员工考核管理制度1

1、员工考核管理制度 1第一条 为加强公司人力资源的开发和管理 , 保证公司各项政策 措施的执行 , 特制定本规定 .第二条 本规定适用于公司全体员工 （ 各企业自定的考勤管理规 定须由总公司规范化管理委员会审核签发 ）.第三条 员工正常工作时间为上午 8 时 30 分至 12 时, 下午 1 时 30分至 5 时,每周六下午不上班 ;因季节变化需调整工作时间时由总 裁办公室另行通知 .第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度 .第五条 所有员工上下班均须亲自打卡 , 任何人不得代理他人或 由他人代理打卡 ;违犯此条规定者 , 代理人和被代理人均给予记过一 次的处分.第六条 公司每天安排人员一到

2、两名监督员工上下班打卡 , 并负 责将员工出勤情况报告值班领导 ,由值班领导报至劳资部 , 劳资部据 此核发全勤奖金及填报员工考核表 .第七条 所有人员须先到公司打卡报到后 , 方能外出办理各项业 务.特殊情况须经主管领导签卡批准 ; 不办理批准手续者 ,按迟到或旷 工处理.第八条 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者 , 按迟到论 处;超过 30 分钟以上者,按旷工半日论处 ;提前 30 分钟以内下班者 按早退论处,超过 30 分钟者按旷工半天论处 .第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人 （或其授权人 ） 申 明外出原因及返回公司时间 , 否则按外出办私事处理 .第十条 上班

3、时间外出办私事者 , 一经发现,即扣除当月全勤奖 , 并给予警告一次的处分 .第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达 3 次者扣发全勤奖 50%,达 5 次者扣发 100%全勤奖, 并给予一次警告处分 .第十二条 员工无故旷工半日者 , 应扣发当月全勤奖 ,并给予一次 警告处分;每月累计 3 天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分 无故旷工达一个星期以上者 , 给予除名处理 .第十三条 职工因公出差 , 须事先填写出差登表 ;副经理以下人员 由部门经理批准 ,各部门经理出差由主管领导批准 , 高层管理人员出 差须报经总裁或董事长批准 , 工作紧急无法向总裁或董事长请假时 , 须在董事长秘书

4、室备案 , 到达出差地后应及时与公司取得联系 . 出差 人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案 . 凡过期 或未填写出差登记表者不再补发全勤奖 , 不予报销出差费用 ; 特殊情 况须报总经理审批 .第十四条 当月全勤者 , 获得全勤奖金 200 元 .员工考核管理制度 2为加强和提升员工绩效和本公司绩效 , 提高劳动生产率 , 增强企 业活力,调动员工的工作积极性 , 使本公司之奖惩有所依循 ,并使广大 员工能全面遵守厂规 ,秉公平、公开、公正原则、赏罚分明 , 依据国家 有关法规而制定此考核制度 .绩效考核针对员工的在厂表现 .本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和

5、临时 工.考核方法 公告：奖惩之公布于每月一次 评级考核办法一分为主管干部和一般人员两种考核 , 主管干部依据该主管 部门绩效衡量其1. 部门工作专业能力 .2. 对工作的计划推动能力 .3. 对工作的组织能力 .4. 对工作上团队运用之协调能力 .5. 对工作问题上的改善能力 .6. 对平日工作主动积极 ,负责尽职的责任感7. 自我开发能力二一般从业人员考核其1. 作业效率 .2. 作业品质 .3. 作业配合性 .4. 服从管理度 .5. 出勤状态6. 行为状态三考核等级通常分 A.B.C.D. 四等, 原则上依比率分配 四考核结果再并入出勤状况 , 作最后核定考核等级 . 五考勤扣分：1.

6、 有下列情形.不得为A等a. 旷工记录 .b. 除公假外有其他请假记录者 c. 警告三次以上者 （含）2. 有下列情形 . 不得为 A.B 等a. 请假两日（含）以上的或迟到.早退两次（含）以上,b.记小过一 次（含）3. 有下列情形 . 不得为 A.B.C 等a. 旷工一天以上三天内的 ,b. 记小过三次者 .底分为 50 分奖励种类区分如下：评分项目及分数如下：项目 嘉奖 小功 大功 工资上调 晋级10分 20 分 30 分.在以下情况中 ,可以加 10分：a . 能按时完成领导交办的各项任务 , 且没有差错b . 良品率指标稳步达标以上c . 拾金不昧呈转交公司d . 积极参与公司各项活

7、动 , 表现突出的e . 爱护公司财物 , 并有具体事迹者 .f . 积极主动维护公司制度并有具体事迹者g . 主动参与各项援助工作 , 精神可嘉者 , 在以下情况中 ,可以加 20 分：a . 对于主办业务有重大进展或改革绩效者b . 执行临时紧急任务能按时完成 , 表现优秀者 c . 检举重大违反规定或损害公司权益事项者d . 参与紧急救援工作 , 主动承担 , 并处置得宜者 职工有下列情况之一者 ,可以加 30 分：a. 对主办业务有重革新 , 提出方案,经采用后成绩卓越者b. 对于舞弊或有危害本公司权益事情 , 能事先举报或防止 ,使公 司避免重大损失者c. 遇意外事件或急变 ,能随机

8、应变,措施得当,不顾自身安危 ,勇 敢救护而保全人身及公物而减少损 害者 .d. 研究改善工程制办法 , 提高产品质量 , 降低成本有显着功效者e. 对于生产技术管理制度 ,提出具体方案 ,经采用后的确具有成 效者惩罚的种类 惩罚项目及惩处罚分如下： 项目 警告 小过 大过 降级 违纪辞退 扣 10 分 20 分 .30 分.对于有下列行为之一的职工 , 经批评教育不改的应当给予警告并 扣 10 分a. 上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证 , 发现一 次即以警告处分 （ 识别证一律挂在左胸前 ）b. 在工作场所赤足 , 赤膊, 穿拖鞋者c. 上班时间聊天 , 嬉戏或从事工作以外之工作

9、者 .d. 在车间吃东西者e. 破环车间 , 厂区,住宿区域的环境卫生者 , 乱丢纸屑、随地吐痰 等.f. 各人工作机台及工作环境欠整洁 , 经指正后而不知整理者g. 因疏忽造成工作错误 , 情节轻微者h. 不按规定填写报表或工作记录者i. 上班时间私自接听私人电话者j. 检查或督导人员不认真执行任务者k. 下班后在厂内大声喧哗者员工考核管理制度 3一、为加强公司考勤管理 ,整顿劳动纪律 , 提高员工遵章守法的自 觉性, 特制定本制度 .二、考勤制度为公司重要的管理制度之一 .根据有关规定 ,部分公司领导经总经理特别准许外 , 所有员工均 需参加考勤打卡 .打卡每天三次 （早、午、晚）, 下午

10、上班打卡时间最多 只能提前十五分钟 （即 14：00上班,需在 13：45分后才能打卡 ）, 否则 按相关规定处罚 .三、工作时间：除个别工种外 ,员工每星期工作时间为六天 ,每天八个小时 .工作日：星期一星期六工作时间：上午8: 0012: 00下午 14： 00 18： 00公司可根据实际需要调整作息时间 , 具体以通知为准 .四、假期管理（一）各类假别1. 因公出差凡属于下列情况之一者均属公差（1）因公司技术、业务出差 ;（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各 类旅游活动等 ;（3）经批准外出参加各类社会公益活动 .2. 法定休假（ 1 ）国家法定休假日共十天： 元旦

11、一天（1 月1日）、春节三天（农 历正月初一至初三 ） 、国际劳动节三天 （5 月1、2、3日）、国庆节三 天 10 月 1、2、3 日）; 具体放假时间按国家颁布的规定实行 .3. 病假（1） 员工患病或非因工 （公）负伤.持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假 ;（2） 经批准在工作时间内出外就诊超过 8个小时的, 其超出时间 累计为病假 .4. 事假因个人事项 ,必须由本人亲自料理的 , 经申请可酌情核予事假 ;五、请假审批权限公司本部各级人员 （不含副总以上级 ） 请假（病假、事假、其它假 ） 均须向办公室提出申请 ,由办公室呈送董事长或总经理审批 . 未经批 准则按旷工论 .

12、六、假期管理及假期工资核算（一）各级人员请假两天以内者 ,除病假外, 须提前二个工作日办 理请假手续 （请假三天及以上的 , 需提前一周办理 ）; 如遇急事不能亲 自办理请假手续 ,应先电话向办公室请假 . 返工后, 如实填写请假单 , 按审批权限进行审批 .未办理请假手续的事假 ,均按旷工处理 .（二）员工事假按天数扣除工资 ;员工病假在一天以内者 , 并执有 当天看病收费单者不扣工资 ,未执有看病收费单者按事假处理 , 员工 病假超过一天者按事假处理 .七、考勤管理（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度 , 秉公办 事.（二）办公室是考勤管理的监督部门 ,各部门为负责部门 . 公司值 班保安员负责监督员工考勤打卡 , 如有不遵守考勤制度行为者予于纠 正 , 并作记录 , 办公室不定期监督检查员工出勤状况 .（三） 公司总？咳嗽币蚬 较钅坎炕虺鐾夤刹荒芗笆被乩创蚩0 模 朐？ 考勤副卡上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核， 其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总 经理审批.（四）上班前已知需从公司总部外出办事（