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文档简介

1、岗位职责说明书玉锦家饰保健用品有限公司办公室二0 一 0年十二月一日（内部资料版权所有盗版必究）玉锦家纺人事岗位职责说明书一、岗位信息岗位名称：行政人事隶属部门：办公室直接上级：办公室主任直接下级：公司员工二、任职资格1大专以上学历，有良好的个人素质及语言表达能力。2. 从事本岗位工作两年以上。3. 参加公司培训并通过岗前考试考核。4. 能遵守公司的有关规章制度。三、工作职责（一）人力资源发展规划和规章制度1. 公司人力资源发展规划和管理制度的制定、修订、更正和废止；2. 执行经批准的人力资源管理制度；3. 人力资源管理制度的发放、管理；4. 人力资源管理制度的解释和运用；（二）人事及档案管理

2、1. 新入职、在职、兼职、离职人员人事管理办法的拟定、管理、 实施；2. 人事档案资料的汇集、整理、存档；3. 人事档案的调查、分析和研究；4. 各岗位职务说明书的编写、核发、存档；5. 人事统计资料的汇编与管理；6. 劳动合同管理；（三）人员招聘1. 招聘信息的收集、发布、汇总、筛选；2. 应聘人员面试、复试、资料管理3. 新进人员的录用、通知；4. 新进人员入职手续的办理，试用期及转正后的合同签订；5. 在职人员岗位调动的办理及通知的下达、备案；6. 人员解聘、辞职等事项的手续办理；（四）考勤管理1. 人员请假、考勤事件备案办理、资料汇总；2. 员工动态管理；3. 员工考勤、出勤统计、报表

3、、分析等；4. 各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理；（五）绩效考核管理1. 考核制度的拟定，并经批准后实施；2. 考核工作的开展；考核结果的审核、签办；3. 奖惩制度的研究、修订、改进；4. 对违反人力资源管理制度的部门和个人，提请处罚；（六）培训管理1.2. 培训制度的拟定，并经批准后实施；3.4. 培训计划的编制与实施；5. 培训效果评估；（七）与相关领导对人事管理制度的沟通四、工作制度1、每周工作 6 天，每周日休班。2、每周一上班前交本周工作计划。3、定期与员工进行沟通，了解员工心理和工作情况4、保证每天 8 小时的有效工作时间。五、福利待遇1. 签订正式劳动合同，交纳五险，享受法定职工待遇。2. 实行“底薪 +保险 +津贴”的工资待遇。薪酬构成：底薪 +保险+津贴 +福利+红利（ 1）底薪：/月，与岗位职责相关项挂钩，详见考核办法。（2）保险：按国家统一规定执行（ 5 险）（3）津贴：本职岗位津贴元

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