认清自我做好职业规划

1、认清自我做好职业规划 从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较愿意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。 不知该选择什么工作?不知道自己适合什么工作?唯有彻底了解个人的人格持质、力量、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，绽开工作生涯的第一项。 你真正想做什么? 性格分成六类： 1、调查型：喜爱观看、调查、分析、评估及解决问题。 2、艺术型：具有艺术气质与创新力量，喜爱制造，不受拘束。 3、.型：喜爱与人一起工作，执行通知与沟通的工作，擅长取悦和帮助别人，以及言辞表达。 4、企业家型：这类型的人也喜爱与人一起工作，但所担当的是影响、劝说、领导、管理等角色。 5、传统型：喜爱处

2、理资料，具有文书或数字力量，能够接受上级指示从事详情工作。 6、实际型：具有运动或机械天份，喜爱操作实际物品、机械，喜爱植物或动物，乐于户外工作。 一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观，归纳出以下十一种工作价值观： 1、物质酬劳：每个人都需要基本的收入以维生，但重视物质酬劳的人在达到最低标准后，依旧情愿连续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的.东西。 2、名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而简单获得别人敬重。 3、权力：拥有掌握、教育、指引或影响他人的力量。 4、安定性：指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。 5

3、、自主性：个人能依自己的意愿及方式工作，不受别人的掌握、监督。 6、专精：是特定领域中的专家，成为他人的顾问或询问者。 7、亲和：重视建立良好人际关系，是非正式组织中的核心人物。 8、多样性：盼望在工作时，有机会接触不同的人、地、问题和活动。 9、创意：在自己最感爱好的领域中工作，并能运用制造力转变现有的程序、产品和做事方法。 10、休闲：盼望工作时间缩短、假期增长，工作不致影响休闲生活。 11、追寻意义：知道自己为什么要做某件事，及这件事对他人的贡献及影响。 性格比力量重要 在确定个人所抱持的工作价值观，及追求的工作目标之后，可以此做为追求更美妙、改善人生的动力与踏脚石。从事适性的工作，通常

4、能让人发挥己长，且较愿意投入工作，对工作有高度的承诺，应此更能胜任工作，获得更大的欢乐和成就。日本讲谈社经营总合讨论所所长伊藤友八郎拥有多年讨论职业适性的背景，他指出，适职=力量性格，性格比力量重要。假如性格与工作不合，再好的力量也无法发挥。一般职业按性质区分有二大类： 1、贝壳型：如会计、秘书、操作员、事务员等工作，工作性质属于事务性、片断阅历、劳务性、重视详情、琐碎的、刻板的、烦杂的。从事这类工特质多为个性保守、被动、注意详情、我行我素、对人际沟通较不关怀等。 2、孔雀型：如行销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等，工作性质属于开放的、多变的、主动的、工时长、奖惩分明、薪水视工作力量调整、靠口才吃饭。从事这类工特质为重视外表及形象、口才佳、擅长劝说人、性格开放主动、运作及协调力量佳。 新奇入就业除考虑个人性格与职业特性的协作度外，别忘了了解工作环境的文化与特性。如：传统型组织是由最高主管作集权式管理，部属只有听命行事，所以拥肓传统性格的人较能胜任组织内工作。有的组织由中阶主管掌权，形成各个独立的事业部或利润中心、责任中心。有的组织授权予基层单位，有些组织重视部门间相互沟通、协调，由幕僚人员打算组织内的大事。在专业的机构内，工程师、技术人员扮演决策的角色，以其专业学问引导组织的走向。 考虑工作适性之外，环境适性也很重要。 新奇人踏入.工作，适才适所的第一步，便是了解自己