异地补贴参考资料

1、一、异地补贴1、定义；公司一个办公机构的员工到公司其他设有办公机构的地方工作均属于公司内部异地工作。2、异地工作分为短期异地工作(差旅)和长期异地工作(长期派驻)两类。短期异地工作按照差旅标准报销；时间超过连续 20个工作日属于长期异地工作，发生的费用按照此办法报销。3、异地工作期间发生的招待费、通讯费等报销按照公司的相应规定执行。4、长期异地工作报销1) 长期派驻人员必须提前填写长期派驻申请，说明需要派驻原因、时间，经总裁或其授权代理人签署同意；2) 长期派驻人员在派驻前 15个工作日内需将被批准的长期派驻申请提交给派驻地的行政部门，以便安排租房等事宜；3) 公司每月向长期派驻的员工提供住房

2、补助，在标准内的实报实销，标准如下：单位：元人民币级别经理及以下人员总监/副总以上人员金额800总裁专项批准如果公司已提供住宿，将不再报销此项支出。4) 公司向长期派驻的员工提供工资补助，即在外派驻期间所领取的工资=原有工资+异地派驻补助异地派驻补助的标准为：单位：元人民币级别经理及以下人员总监/副总以上人员金额50705) 公司每月向长期派驻的员工报销一次由驻地返回原工作地的路费，标准如下:单位：元人民币级别经理及以下人员总监/副总以上人员标准往返火车票往返机票6) 往来驻地和原工作地的交通费用A、 报销派驻开始和派驻完毕后的火车票、飞机票费用(含机场建设费、保险费)和公司到机场/火车站的交

3、通费用;B、 如果员工需要搭乘飞机需要得到主管副总的同意；行政部负责安排购买合适时间的机票/ 火车票。C、 在派驻地发生的市内交通费、招待费、通讯费等按照公司有关费用报销办法办理；7) 员工差旅或派驻时需要遵守派驻当地的管理规章制度，并由当地最高行政主管或其授权代理人掌 握短期差旅或长期派驻员工的行程表及住宿地点。如有特殊情况，经过财务总监事先核准，不受上述规定的限制；、异地补贴（2）k派驻外崔义由集团派驻的芥理人员（人力资源部或者行政人事部在项目公司/职级为討纣岬及以上级别飽人员或具有高级职称的技术人员）丫因工作 需要，集团安排其从原工作地（招聘所定作地）派往真它地区工作，且新I件 级别不低

4、于副经理级者 技术类打家无此管珅职级要求）为派驻外，其屮：编制在集团总部者.称为“外派”人员；编制转至所驻公司者，称为”驻外袖人儿外派人员与驻外人员离开底工作地往芬它地区工柞期间.统称为“址外期 IW* °驻外人员驻外期原则上不得超过两年，约定驻外期满未完成卜丈 個广 Z职贲任务者，将取消骁外资格.忝冉享受柑应稠利补贴.2. 所驻公司派驻外员工驻外期间的工作岗检所在公司口3. 惋属公司派驻外员匚驻外前编制所在公司,4. 所屈公司派驻外员工在驻外期间编制所在公司，即对于外派人员，其所属公司为集 团总部；对丁驻外人以，其所属公司为所驻公司。Q六.关于派驻外员工的薪酬福利I 工资对于外派员

5、工.其薪酬依总部薪酬制度确定其薪等薪级。对丁骁外员丁，兀薪酬依其所牲公司薪酬制度确定1（薪等薪级，定薪原则 上以其原薪等薪级对照所驻公司的薪等薪级进行确定，11不低TJttt外前工资水 平*如卑!级发心变化，薪瓷调整依所驻公司薪蟄制度进行。所有派驻外人庚加班费的计发依所帕公司相关规定执行，即外派人员依照 集团的柑关规逹执行，驻外人员依照所驻公司柑关规定执行，所右派驻外人员绩效不核、奖金发放及训薪标准比照JL所属公司规定同时办理，2. 界地补贴符合派驻外条件的员工（不含总经理与适用提成或佣金制的岗位），依所 驻地、岗位级别确定界地补贴等级。异地补贴为补偿性福利,是对T-illT-集团原因造成预期

6、工作地（即招聘地） 与实际T作地不同的人员，因此产心的界地牛活之日常通讯费、界地文化消费、 因界地工作而使家庭/活受到影响而进行补偿的福利补贴。符合派驻外条件的员工，所享受的界地补贴之标准依卜表执仃：类别地区名称副总经理（总经理助理）经理（副经理）一类地区暫无30002(X)()二类地区长沙25001500三类地区连云港20001000四类地区暂无15008()0注：单位:元/月（技术专家同经理级,卜同）© 派驻外员工之界地补贴山所属公司的财务部门负资弓JL半丿J工资同时发 放，个人所紂税口理。集团若在南京之外新开项冃，则相应地区所属地区类别山集团人力资源部 提议、人力行政管理中心总

7、经理审核、总裁审批确定。异地补贴之标准由集团人力资源部于每年3月份根据不同地区物价上涨指 数等数据进行调整，审批程序同上。3. 食宿补贴集团范出内各公司对派驻外员工不提供宿舍，亦不提供福利制度规定之外的免费餐，故对于符合派驻外条件的员工,提供食宿补贴之福利,标准如卜:类别地区名称住宿标准伙食标准一类地区哲无700600二类地区长沙500300三类地区连云港300 （400）300四类地区暂无200300注：单位：元/丿J人（连云港项目所在地较偏，房租水平较髙,建议改为 400）派驻外员匸之食宿补贴由所属公司的财务部门负贵与其当月工资同时发 放，个人所得税自理。4.探亲假符合派驻外条件的员工，派

8、驻地点与家庭所在地点（己姬者为其配偶所4 地,未婚者为其父母所在地）直线距离达800公里以上者,享有探亲假:派驻时 间不超过六个月者,可享有一次探亲假,计7天（然日，且不含在途时间,下 同）：超过六个月以上者，可享受两次探亲假，各为7天。交通费用按照其所属 公司的岀養及费用管理制度报销。探亲假期间不孕受界地补贴与食宿补贴。有权拿受探亲假的派驻外人员巾请探亲假需填写派驻外人员探亲假巾请 甲，经所属监秤之上级批准后，山所驻公司的人力部门集团人力资源部分別 存档备案。冇厲字受探亲假的派驻外人员如因公务原因无法使用探亲假，可山其系 亲属前往驻地探亲，依照上述标准报销相'iT-K-本人的交通费用

9、。如半期木使用 探亲假，11门系亲属也未前往，亦依照上述杯准报销相当丁本人的交通费用。©5.其他福利派驻外人员享受所属公司的福利制度规定的其他福利，K中：外派人员不得享受所驻公司的仟何福利（另何规定者除外）；驻外人员享受所驻公司的福利制度规定的他福利时，福利补贴项冃不紂 与界地补贴与食宿补贴重复发放（如对于享有界地补贴者，则不可享受其他通讯 或商务补贴）。、异地补贴（3）二.对派驻异地员工的有关待遇0需要外派到外地工作的员工，除亨受公司内部员工所有待遇以 夕卜，享受如下待遇：（）薪酬待遇1、因工作需要，公司总部派驻外地的管理人员（不含业务管理 人员）的工资标准按派驻地该岗位员工薪酬标

10、准执行，同时根据具体 情况享受临时性补助200至500元。2、外派业务人员及业务管理人员，因市场情况或公司销售政策 调整造成当刀工资收入不足1000元，视情况公司町适当考虑予以借 支，并在下月工资中扣除，或给予一定额度的补助（二）、休假待遇：1. 原则上取消探亲假，特殊情况可以写出甘面申请报集团审批.2. 长期驻外员工可以在'五一*十匕春节”长假期间进行休 假，公司每年给异地员工报销两次往返路费，长期驻外员工回家休假 可以买硬卧票，对于有待殊情况需买软卧及机票的必须提前书面申 请，待批准后方可执行&3. 根据公司的实际情况当天不能到家的给天的路程假：两天 以h （含两天）不能到

11、家的给两天路途假.（三人其他补助公司对派往异地工作的员工，均寧受工作所在地员工相同的福利待遇。四、异地补贴（4）?附表b耆内驻外律站标准对照表=序号岗程険别标椎（元/月）一类城市二、三类域市饵五类i（市1g级及以上1100900800叩W1迈及以上8U055050(13店缰段11上6U050040U4W级及以上5U0400300519级及収上1003002506旧级以下300顾200附班刘睿外駐外津貼标准对關査丄序号岗盘掾别猛外津結标椎（元/月一类城市二*三类城市四、五类城市1y fKZill k和蓟dOUO3000912圾及氐上30002200I5LKI315级及以上2300LSOO1200

12、417级及说上18001伽yoo519AA&上1200900006用级以下700500350門t： 1.齐省外了知i财备商势狰理在上述标准之上卩嘟力1 IOUOTL. TtJ.1t,.市场部黄珂再加300洛£加老肌外淙补融标准对原表*序号岗恒级别1性房补貼标准£无/月）一类城市二，三刻*市四、五剜市1迢玫以上900600册7憑妣以h6500U3H5311级及以上550150350415级及以上45D3bU28U由级及以k350話U21Ue旧级以卜30023Q175由 公诃统"轴住AT的不5W3W1B补貼*各注：城市分类说明如下一啖城山：鮎nt北京.上沟广州

13、.深圳等四个城市：二类城市，扌h沿洵.族游或人型省金城市或经济发达转区.包扌尽x）r.济询武汉曲京.杭州介肥.禍州丽:庆诫祁.宁波.淋州.厦门.汕头等十三个城市'三类城市：指除一二类城市之外的其他省会城市和沿海五省（山东、江苏.浙江、广东.福建）地级市；四类城市：其他鼻沿海五省地级山（同上所列五省）和沿海五省（同上浙列五省）县纠五类城山：其他兵级巾及以卜城饭3表4,省外借调/支援门店人员补贴对购表:序号岗位级别驻外津貼标准（元/月一类城市二.三类城市E9.五类城市1店长200018001500店助1600140011003业务主管12009007004背业员700500350门店二践人

14、员700500350注小 门店人员原上仅为借调/支撮不按外派调动。2.门山人员在瀝出之日起.个丿I内亨受借调/支援或外派补贴 公诃免费捉供住仏三个刃品族则上撤回康外出公讪舍则人爭关系转入现所在公诃，3、门店人员新酬方案按规所在 店薪曲考核方案执行五、异地补贴（5）©H）异地调遣补贴界地调诅员的异地调道补贴均为税前补姑按廿同半月战-起发放.发放期限为口 集团正式任命生效当月起3年，耒经任命爪町提前字受井地训邀补貼。界地训遣职务以调动 后网个月内的耿务忏命为准。期闾如遇职务变动，依变动床的杯准执行°界地调世补姑计豹方式：丿并地调逍补贴=打間定界地调遣补w+n城巾菱井补贴井地调遣

15、补H占依据以卜标准发放；城市代码城市名称NI<E万理連笛无限生活A北京、上海r秣圳、广州U天律、青附、苏州、杭州、无樹、南京.昆山、宁波、东莞、中山*佛山、腹门* 珠海、成都C忒汉、沈阳、皿、怏畚、鞍山、镇用、南冷、尺沙J异地调遣补贴方案（一）氓出地城甫 代码派至地城 市代码月同定异地调遣补贴 （单桃】人民帀元）月城市签异补貼孤 血人民帀元）适用范围AA2000无集圃总怫部门曲惡址理（不甞）次卜人员憧域本部、线公司副 总统雀不舍）以卜人 员 线顼钉公可总经理 （不會）以F人以集血公司TT席廉以下人R20001000C20002000HA2000无H2000无C20001000CA2000

16、无H20U0无C2000i£异地调遣补贴方案（二）月固定异地调逍补贴（单 矗人氏币沅）月城市羞并补鮎（单也：人民币元适用范帽500U无垛团泮理层集闭总部部门副总经即 （含以上人员区域本部、一线公司副总经 理（）以上人员 -线顼H公司总经理©i）住房1、公司向片地调逍駅员在调遣期内提供不超过3年的宿舍免科期，免去期间宿舍的稍金 和物业管理费，们水电费、煤气费、収嗫费、有线电视费、宿舍消洁费鸽费用山职员 本人负担，电话费、上网费根据有关财务规定办理报销或曲个人负担，2、调入单位可参照以卜限定标准为杲地调逍人员提供个人住所。超出标准上限费用部分 曲个人承担。3、在调遣期内，如井地

17、调遣人员选择白行安排斜决住宿，可山本人提出巾请，调入单位 审批通过后，按照以下方式办理： 口行安排租住宿舍的，可山本人提出屮请，口审批通过"'JJ起，凭有效租用协议、 龙租发栗在调入公司备案，按丿J报销宿舍及*位租金。租金报销以如卜限怎标准为込 阪，超出部分山个人爪担，门飓当地住房居住的，可IT审批通过半刃起，山本人提出川请，凭冇效本人购房合 同、装修费用、物业管珅费等发票在调入公司定期报销门购房屋相关费川，I述费 用报舖以如下限定标准为限，超出额度部分由个人承担。变更住宿报销方式的，门审批通过、”JJ起执行新的住宿报销方式，报俏#额不予追月住房费用报销（含车位租金）标准上限

18、=月住房费用报销基准*派至地城市代码对应的刃住房费舟报销标准系数界地调遣后职务月住房费用报销基准 （含车位租金）（单位：人民币元）派至地城市代码对应的月住房费 用报销标准（护车位租金）系数ABC集团办公会成员及同级别人员非北京/上北京/上海 wt1.0 （除北京.上海外）0.90.8<10000<20000集团总部部门总经理/区域本部、线公司 总经理（含）以上及同级别人员（笫i负 责人）W70001.00.90.8集团总部部门副总经理/区域本部、线公 司副总经珅及同级別人员（非笫负资 人）<40001.00.90.8集团总部部门助理总经理/区域木部、线 公司总监、助理总经珅/

19、集团首席及同级别 人员<30001.00.90.8集团总部业务经理/区域本部、 线公司部 门正副（总）经理/公司首席、部门首席及 同级别人员W20001.00.90.8备注：如界地调遗人员同时兼任集团内两个以上席理职务，开地调逍窃利参照职务级別高活执行.4、如由训入单位安排租住当地公司宿舍并承担租金，调入单位可为界地训遣人员配备 床、桌、椅、柜，也可购叠热水空、洗衣机作为基本生活用品。调入申位为调遣人员 按规定提供的基本牛.活用品费用包括在以上住房费用标准以内（六）假期界地调逍的已婚职员，可享受毎年22个I作日的带嶄年休假用于探望配偶及/或子女。 未姝职员假期依据集团假期规定执行。（七）

20、探亲路费1、巴探亲路费报销H的地城市：界地训逍职加可选择家庭所在地或说工作城市作为探亲路费报销冃的地城巾，丼仕并地调遣补允协议中M面确认。期间如需变更家庭所右:地， 可山本人提出小请，经训入单位审批后生效，但变更次数毎年不可超过次。2、界地调遣职员毎年享受16人次（已婚）或«人次（未婚）单程经济舱机票或火车软席 栗的探亲路费扌艮俏（以上人次数指毎年可报销的单程单人机宗张数），毎人次报俏金 额不超过调入公司城市与探亲路费报销目的地城市之间的同类交通方式林准。（具体 交通方式参考调入公司关丁赴有关城市出无的交通方式选择规定：无规定的，可咨询 人力资源部门）。3、探亲路费仅限木人及片系亲属

21、（配偶、父母、配偶父母、子女）报销，II每人次机栗 的始发地、到达地须包含家庭所在地（或原工作城市）、现工作城市二者之一。4、当年异地调逍时间未满一年的，按月加权计算探亲路费报销次数，其体如下：（单位：人次/单程、单人机票张）调动时间1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月（2姬16151312119875431未姙877655433211（A）人事档案及保险界地训遣职员档案、社会保险关系在训出地的，社会保险、住"公积金等山训出地负 贵缴纳，费月宙调入单位承担：如另有适用地要求，应遵循户籍所在地优先、保险缴交连续 性廉则，山职员本人小请、训入单位审批，报集团人力资源部确

22、认后执行，（九）第一负责人家属补贴对于异地调遣出任集团总部部门、区域本部、线公词第负贯人及以上职务的职员, 山训入单位给予其毎丿人民币3500元（税前）补贴，町用于发敵给其配偶，或发放给员工 本人用于其未成年了女的教存津贴，口任命之丿J起，每丿随工资一并发放，満三年后取消。 在此期间，该职员职务有变动的，按变动后的待遇执行。（十）奖金年终奖、季度奖：按集团规定执行，特殊怙况山训入、训出单位共同协商呦定。（十一）劳动合同（含异地调遣补充协议）1、接受调进后，区域本部人员、 线公司第 负责人与集团总部签订劳动介同（含界地 调遗补充协议）；31：他丹地训逍人员打调入单位签订劳动合同（已签订无固応期限

23、劳 动合同的除外；符合签订无周定期限劳动合同条件的拨照无固定期限劳动合同签订耍 求办理）:特殊怙况需与调出也位签订劳动合同的,需另行报集团人力资源部审批。 劳动合同期限的确定依据劳动合同浮理有关规定。以上协议的签订、变更由调入公司 人力资源部门负责与集团人力资源部对接办理.2、城工司龄连续计算，可在新签劳动合同中约定。3、在原单位有尚未履行完毕的待殊协议（培训协议等）或其它约定的，Lb调出单位确定 具体处理方案，调入单位协助执行。（十二）其他1、通讯费、交通费等其他福利补贴遵照调入单位相关规定执行，2、费用承担：职员受调遣后所有薪酬福利费用山训入的位承担，其中：（1）耕金，门训动次丿J起山调入单位承担：（2）保险、独生了女费等各项祸利费用门调动次丿J起山训入单位承担：（3）年休假补贴:如职员在调出单位已休年休假，休假补贴由调出单位承担，否则由 调入单位承担.六、异地补贴（ 6）XX有限公司异地交流人员薪酬福利管理暂行规定为规范