薪酬调研报告范文4篇

1、薪酬调研报告范文4篇从最新出炉的（苏州高新区 XX年企业薪酬调研报告获悉，去 年高新区企业整体调薪幅度平均值为 9.5%,较XX年下降了 0.5个百 分点；有近七成的企业在法定假外再增添 5天福利假；给员工定期进行 体检的企业超过了 95%该报告耗时6个月，协助调研企业达136家。 其中，外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、 医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8% 24.1% 9.6%、8.4% 和 10.8%。总部企业数量上升薪酬结构更趋合理对比XX年参与企业构成来看，折射出该区域在转型升级中变化 明显。其中，高新区（中国）总部企业数量从XX年的20.5%上升

2、到25%, 上市公司数量由13.9%上升至19%,而分公司规模有所收缩，从19.6% 下降为7.1%。传统的机械和电子企业占比有所下降，现代服务业和 新能源企业的数量分别较 XX年增加5.1/口 9.9%。XX年，有92%的参与调研企业进行了调薪，整体调薪幅度平均 值为9.5%,较XX年下降0.5个百分点。在各层级调薪幅度中，操作 工调薪幅度最高，为11.3%,专业技术人员为9.5%。预计XX年各层 级薪酬增长都将略高于XX年，操作工增长幅度为12%,整体调薪幅 度平均值将会增长9.7%&右。从薪酬结构来看，与XX年相比，高管年基本工资占总薪酬比例 从91.8%窜至U 79.8%;一线

3、员工的年基本工资占总薪酬的比例，则从 58.9%上升为63.9%,反映出区内企业薪酬结构更趋合理。新进员工率高于员工离职率公司发展前景成吸引员工首要因素该报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为38.4%,员工离职 率平均值为29.4%,新进员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企 业与日资企业员工离职率平均达 14.6%,高科技企业为20.2%。在员 工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员。在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占54.1%,良好的工作环境占45.9%,充分的福利保障占40.5%,有竞争力的薪酬占 27.0%,合理员工晋升通道占 21.6%。在员工主动

4、离职原因中，薪资 缺乏市场竞争力排在第一位，比例为 48.6%,缺乏晋升机会比例，为 23%。企业越来越重视员工福利政策更呈多元化与人性化为更好地吸引与留住人才，高新区企业越来越重视员工福利。数据显示，除住房公积金外，有 59.5%的企业为员工提供补充住 房公积金，有33.3%的企业为员工提供租房补贴，有 15.5%的企业为 员工提供定期购房补贴，有 6%的企业为员工提供一次性购房补贴。 在企业福利设施方面，提供职工食堂的公司比例为71.4%,提供免费班车的公司比例为57.1%,有33.3%的企业提供职工浴室，有 28.6% 的企业提供健身运动场所，这些数据均较 XX年有所提升。在员工休假方面

5、，有69%的公司除了提供法定假期外，还为员工 提供福利假期，天数一般为5天左右。在未休完的法定年假处理方式 中，有75%的公司选择顺延，有11.9%的公司选择作废，有15.5%的 公司选择折现。在选择将未休年假折现的企业中，有35.7%的公司选择按3倍折现，有11.9%勺公司选择按2倍折现，有3.6%勺公司选择 按1倍折现。在员工健康方面，有95.2%的企业为员工提供定期体检，有85.7% 的企业提供体检的频率是每年一次。在参与调研的企业中，有 21.4% 的企业会给员工提供子女教育经费。最新厦门薪酬调研报告：1.5难业有“脱光补贴”过去的一年，厦门哪些行业最赚钱？昨天下午，在厦门市人力资源协

6、会主办的第三届厦门市薪酬管理 论坛上，这个谜底也被揭开。论坛发布了 XX年厦门薪酬调研及XX年预测分析报告。该报告由 民间第三方机构北京众达朴信管理咨询有限公司调研完成。本次调研，时间跨度从XX年3月至XX年3月，华东地区四省一 市（上海、浙江、江苏、安徽、福建）有1765家企业参与，其中厦门企 业有194家，基本涵盖各个行业。业内人士表示，该项调研“真实、 接地气”。金融业工资最高，年薪可超60万根据这份调研报告，目前，从福建省各个城市的总体薪酬水平来 看，厦门位列第一，其次是福州，接下来依次是泉州、漳州、三明、 宁德、莆田、龙岩、南平。从厦门地区各行业的薪酬来看，金融、房地产、软件/互联网

7、的工资最高，位列前三。在部门经理层，这三个行业的年薪分别可达 41.53 万-61.95 万元、33.40 万-48.22 万元、32.07 万-45.34 万元。在最低的助理层，这三个行业的年薪分别为 3.77万-5.62万元， 3.68万-5.32万元，4.02万-5.68万元，也高于全行业该级别平均工资。一线工人涨薪多，蓝领工资超白领调研报告显示，XX年，一线生产工人涨薪幅度超过 15%,蓝领 工人工资超过白领。XX年，厦门的普工工资，低位数为2400元，中位数为2550元， 高位数为3450元。技工工资，低位数为3650元，中位数为4350元， 高位数为5650元。目前，普工和技工人才

8、缺失严重。调研发现，对于普工、技工而 言，提高薪酬待遇是最有效的激励手段， 其次改善吃住条件和增加员 工关怀是最接地气的福利项目。本科生起薪3300,硕士生4200XX年，全国普通高校毕业生规模超过 750万人，比XX年增加30 万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻， 也被称为“最难就业季”。就厦门地区来看，参与调研的194家企业中，XX年，专科生的 起薪为2600元，本科生的起薪为3300元，硕士生的起薪为4200元。XX年，这三类毕业生的起薪预计分别为 2650元、3400元、4300元。1.5%企业已推出“脱光补贴”为了留住人才，各家企业也是各出奇招。目前，市场上已经推出 “脱光补贴”、

9、姨妈假、拥抱福利等新颖的福利政策。其中，“脱光补贴”政策规定，单身男女在 11月11日这一天带 薪休假，如果在这一天找到另一半，还可报销当日约会费用。这项福 利目前已经覆盖厦门地区 1.5%的企业，据调查数据显示，已经实行 该福利的企业员工满意度为92%,深受“80后”、“90后”单身贵族 的喜爱。业内人士指出，每个员工对于福利的需求不同，未来是个性化需 求突出的年代，弹性薪酬或将越来越受欢迎，企业在成本固定的前提 下，可让员工决定自己的福利项目。企业薪酬调研报告“北漂”回老家后能否走上“人生巅峰”二三线城市加速争抢一线城市人才更多人把一线城市当跳板“跳板论”是最近在一线城市工作不满五年，没有

10、获得户口，也 没有购买住房的大学毕业生群体中越来越得到认可的一种择业观。“跳板论”认为，“大城市锻炼，小城市发展”是面对当下一线 城市房价高，薪资增长缓慢，而二三线城市人才需求旺盛状况的一种 选择。在这种情况之下，很多“北漂”蠢蠢欲动。新兴市场人才匮乏加薪抢人才近日，由专业人力资源机构中智上海发布的全国薪资调查显示，XX年中国一线城市的实际薪酬增长在 8.3%,企业呈现谨慎态势。预计XX年将延续放缓的态势，调薪幅度约为 8.2%。经理、管理 层收入增长下行趋势明显。报告认为这可能是受国企深化改革对高管 限薪政策的影响。同时，一线城市应届毕业的本科生和研究生起薪水 平差距缩小。上海应届本科生起薪

11、最高，为人民币4578元，广州最低，为3990 元;硕士生起薪上海、北京、深圳在整体水平波动不大，相较之下， 广州与整体水平有一定的差距；博士及以上起薪，在北京和广州水平 较高，均超过1万元/月。这说明大城市的人才需求正在向更高端流 动，中低层次需求被压缩，导致薪酬增长乏力。报告分析认为，随着 企业往内陆迁移，二三线城市的发展进程加快，加上国家对二三线城 市人才吸引和招商引资方面的利好政策，使得二三线城市的人才争夺 继续升温，薪资也持续较高幅度增长，尤其是 XX年，中西部二线城 市的实际调薪幅度较大。人才管理服务商科锐国际近日公布的 XX年企业薪酬调研报告也显示，二三线城市预期XX年薪酬涨幅为

12、9.0%,高于一线城市；非管理层薪酬涨幅为10.3%,同样高于一线城市非管理层。相比一线城市8.3%左右的薪酬增长，二三线城市中最抢眼的是成都(9.9%)、西安(9.7%卜 重庆(9.7%)武汉(9.5%)。生活成本高企催生“跳板论”长沙某医药行业民企主管招聘工作的副总经理对中国经济周刊 记者说，他也曾经在北京工作过6年，两年前回到老家长沙，他认为， 一线城市在经济形势好的时候，对人才的需求很大，但是对于一些医 药企业来说，一线城市企业结构相对高端，对经济环境变化很敏感。中国经济增速放缓之后，一些城市企业薪资增长也会有所放缓。而且， 一线城市生活节奏快、高素质人才多、工作压力大、生活成本高，随

13、 着薪资增长的放缓，这些原本的负面因素就会给在一线城市工作的人 形成更大的压力，尤其是刚毕业不久的非本地生源的大学生，交通、 房租、吃饭成本都在攀升。去年刚刚从上海回到南昌某电台工作的中国传媒大学硕士毕业 生王静给中国经济周刊记者算了一笔账，在上海工作每月房租 2500元、电话上网费500元、交通500元、吃饭买东西3500元，再 加上每年回家的火车票，一个月 7000块钱的工资能维持“月光”就 已经很不错，有时候还需要家里接济。她说，回到南昌后，每月5000 元的工资虽然比上海有所减少，但是毕竟家里已经在南昌给自己买好 了房子，不用再交房租，现在每月能存下 XX多元，加上刚刚发的2 万多元年

14、终奖，春节后打算贷款买车，而这在上海是想都不敢想的。她还对记者说，“ 5000元的月薪在南昌属于中高水平，这得益于我 之前在上海的工作经历，回到南昌后我用在上海学到的东西开办了新 的节目，也在短时间内做到主编一职，所以我认为年轻人毕业后在大 城市锻炼一下是很有必要的。”记者采访发现，房租和吃饭已经成为一线城市“北漂” 一族的主要压力，综合记者采访的12位大学毕业五年以内人员的回答发现，他们的吃饭成本和房租成本每年上涨 10%20%,平均占他们收入的40%60%, “月光族”的现象非常普遍，有不到一半的人需要家里不 时地“接济” 一下。而买房对他们来说，也不太可能。一是房价太高， 即使家里能拿出

15、首付，那么以后每月面临高额月供会让他们压力倍增 二是很多一线城市的限购措施，也让他们暂时不能获得购房的资格。“只有全款买得起房的同学才想着永久留下， 我们这些人每天都在想 着什么时候可以离开。”三年前毕业于北京城市大学计算机专业的学 生王凯对记者说，“听说，我老家湖北那边有很多人在做电子商务， 我打算趁过年的时候回去看看，如果有合适的机会就不回北京了。”跳梢有风险人生需谨慎资源一定会流向更需要的地方，随着中国城市化的发展，未来区 域不平衡发展必将被打破，而多极化的发展氛围也会在中国形成。”在 我们的调查中，也接触过很多从一线城市回到老家的白领， 他们重新 在二三线城市创业、工作，有成功，但也有

16、失败的。”段立新说。中国的地大物博，不同地区的温差都可以相差50C,更别提不同城市的市场环境与文化。”欧洲人曾经说过，中国的地区差异比整 个欧洲都要复杂。准备要回到二三线城市的人才有很多问题必须考虑 清楚。”二三线城市有不同于一线城市的游戏规则， 如不太重视服务，契 约精神比较差，所以，在工作以及与同事交往中，就不能生搬硬套一 线城市的模式。更关键的是二三线城市可能没有一线城市所拥有的完善的生态 链作为支持系统。”还是以医药研发为例，如果一个研发人员在上海 张江高新区工作，那么，他的公司附近经常会有高端的科学家讲座， 如果他感兴趣可以随时加入、探讨；如果他想找投资人加盟自己的项 目那更方便了，

17、张江有很多投资人在寻找可行的项目；而在研发过程， 张江附近还有很多公司提供研发的设备、实验室。”因此，段立新建议，不管是“跳板论”还是“逃回北上广”，最 重要的还是青年人选择最适合的、最能释放自己才华的空间。度苏州薪酬调研报告：高新区近七成企业 为员工提供福利假23日，记者从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调 薪幅度平均值为9.5%,较XX年下降0.5个百分点左右。其中，操作 工调薪幅度最高，为11.3%在员工流动性方面，吸引员工的首要因素 是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达 54.1%,而在员工跳 梢原因中，薪资缺乏

18、市场竞争力排在第一位，比例为48.6%从薪酬结 构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降， 而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化；在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。主要涉及机 械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分 别为39.8% 24.1% 9.6% 8.4/口 10.8% 本次薪酬调研的参与企业 构成折射出高新区在转型升级中的变化：（中国）总部企业数量从 XX 年的20.5%上升到25.0

19、%,上市公司数量由13.9%上升至19%,而分 公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%,证明有更多公司在高新区 注册扎根。止匕外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务 业和新能源企业的数量分别较 XX年增加5.1%口 9.9%,也反映出高新 区行业的变化。据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面， XX年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示，XX年， 高新区内企业整体调薪幅度平均值为 9.5%,较XX年下降0.5个百分 点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为11.3%,专业技术人员为9.5%。预计XX年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增 长

20、幅度为12%XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达9.7% 而从薪酬结构来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例 从91.8%降到79.8%,津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工 的年基本工资占总薪酬的比例则从 58.9%上升为63.9%,反映出区内 企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。部分企业为员工提供五天福利假期报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为38.4%,员工离职率平均值为29.4%,新近员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业 和日资企业员工离职率平均达到了14.6%,高科技企业为20.2%。而在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售 人员，经理层及以上员工基数小，流动率也高于其他层级。在吸引员工的主要原因中，良好的公