部门询问是 否有工作协 作需要几乎不去其他部门询问，是否有工作协作需要从来不去其 他部门询问 是否有工作 协作需要响应时间90-10080-9070-8040-7040以下其它部门/人员提出合理工作协助要求时，每次及时响应其它部门/人员提出合理工作协助要求时，绝大多数及时

23、响应其它部门/人员提出合理工作协助要求时，多数及时响应其它部门/人员提出合理工作协助要求时，少数及时响应其它部门/人员提出合理工作协助要求时，从不及时响应解决问题时间90-10080-9070-8040-7040以下尽快协助，解决问题远低十预期时间尽快协助，解决问题在预期时间内尽快协助，解决问题超出预期时间拖延协助时间，多数问题未能解决对于需协助 解决的问题 根本不处理信息反馈及时90-10080-9070-8040-7040以下协助工作完 成后，每次都 及时将完成 情况反馈到 要求协助部 门/人员协助工作完 成后，绝大多 数能及时将 完成情况反 馈到要求协 助部门/人员协助工作完 成后，多数

24、能 及时将完成 情况反馈到 要求协助部 门/人员协助工作完 成后，偶尔能 及时将完成 情况反馈到 要求协助部 门/人员协助工作完 成后，从来没 有及时将完 成情况反馈 到要求协助部门/人员服务质量90-10080-9070-8040-7040以下其他部门对协助工作结果非常满意其他部门对协助工作结果比较满意其他部门对协助工作结果洞息其他部门对协助工作结果不太满意其他部门对协助工作结果很不满意管理绩效考评表考评人：（选填）被考评人： 被考评人所在岗位： 考核期间： 年 月至 年 月管理绩效序号指标权重得分加权得分（行政部填写）1沟通效果20%2工作分配20%3业务指导20%4下属发展20%5管理力度20%综合评价考核人签字：年月日填表说明：参考管理绩效考评评分对照表打分，给分可为区间中的任意整数。管理绩效考评评分对照表超出目标达到目标接近目标低于目标远低于目标沟通效果90-10080-9070-