2022年一流供电企业创建工作汇报

1、高品质文档2022年一流供电企业创建工作汇报 直面不足 奋勉进取 仰头阔步向国网一流县供电企业目标迈进 -*供电公司创建国网一流供电企业汇报 敬重的国网公司、省市公司领导，大家好！ 下面有我荣幸的将*供电公司国网一流企业创建状况向大家做一简要汇报，敬请批判指正。 *地处冀东平原，面积为968平方公里，下辖6镇4乡1场，人口40万，*东临渤海，北依京津，位置优越，交通便利，位于环渤海经济圈的中心地带，是国务院确定的首批“沿海对外开放县”之一，XX年全县综合经济实力在全省名列第35位。目前，*已经成为全国最大的输油气钢管制造基地、环京津地区最大的针织毛衫生产基地、环京津地区重要的民用钢材生产基地、

2、我国北方最大的电子机箱配套加工基地和全国无公害蔬菜生产基地县。 *供电公司是*市供电公司代管的趸售供电企业，县域内现有220千伏变电站1座，110千伏变电站6座，35千伏变电站14座，10千伏配电变压器3862台，担负为全县工农业生产和人民生活供应电力保障的艰难任务。 近年来，我公司秉承“管理兴企”的理念，紧紧围绕全面建设“一强三优”现代公司的奋斗目标，仔细落实国网公司“抓基础，上台阶，大力推行农电标准化建设”的思路，乐观推动供电所作业组织专业化，夯实基础，狠抓管理，创新工作，突出亮点，乐观开展了创建一流县级供电企业工作。在创建过程中，我公司于XX年领先在河北省南网开展了农网标准化建设，标准化

3、变电站、台区、输配电线路的建设工作得到了省公司的高度确定，并在我县召开了农网标准化建设现场会，向全省推广了我局的典型做法。除此还聘请华北电力高校现代人事技术应用讨论所帮助我们，在全市领先进行了人力资源制度建设，以岗位绩效考核为核心的科学考评机制得以建立。同年，我公司顺当通过了河北省电力公司组织的省级一流县供电企业考核，被省公司授予“一流县级供电企业”称号。 XX年我公司完成购电量5.37亿千瓦时，同比增长26.43 %；销售收入完成2.33亿元，同比增长21%；上缴税金1164万元。为青县经济、社会进展做出了乐观贡献。先后获得“河北省文明单位”、“河北省aaa级劳动关系和谐企业”等荣誉称号，并

4、顺当通过了省公司组织的一流供电企业动态考核。 品尝硕果的同时，我们也深深意识到创一流工作是一项有始无终的工作，只有不断的自我超越，才能更好的推动“一强三优”现代公司建设，才能使企业向更高层次迈进。基于这种熟悉，我们将创建国网一流县供电企业作为努力的方向，乘势而上、直面不足、持续改进、奋勉进取、追求卓越，在创建中乐观提倡“一种精神，抓好两个结合，做到三个坚持，实行四轮驱动”，义无反顾的踏上国网公司一流县级供电企业创建之路。 提倡一种精神 是提倡“亮剑”精神。详细来讲就是以一种面对困难，永不服输的“亮剑”精神，破除畏难心情，转变且过思想，不想干事的心态；以一种坚毅坚决、契而不舍的“亮剑”精神，破除

5、一等二看三讨论，反应慢、动作慢的工作作风；以一种相互协作、团结协作的“亮剑”精神, 破除自我满意，不思进取思想，甘于低水平，满意低要求的心态。提倡“亮剑”精神，就可以充分调动每位员工发挥出更大工作潜力,在创建国网公司一流县级供电企业道路上创新求实、坚持不懈、坚韧拼搏。 抓好两个结合 一是将创一流与农电标准化建设相结合。 通过深化开展标准化建设，切实提高企业综合管理水平，从而有力推动一流创建工作，确保一流目标的实现。其一建立标准化制度体系。强化制度体系地落实与执行，将梳理完毕的350余项工作标准、管理标准、技术标准编印成册，连同标准化建设74项工作流程、供电所46项工作流程全部下发，努力形成靠制

6、度管理、靠制度落实、靠制度监督的工作机制。其二实现管理流程标准化。细化岗位职责，优化和固化管理流程，实现管理的提升和转变，建立起面对全局、掩盖经营管理全方位、贯穿方案执行全过程、落实责任到全员的闭环管理工作机制。其三完成作业组织专业化。乐观稳妥、统筹兼顾，在12个供电所实行“一长三班三员”模式，大力推动供电所人员持证上岗工作，调动员工热忱，明确工作界面，规范内部流程，使供电所管理逐步走上“岗位健全、分工明确、职能清楚、运转高效”的轨道。其四推广现场标准化作业。编制专项现场标准化作业书（指导卡）95种，已广泛应用到实际作业现场。强化各类现场的监督，规范 “三票一单”的管理和施工人员作业行为，仔细

7、开展“平安隐患排查治理”活动，职工危急源辨识力量和平安工作技能，得到显著提高。其五全力搞好标准化供电所和“三个中心”建设。全面标准化建设竞赛活动，乐观应用典型设计，对新建供电所根据“规范统一、经济有用、满意需要”的原则组织建设，基础服务设施实现了统一, 办事流程得到规范，服务水平得以全面提升。截止目前，我公司所属4个供电所和电能计量中心、客户服务中心顺当通过省公司组织的专项验收。 二是将创一流与同业对标管理相结合。 我公司乐观响应国网公司有关创一流同业对标方针政策，把握重点，制定了创一流同业对标规划，每年进行修订，找准切入点，突破难点，同业对标工作取得明显实效，全省综合排名稳步提高。仔细总结同

8、业对标工作阅历，不断加强指标管理和过程掌握，加大对工作的指导和考核力度，并针对重点指标，加大资金投入，和改造建设步伐，各项指标的先进性得到了普遍提高。在做好企业内部对标的同时每年确立3-5个同业对标专业小组进行同行业外部对标，实行学习仿照-变革创新-实现最佳流程的工作方式，一流企业管理水平稳步提高。XX年我局“供电牢靠性管理”和“低压线损管理”两个方面的成果被河北省电力公司确立为省级标杆。 做到三个坚持 一是坚持常态机制，确保创建工作有序进行。我公司坚持将创一流创建工作做为一项专题列入年度重点工作方案，实行自我加压，确保健康有序进行。建立了一整套管理、制度和指标体系，在一流创建过程中，突出创新

9、特色，标准求高、考核求严、管理求细、工作求实，每周肯定期召开全局性创一流工作调度会，形成有人干、有人管、有人查的全过程管理，分析和解决创一流工作中存在的问题。 二是坚持闭环模式，确保创建工作凸显实效。严格方案管理，公司年度综合方案内容涵盖工作全面，责任层层分解到分管领导、管理部室、担当部门及责任人。严格过程管理，各科室编制切实可行的年、季、月方案方案，进一步完善组织和制度措施，确保工作按时完成。 三是坚持放开大门，确保创建工作整改有力。采纳“走出去”和“请进来”的模式，提高创建水平。XX年三、四月间，我局先后两次组织中层干部和业务骨干赴山东烟台牟平电力和阳谷电力参观学习。11月间，我们邀请创国

10、网公司一流县级供电企业专家对我局软、硬件建设重点，进行现场指导，针对提出的问题，我们定人限时，取消周休日、实行“五加二、白加黑”工作模式，坚固树立“不达一流不罢休”工作信念，确保整改有力。 实行“四轮驱动” 一是领导带动。我公司创一流同业对标工作作为“一把手”工程来抓，班子成员靠前指挥，明确各部室主任、所、站长为第一责任人，一级抓给一级看，一级带着一级干。 二是全员互动。在创一流同业对标工作中，我局执行领导班子成员分片包干制，做到人人有目标，人人有责任，提高了全员规范化管理、标准化作业和争创一流意识。 三是协调联动。充分发挥职能部门督导检查和服务职能，定期对创建工作进行督导检查，准时了解一流创

11、建工作中存在的问题和难点，定期反馈状况，制定整改措施。 四是考核促动。制定并实施创建国一流县供电企业考核方法，制定了专项创建方案，将一流创建任务分解到各部室、各专责，加强日常考核，确保工作质量和进度。 取得的成果 （一）稳定平安基础， 开创平安管理新局面。 坚固树立“平安为天”的平安理念，仔细贯彻省、市公司关于平安生产工作的一系列决策部署，强化对平安生产工作的领导和责任落实，坚持 “日生产调度例会”制度，落实领导班子到岗到位规定，制定下发了平安生产奖惩制度等文件，定期通报平安状况，切实做到了在平安方面发生的任何事都能找到责任部门和责任人，平安基础进一步得到巩固；大力推行现场标准化作业，突出“现

12、场”这个中心，深化开展反违章活动，全面应用作业指导卡，强化各类作业现场的监督和管理，规范 “三票一单”的管理和施工人员作业行为；仔细开展“平安隐患排查治理”等专项活动，对排查出的各类平安隐患全面进行整改；严格落实“两措”方案，加大平安培训工作力度，努力营造平安文化氛围，提高职工平安素养。XX年度全局未发生实现三个“百日平安”长周期，截止到今日日，累计实现平安生产7842天。 （二）打造顽强电网，谱写电网建设新篇章。 在电网建设工作中，坚持大手笔、大投入，全年投入自有资金2582万元，完成新建东马桥至曹寺35kv线路、东马桥至城区10kv线路等45项电网建设改造任务。其中新农村电气化建设项目投资

13、570万元，完成1个电气化乡、6个电气化村、580眼机井磁卡表改造任务，改造低压表箱XX面，更换接户线100千米，延长低压线路14.3千米。乐观协作省公司投资3300万元的门店110千伏变电站建设，完成7条线路的切改，确保该站于XX年10月投运；利用省公司专项资金889万元，改造马厂到城区35kv线路11千米，新增、调增混用变压器50台，使线路健康水平和供电力量都有了质的提升；完成全部97条10kv线路的防污闪改造，恶劣天气故障率同比下降30%。电网技术装备水平的提升，为电网的平安经济运行打下坚实基础。 （三）努力增供扩销，完善经营管理新模式。 一是拓宽电力市场，提高企业经济效益。开通业扩绿色

14、通道，削减中间环节，使客户用电工程完成的更快、更优。规范停电管理制度，确保少停多供，仔细搞好供需平衡，细心制定停电方案，把停电时间，停电范围降到最低点，确保了供电牢靠性及全年供售电量的全面完成。导入客户需求侧管理理念，使化肥厂、石油管件厂、觉道庄等用电大户部分负荷纳入我公司管理，使供电量大幅攀升。二是以“营业环境干净美丽、整体色调和谐统一、服务设施功能完善、服务质量高效优质”为目标,对营业场所进行了全面整修。采纳国网统一标识，使环境整齐划一；细化营业功能，实现各区域独立办公；开放办公环境，与客户进行面对面的沟通；将业务流程、服务监督等内容上墙公布，增加了服务的透亮度和公开性；完善便民服务设施，

15、便利广阔客户；安装自动售电终端机，24小时满意客户缴费的需要；在醒目位置设置节能电器展现柜，使客户在办理业务的同时，了解节能电器的优势，增加购买电器的欲望,从点点滴滴扩大用电力市场。 （四）提升企业文化,企业进展注入新活力。 深化“四好”领导班子创建活动，全面加强领导干部思想、作风和力量建设，加大领导干部、后备干部训练培育力度。以“洁净、干事”为核心理念，完善惩治和预防腐败体系，全面落实党风廉政建设责任制，加强反腐倡廉训练，紧密结合生产经营实践，全面加强平安、服务、廉洁专项文化建设。对厂务公开实行规范化管理，确保公开内容全面，公开程序严格，公开监督到位，促进民主管理工作的全面落实。仔细落实维稳

16、工作责任制，准时疏导化解改革进程中的各种冲突，增加企业的亲和力。深化开展“人人讲诚信”主题训练和“青春光明行”等系列活动，强化新闻宣扬和舆论引导，有效提升了企业社会形象。局党委被县委授予“先进基层党组织”称号，一名员工获得*供电公司“电网先锋”称号，企业保持了“河北省文明单位“称号，在全局营造出乐观进取、和谐进展、健康向上的精神氛围。 （五）注意科技进步，引领企业管理新潮流。 始终把提高职工队伍素养放在突出位置，乐观拓宽干部员工的培育渠道和成长途径，创新培训模式，利用工余时间开展季节性培训和专项培训，努力提高员工整体素养。强化c级专业技术人才的管理，充分发挥c级人才专业特长，乐观开展“拜师”活

17、动，着力培育专业技术队伍。组织全员“出题建题库”活动，营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围。高度重视科技创新工作，成立六个专业qc小组进行科技攻关，取得显著业绩，电网管理小组与厂家共同研发应用的“无拉线10kv水泥电杆应用” qc项目荣获河北省电力行业协会qc成果二等奖；变电管理小组与厂家联系开发应用“无功优化集中掌握系统”（简称avqc），荣获河北省电力行业qc成果优秀奖。我局自主研发的倒闸操作远程监护系统、微机网络开票系统、三维条码管理系统，得到省公司的认可，并在全省范围内开头推广。 存在的问题 一是在生产管理方面：目前我公司还没有成立无人值班变电站集控中心，在学习市供电公司无人值班站的先进管理模式后，我们正着手实施此项工作，估计本月底可以完成。 二是在科技进步方面：管理信息系统的有用化还达不到要求，部分信息模块功能不完善