关于近期招聘工作的报告及建议1

1、关于近期招聘工作的分析与报告一、招聘渠道桂林市场：网站收费标准会员效劳使用情况同行使用桂聘人才网1300元/年1、最多可发布招聘职位30个2、无限接收网上投递的完整简历等等已使用桂冠人才网半开放，VIP会员需要收费1、可以同时发布5个招聘职位2、每日赠送“开放简历下载5个3、可以与应聘的开放简历联系刚开始用试试效果桂才网收费1、可同时发布招聘职位8个管理招聘职位，职位上线向所有求职者展示；2、查看人才简历220份季度770份、半年1700份、全年4000份；3、邀请人才面试可任意向人才发送面试通知；4、接受人才申请的求职简历及信件无限量获取人才对企业的职位申请信件及投递的简历；5、展示在首页热

2、点企业招聘位置。未使用效果不明中翔行林翔龙艺千华等等桂林晚报1700-1800/天70个字由通广传媒承包的未使用职位都有在桂聘人才网上发布，会计职位投递的简历较多，但是其他职位投递的简历较少，所以只能在桂聘人才网进行人才搜索，但是在此过程中遇到一些困难：1、人才搜索的人员都不是主动投递简历到公司，所以在通知其面试的过程中，对方比拟迷茫，很难找到自愿参加面试的人才；2、 由于不了解家装行业，有些人员自己考虑是否参加面试，但是多数情况下是不来参加面试；3、 人才搜索的结果是，大多数人员已经就职。从八月初至今，面试工程监理一职的人员较多，目前工程监理已经招满；其他职位较少，面试市场专员的人员在面试过

3、程中较看重薪资待遇，希望可以提升个人能力的人员较少，所以在面试之后，通知其正式上班的人员没有按时入职。柳州市场：招聘方式网站收费标准会员效劳使用情况同行使用柳州人才网200元/月在使用东风人才市场50/半天在使用现柳州公司人事招聘的工作共有2个，1个是柳州人才网网上招聘，1个是柳州市人才市场现场招聘，相对人才现场招聘，网上的招聘相对的效果比拟好，通过参加的几次现场招聘会，现场存在的问题：1、现场求职的人员质量不高以农民工居多；2、公司招聘的岗位对于现场的求职人员不适合，导致无人问津。虽然说人才市场的看招聘会的人数很多，但是主要都是针对于劳动力，并不适合公司所需的岗位人才，参加招聘的企业也都以厂

4、家、酒店，牧场等居多。柳州市共有2个现场招聘场地，一个是柳州东风人力劳动力市场，另一个是柳州是湾塘人才市场，两个之间的比拟是：1、东风人才市场人多，但是质量不好；2、湾塘质量好，针对性也高，但是到现场的人数很少。公司也在湾塘人才市场参加过几场，最后效果也跟东风差不多，应聘人员极少，并且参加招聘会的职工较多是属于应届毕业生，对于公司一些所需的岗位并不适合如设计师、企划、财务；网站收费标准会员效劳使用情况同行使用桂才网收费1、可同时发布招聘职位8个管理招聘职位，职位上线向所有求职者展示；2、查看人才简历220份季度770份、半年1700份、全年4000份；3、邀请人才面试可任意向人才发送面试通知；

5、4、接受人才申请的求职简历及信件无限量获取人才对企业的职位申请信件及投递的简历；5、展示在首页热点企业招聘位置。未使用效果不明中翔行林翔龙艺千华等等桂林晚报1700-1800/天70个字由通广传媒承包的未使用二、目前公司的人员缺口桂林公司柳州公司副总经理副总经理会计 客服助理客户经理设计师设计师 设计师助理 设计师助理 绘图员绘图员 营销 营销家装咨询参谋家装咨询参谋网络专员网络专员工程经理工程主管工程经理从7月份开始，近期来公司应聘人数:一、桂林公司：客户经理8人市场专员7人设计师1人设计师助理3人工程监理10人绘图员1人二、柳州公司：前台行政：7个市场专员：4个设计师助理：2个客户经理：3

6、个家装参谋：2个行政助理：2个客服助理：2个企划助理：1个工程部经理：1个出纳：2个监理：1个工长：1个会计：1个以上两家公司出现相同的问题：一、应聘行政职位、监理职岗位的人相对性有些，投其它岗位简历的人较少，都是靠自己搜索人才，很多打 通知面试的人员，都不来面试。二、很多少人嫌工资待遇过低而不考虑相关工作岗位。三、公司现场招来的人员也有，但都是到公司1-2天后，都会选择离开，也许是适应不了公司的环境及开展，也许是个人不适合在职的岗位。四、有的面试后本人并不适合该岗位的，也未考虑从事其他岗位。终于以上出现的问题，做出以下应对一、公司薪资待遇方案刚刚确定方案，希望能让在职职工心情安定下来，稳定现

7、有职工队伍，同时吸引外部新的求职人员参加公司。二、招聘人员在对应聘者进行面试的过程中，招聘者的素质非常重要。应聘者对公司的初步印象都是来自于招聘者的气质、言谈举止，所以对于招聘者，首先对岗位认知必须到位，其次，对公司企业文化必须了解透彻，最后，也要提高自身的个人素养，不能凭主观好恶决定是否录用应聘者。针对招聘者，公司可以做相关性的培训，也可以提高招聘效率。考虑培训中层应如何面试人员，让应聘人员能够更好的了解广安居三、对于已经面试的人员，应尽快作出录用决定，一般在面试后3天内答复应聘人员，如果时间太长或不确定性，又可能应聘人员已经找到了工作。四、加强企业形象建设，制作工作服、上班佩戴工作证现在已经在进行中的，形成良好的企业形象，对外部求职人员的第一感觉，就是表达公司的标准化管理。五、of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end