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文档简介

1、名称晋升与调薪管理细则文件编号版本页次修改状态编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人第一条 目的为规范新城市公司晋升与调薪的操作流程，保证公司内部公平性以及各项工作的有效开展，确保每一位为公司发展做出贡献的员工都有晋升以及调薪的机会。第二条 适用范围2.1本细则适用于公司总部与各项目公司员工晋升与调薪的管理工作。2.2本细则主要规范的内容为：员工晋升、调薪。2.3某某集团总部人力资源部负责开展公司晋升以及调薪，某某集团总部以及各项目地各部门负责提交公司晋升以及调薪的相关材料，各部门应该积极配合人力资源职能部门开展公司晋升以及调薪事项。第

2、三条 工作程序3.1晋升程序3.1.1 晋升的基本条件1）担任现任职务工作满一年（对工作能力特别突出者，经总经理审批可适当放宽）。2）公司年度考核成绩良好及以上。3）符合晋升岗位的任职资格。4）认同公司文化。3.1.2 晋升的原则1）当管理岗位出现空缺时，应以内部晋升为先。若不具备可选拔人员，方安排外聘。2）职位晋升应受部门编制限制，遇有空缺时方可办理。若因编制已满，不得予以职位晋升。3）年度绩效考核成绩在良好以下者或有其他记过处分者，不予晋升。4）每个职位至少要任职半年以上方可晋升到下一职位。3.1.3 晋升的办理程序 1）调薪日前30日起项目地各用人部门/某地总部各用人部门向项目地总经理/

3、某地总部董事总经理提报本部门晋升人员名单，并交付提报材料；2）项目地总经理将本项目的调薪方案交由某地总部人力资源职能部门，由某地人力资源职能部门交由某地董事总经理以及集团总部审批；3）某地人力资源职能部门将集团商定的结果统一向各项目地发布晋升公告；4）各项目地人力资源部门收到反馈结果3个工作日内给员工发放晋升通知单3.2调薪程序3.2.1调薪的基本条件1）每年4月1日和10月1日为我公司的年度调薪日。其中，4月1日为公司普通调薪日，10月1日为公司特殊调薪日。2）担任现任职位满6个月即可享有公司调薪机会。3）对公司业绩发展具有巨大贡献或者具有非凡能力的员工可以享有年度特殊调薪。3.2.2调薪比例制定的依据1）公司上一年度的经营业绩。2）员工上一年度的考核成绩。3）本年度的经济状况4）市场薪酬调查报告3. 2.3 调薪的办理程序1）调薪日前30日起项目地各用人部门/某地总部各用人部门向项目地总经理/某地总部董事总经理提报本部门调薪人员名单，并交付提报材料；2）项目地总经理将本项目的调薪方案交由某地总部人力资源职能部门，由某地人力资源职能部门交由某地董事总经理以及集团总部审批；3）某地人力资源职能部门将集团商定的结果统一向各项目地发布调薪公告；4）各项目地人力资源部门收到反馈结果3个工作日内给员工发放调薪通知单。第四条 附则4.

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