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1、LOGO劳动纪律管理制度http:/xxxxxxxxxxxxxx劳动纪律管理劳动纪律管理制度制度目录目录劳动纪律管理劳动纪律管理制度的目的制度的目的1劳动纪律管理制度适用范围劳动纪律管理制度适用范围2劳动纪律管理制度内容劳动纪律管理制度内容3鸣谢鸣谢4企业纪律管理制度企业纪律管理制度劳动纪律管理制度目的及适用范围劳动纪律管理制度目的及适用范围 目的：为强化内部管理，规范运营秩序，锤炼队伍作风，提高企业素质，特制定本制度。 适用范围：公司全体员工。企业纪律管理制度劳动纪律管理制度内容劳动纪律管理制度内容 1. 所有员工必须严格按公司规定的工作时间上下班，不迟到，不早退。员工凡上、下班迟到、早退5

2、-15分钟者，每次罚款xx元。早退16-30分钟者，每次罚款40元迟到、早退31分钟至60分钟者按事假一天处理，迟到、早退60分钟以上者按旷工论处，旷工一次扣除三天出勤工资，如一个月内旷工达3天或三天以上者按辞退处理。 2.外出办事必须履行登记手续，未经特别许可，不许代替或委托他人办理请假手续。否则每迟到或早退分钟，罚款或扣目标考核分 分。单月累计迟到（早退）达5次，除按规定进行经济惩罚外，当即予以辞退。 3请假一律不计发工资。请假超过四天以上，超过部分除不计发工资外，每天另外加罚 元，超过十天（含十天），扣罚半月工资，超过十五天，扣罚全月工资。事假累计超过二十天的，公司有权终止劳动合同（国家

3、规定的婚假、丧假、产假等以及因病住院除外）。 企业纪律管理制度劳动纪律管理制度内容劳动纪律管理制度内容 4.由于公司经营性质具有一定的特殊性，因此周一至周六为工作日，整体上不统一安排休假时间。员工有事可以请假，请假必须履行正式手续，不得以或电话、托人带话等形式进行。确因特殊原因不能亲自到公司办理请假手续的，必须提前通知主管领导并征得同意，返回后补办手续。否则一律以旷工处理。请假一天以内，一般员工由部门经理审批，中层管理人员由主管副总经理签署意见，总经理审批，3天以上，一般员工由部门经理和副总经理签署意见，总经理审批，中层管理人员由主管副总经理签署意见，总经理审批。副总经理请假，一律由总经理审批。 5上班期间，严禁串岗、闲聊、干私活、吃零食、玩网络游戏和做与工作无关之事。如有违反，每发生一次，扣罚当事人当月考评分，屡犯者加倍处罚。情节严重者，直接予以辞退。企业纪律管理制度劳动纪律管理制度内容劳动纪律管理制度内容 6.杜绝一切形式的旷工现象，凡不按公司规定履行请假手续私自缺勤者，不论时间长短，当即予以辞退（特殊情况由总经理酌情处置）。 7.工作中不积极主动，消极怠工，或不服从管理，责任意识不强，态度不端正，一经发现除提出严厉批评外，扣罚当月考评分 分。情节严重者，直接予以辞退。 8.本制度自

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