职场面试怎么谈工资薪金待遇？毕业生谈工资应注意什么-

1、职场面试怎么谈工资薪金待遇？毕业生谈工资应注意什么？职场面试怎么谈工资待遇？面试谈薪资的技巧职场面试的时候怎么来谈自己的工资呢？毕业生谈工资应注意 什么？怎么跟老板谈工资，面试谈薪水的谈判技巧，这也是你求职成 功的关键，转正谈工资那就另当别论了，跟老板谈工资，如何谈工资， 一些小技巧全在这里分享给大家。对告别象牙塔刚入职场的新人来说， 面试怎么谈薪，决定了职场 生涯起点的高与低。对在职场摸爬滚打多年的老鸟来说， 跳梢怎么谈 薪，决定了未来数年发展的快与慢。谈薪是个人能力和情商的体现，如果不把握好谈薪的机会，只是 被动接受，往往会损失个人利益。改变能够改变的，接受不能改变的。作为公司的HR,在新

2、人招聘上，总归是以帮公司降低成本为目 的去谈薪的，这个过程中，掌握谈薪技巧的新员工往往能得到相对高i的入职薪酬，而一些小菜鸟不会谈薪、涩于谈薪，最终却以很低的起 步薪酬入职公司。谈薪是个人能力和情商的体现，除了去任职公务员或事业单位职 员，这种单位一般都有不可撼动的薪酬体系，没有谈薪的机会。绝大 部分企业在既有的薪酬体系下，具有一定的弹性，尤其针对一些有工 作经验的职场人士，在入职时，定薪是可以通过面谈去商定的，如果 不把握好谈薪的机会，只是被动接受，往往会损失一些个人利益。下面说几个在谈薪过程中需要注意的点：1、谈薪第一个步骤一般是出现在面试前的个人信息登记表中的， 通常正规些的企业都会在面

3、试前让你填写一张信息表， 除了应聘者本 人一些基本的学历、专业、工作背景等信息外，还会有一栏叫“期望 薪酬”。不要轻视这个事项，你这一笔写了好不好，可能就直接影响 着你是否能入职，入职薪酬多少的问题。建议提前做好功课，对自己的工作能力以及行业和专业目前的薪 酬有一个了解，对应聘公司的规模也做大致了解， 定一个相对偏高一 点的目标薪酬，但是不能过高，完全脱离个人实际能力，否则的话会 在初面中就直接被PK掉的。这里也一定不要填你的最低承受薪酬， 比如心里暗想我最低最低 4000就去了，填了 4000元，那完了，即使公司最初愿意给你6000 元的，看到你填的4000元，那也就给个5000打发了，过分

4、些的， 甚至直接就给你定4000元了，是不是很亏？也不要写什么 “3000-5000元”，我看到很多应聘者都会这么写，其实没有任何意 义，在HR眼里，这个等于就是填了 3000元，你的底线是3000元, 如果我决定录用你，我会根据你的3000元期望薪酬来跟你谈薪，后 面的5000元其实是没有意义的，最高限制写这个有什么用？难道我 给你6000元你会不同意？这里先假设一下你的最低承受薪酬是 6000元（税后），理想薪 酬是8000元（税后），那么你可以在期望薪酬中填 9000元左右（税 后）。注意一定要注明税前税后，这个差别还是比较大的。2、谈薪的第二步基本是发生在初面中，在面试了解了你的大致

5、背景后，如果HR问你，在薪酬这一块你的个人期望是怎么样的？如 果这样问了，说明你基本有戏了，至少在HR的初面中他是认可你了， 只有在认为你通过初面的情况下 HR才会做出这样的提问，这是推荐 你复试并打算和你进一步沟通的表现。 这个问题要回答好，但是不要 回答死，切记：谈工资最忌讳把工资谈死，过早的透露自己的底线。 建议可以这样回答：“我在表格里填了是税后 9000元，因为我上一 份工作就是这个薪酬，现在换工作吧，希望能够和以往的薪酬水平差 不多。但我更在意的是，是否有一个好的平台可以让我展现自己同时 学到更多新的知识，起薪多少我不会太过在意。”这样回答比较稳妥， 即告知了你的期望薪酬，又没有自

6、己把路堵死，价格还是可以谈的。而9000元的薪酬你抛出来，对方如果想录用你就不会开出远低于这 个标准的薪酬。3、进入复试以后基本都是谈岗位专业类的问题了，很少会涉及到谈薪，如果被问到，也一并照前回答。通过复试后，最后会由HR来通知你是否被录用，没有被录取，那就不说了，另外再找工作呗。 如果被看上录用了，那你肯定要问一下薪酬待遇的问题， 通常这种情 况下，给你的offer上已经确定薪酬待遇了，这个薪酬应该不会和 9000元相差太远，即使不到 9000元，基本也会在8500或者8000 元的水平，这也是你能接受的理想薪酬，到时候只要优雅地说：“虽然比上一份工资低，但是你觉得工作平台不错，能给自己新的突破， 以后会有高薪的机会的，考虑一下后愿意接受吧。”当然也有的公司 可能觉得你的期望薪资高出他们的标准了， 提出他们最多只能给到你 7000元，注意哦，基于你给出了 9000元要求，他们提出的7000 元是公司对这个岗位的薪酬上限了， 无论你是否接受这份工作，至少 在薪酬上，你已经通过合理的谈薪技巧争取到最大利益了。入职谈薪，其实就跟买卖一样，也存在讨价还价的心理战，只是 鉴于以后的上下级关系，这个过程得优雅得体一些。其实哪个入职者不希望工资越高越好，而哪家公司领导者不希望将员工薪酬成本压到越低