涂装分公司员工考试题

1、企业内部考试复习资料下划线局部为考试内容第一局部平安生产1. 平安生产是指保护劳动者在劳动生产过程中的平安和健康。2. 机器加工设备在运转工作过程中会发生起吊物掉落砸伤；砂轮机飞转会发生 粉尘危害；喷漆作业中会发生苯中毒；冲压设备产生噪声、振动会危害操作人员的身体健康；焊接设备作业中产生烟雾，会影响操作人员身体的呼吸功能等。3. 平安生产工作的任务就是要采取有效措施来消除这些不平安因素和潜在 职业危害，特别是消除违章造成的危害。而消除这些因素和危害的最根本方法，一是不断地改善劳动条件，二是加强平安管理。4. 平安标识分为警告标识有电危险、指示标识不能走草坪、禁止标识灭火器不能 动、提示标识平安

2、门。5. 整顿即制定放置标准， 按定点、定量、定容的三定原那么，把必要的物品，按制订的标准， 定点、定量、定容，按规定的方法正确摆放。6. 清扫有利于发现设备 隐患，通过每天持续不断的清扫，设备能得到良好的维护，有效地 防止一些设备可能发生的故障，使人员受伤害的可能性降低。第二局部平安生产岗位责任制1. 专、兼职平安员应做好日常的平安检查工作。发现问题及时报告和协助解决，发现重大 隐患时，有权指令先 停止生产，并立即报告 领导研究处理。2. 专、兼职平安员参加伤亡事故的调查处理，进行伤亡事故的登记、统计、分析、报告，做好事故的 预测预报工作。协助有关部门提出预防事故的措施，并催促按期实现。3.

3、 生产部门在编制生产方案时要同时编制劳动保护 措施方案，检查生产进度时要同时检查平安生产 情况，如果发现问题，负责进行调度，并转告有关部门。4. 技术部门在编制技改措施工程时，同时安排劳动保护措施工程，并确保其按期实施。5. 方案部门在考虑长远规划时，应包括平安技术研究、改善劳动条件与平安生产、文明生产的工程。6. 技安管理部门负责进行劳动保护、平安技术的研究工作，有方案地解决劳动保护方面的重大问题，负责劳动保护措施工程的工艺设计和审查，解决生产施工中的有关平安问题。7. 平安员有权参与有关劳动保护措施工程的审查，以及劳动保护方面的标准、标准、规程的制定和审查。8. 在技术革新、技术改造、新产

4、品试制、新工艺、新材料的采用等项工作中，都必须考虑劳动保护 方面的要求，应尽量采用无毒、低毒物品代替有毒、高毒物品。9. 做好工艺管道、通风排风装置的管理，使其经常处于完好状态。10. 动力部门在平衡供给各分公司、车间水、电、汽、气等动力时，应考虑设备能力，确保其平安运转，并检查其使用情况。在进行大修时，必须做好应有的平安措施，组织机修 人员进行平安操作教育和做好现场监护。大修完毕要负责验收检修质量，保证平安运转。11. 在职工晋级、评奖时应把 平安生产情况作为考核内容之一。12. 在组织干部鉴定或提升时，应将其贯彻平安生产方针的情况作为考核内容之一。13. 生产单位应按要求组织平安检查，制定

5、和组织实施本单位的劳动保护 措施方案，及时消除不平安因素。14. 生产单位应按要求在总工程师领导下，认真贯彻技术部门制定的各工种的平安操作规程，不断的提出修订意见，检查平安规章制度执行情况，保证工艺文件、技术资料和工具设备等符合平安要求。15. 平安员在分公司经理车间主任和劳动保护部门的指导下，首先应当在平安生产方面 以身作那么，模范地遵守各项规章制度，并协助单位领导做好以下工作。经常对本单位工人进行平安生产教育；催促本单位工人遵守平安操作规程和各种平安生产制度；正确地使用个人防护用品；检查和维护本单位的 平安设施。16. 职工应认真学习并严格遵守各项平安生产规章制度，不违章作业，并劝阻他人不

6、违章操作。17. 班前、班后检查所使用的工具、设备，保证平安可靠，并做到正确使用。保持作业现场 整洁，保护和正确使用防护用品。第三局部职工平安通用规程考前须知职工要经常自查的内容： 使用的设备、工具及其他辅助设施 是否是完好无故障的； 操作 速度是否属于 危险速度；机器设备上的防护装置是否 完好，是否已被撤除或不起作用；有没有使用有缺陷的工具、设备，采用不平安的方法，或者用手或身体其他部位代替工具；搬运中有无超负荷、装得太满等不平安情况；在悬挂的重物下、转动轴旁是否有人站立或工作， 行驶的车辆、运转的设备上不允许爬上爬下；在生产和工作过程中，正确穿戴使用 劳保用品，注意身体防护，如眼睛、头及其

7、他部位防护；遇有受伤者，及时报告，保护现场，采取有效措施救人。第四局部平安检查1. 每月由生产部组织对全厂的生产设备状况包括水、电、气、风管线进行平安使用情况大检查，对检查情况进行处置包括整改、纠正、预防措施和处分。2. 操作者要在每班工作前对设备予以 点检并做记录。3. 各相关部门上级对生产现场进行定期或不定期平安检查。4. 各相关检查必须有记录以利追溯考查。第五局部工伤事故管理1. 为保障公司因工作遭受 事故伤害 或患职业病的职工获得良好的医疗救助和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，减少职工 伤害痛苦和经济损失。根据国务院?工伤保险条例? 和省市有关工伤管理的规定，结合本公司的实际，制定本

8、规定。2. 公司按规定按时缴纳工伤保险费，职工均按规定享受工伤保险待遇。全体职工应当遵守有关平安生产和职业病防治的法律法规，执行操作规程和标准，预防工伤事故的发生。3. 为做好工伤和职业病的管理工作，公司成立工伤事故认定小组，工伤事故认定小组由公司平安生产委员会主任任组长，生产处技安管理员、 人事处保险员、公司工会劳保干事、以及事故单位的平安员组成。工伤事故认定小组，负责伤害事故含职业病发生后， 对伤害事故的调查认定工作。未经工伤事故认定小组认定的事故伤害，不视为工伤。4. 职工发生事故伤害，事故发生单位必须立即采取救助措施，使职工得到及时救治。事故单位应在两小时内向生产处技安管理员提供事故报

9、告。生产处技安管理员接到报告后，应立即向工伤事故认定小组组长报告。工伤事故认定小组组长应在四小时内组织小组成 员开展事故调查认定工作，并在两个工作日内出具伤害事故认定报告。5. 伤害事故认定报告的内容应为：造成伤害的人员、年龄、工种、从事本工种的时间，伤害事故发生的时间、地点、事故过程、伤害部位、认定结论。其中认定结论：要分析事故原因，确认事故 性质，划分事故责任，认定伤害事故是否符合?工伤保险条例?第十 四条所规定工伤条件。对职工的事故伤害经公司认定为工伤的，由人事处按?工伤保险条例?的有关要求组织材料，并在条例规定时间内向劳动行政部门申报工伤认定。6. 经劳动行政部门核实后认定为工伤的，受

10、伤职工享受?工伤保险条例?规定的各种工伤保险待遇。7. 职工因工作遭受伤害，公司认定为工伤，但劳动行政部门不认定为工伤的。应到工伤保 险部门认定的 医疗机构 就医，按?工伤保险条例?规定的治疗工程、药品目录、效劳标准，由公司支付治疗费用、住院伙食补助、停工治疗期间的工伤福利待遇。治疗终结后，复岗工作，不作 伤残等级评定，不享受 伤残补助待遇。8. 职工因工作遭受伤害，公司认定为工伤，因未能及时办理相关手续，劳动行政部门不认定为工伤的，职工待遇按第七条执行，给予办事部门相关责任人行政与经济处分，并调离管理岗位。9. 劳动行政部门认定的工伤应到 工伤保险 部门认定的医疗机构就医治疗，情况紧急时，可

11、到就近医疗机构急救，工伤治疗费用由工伤保险部门支付。10. 职工因工作遭受伤害，工伤治疗所发生的费用，治疗终结后工伤保险部门审核支付以外 的费用，公司给予一次性核销。11. 本人负有相应责任所造成工伤，工伤治疗所发生的费用，经工伤保险部门审核支付以外的公司不予负担。12. 职工工伤复发，需要治疗的，应经公司人事处报工伤保险部门并到保险部门认定的医疗机构就医治疗，费用由工伤 保险机构支付。工伤保险机构不予支付的费用，公司不予负担。13. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。14. 经劳动行政部门认定为工伤的由公司人事处负责办理各类相关手续。15. 公司认定为工伤，劳动行政部门未予认

12、定工伤的，职工治疗期间所发生的各类费用，由职工所在单位负责办理支付手续，支付手续应由单位领导签字后经技安管理部门和人事部门会签后报公司领导审批。16. 工伤职工经治疗后，存在 伤残影响劳动能力的，由本人申请劳动能力鉴定，按鉴定后的 伤残等级享受伤残待遇。需生活护理的，由本人申请、单位呈报、市劳动鉴定委员会鉴 定后，由工伤保险基金支付护理待遇。17. 工伤职工停工治疗期限，按?工伤保险条例?规定一般不超过12个月。特殊情况须经市级劳动能力鉴定委员会认定，方可延长治疗期。未经市劳动能力鉴定委员会确认，治 疗期满，不符合离岗休息条件，而不复岗工作超过一个月的，按自动离职处理。18. 职工因工作遭受伤

13、害，被认定为工伤，但本人负有相应责任的，公司按职工奖惩条例的相应条款，给予经济或行政处分。第六局部 关于?工伤事故管理规定?的补充规定1. 工伤事故分类为：责任事故伤害，非责任事故伤害；责任事故伤害：因 违章指挥、违章操作等造成的伤害；非责任事故伤害：因机械、设备故障 等造成的人身伤害。2. 发生工伤事故的责任单位，必须在规定时限内书面写出工伤事故过程、原因、责任人、伤害部位、初步处理措施、发生地、相关设施及完好状态。报生产处技安管理员。3. 生产处技安管理员必须在规定时限内向公司平安生产领导小组组长报告，并由平安生产领导小组组长组织相关人员进行事故认定，并在规定时限内按规定的要求提出认定结论

14、。4. 事故单位不按规定上报情况，公司 不给予工伤认定，受伤害人 不享受工伤待遇，造成损 失由事故单位承当。5. 平安生产部门不按要求 组织事故认定，或不按要求 出具认定结论，承当所造成损失的经 济责任，相应管理者给予 行政处分。6. 因违反技术操作规程和平安规程，或者违章指挥，造成工伤事故，使人身和企业财产遭受损失的，按事故责任的比例给与责任人行政处分并全额包赔事故造成的产品、设施等经济损失。第七局部人力资源管理1. 公司用人原那么： 以人为本，以法为纲，以需取才，以德为先。2. 企业职工实行全员劳动合同制，职工与企业双方在 自愿、平等、协商一致的根底上签定 劳动合同，合同约定双方之间的法律

15、责任和义务，职工和企业任何一方违反劳动合同约定，均要承当 违约责任。造成经济损失的必须予以赔偿。合同期满时，双方均未提出解 除劳动合同关系，那么视为双方续签劳动合同，原合同继续有效直到双方解除或继续签订 劳动合同为止。3. 录用职工必须具备相关岗位所需的文化根底或技能水平。4. 新入职职工要经过一至六个月的试用期，试用合格方可转为正式职工。在试用期间表现 优秀的可适当缩短试用期。5. 新入职职工试用期结束，转为正式职工后，均应实行岗位见习，见习期为一年。6. 为实现公司人力资源的合理配置，公司实行职工内部调配制度，职工内部调配由经理层及综合管理部人事处综合协调处理，任何单位不得私自进行人员调动

16、。7. 合同期内职工本人提出解除劳动合同为辞职，职工辞职必需提前30日递交书面申请。8. 合同期内公司提出解除职工劳动合同为辞退，当公司考核职工不胜任岗位工作或职工行为违反法律法规 及公司有关规定 时，公司予以辞退。9. 职工未按规定办理相关手续而擅自离职；休假或请假到期，没有办理续假手续并超时；工作中出现失误给公司造成重大 损失；严重违反公司有关 规章制度等，公司予以除名。10. 职工离职，公司与职工均应按相关 法律规定 办理相应手续。11. 职工到达法定 退休年龄，应退出工作岗位；12. 职工从事的工作符合国家规定的 提前退休 条件，可由本人申请提前退出工作岗位；13. 职工因病不能从事正

17、常工作，符合 病退条件的 可申请退出工作岗位；14. 职工退休由公司为其办理相应手续。15. 所有职工均应按要求接受公司的各级培训。无故不参加培训的，按旷工考勤。16. 经公司批准参加培训、进修的职工，学习期间按出勤考核，取得合格证书后，学费给予报销。17. 职工自行参加的培训、进修，学习期间按事假考勤，学费自理。18. 经公司派出培训的职工，合同期内离职者，公司收回培训费及培训期间公司支付的 全部费用。19. 为创立一流的企业管理体系，建立完善的现代企业制度，增强鼓励和约束机制，倡导积极向上的企业文化意识和工作风貌，鼓励职工遵章守纪，努力工作，公司按?职工奖惩条例?对职工进行 表彰、奖励或处

18、分。20. 公司重视技能人才的培养，综合管理部人事处建立系统的人才培养考核档案，随时了解 其工作状态、思想动态，结合个人志向，帮助引导，促进人才健康、顺利成长。对于考 核优秀的职工，公司将根据需要为其提供开展空间和平台。21. 干部任免制度，董事、监事 由股东会选举产生； 董事长由董事会选举产生；总经理由董事长提名，董事会讨论通过，董事长签署任免书； 副总经理、财务负责人 由总经理提名，经董事会审议通过后任免；分公司经理部长由总经理任免。22. 公司实行岗位和增加值提取两种工资分配形式。23. 管理部室实行岗位固定工资制，岗变薪变。24. 生产单位实行月增加值提取后，二次分配制，分配实行管理人

19、员岗位固定工资，生产工人工时计件工资。25. 公司实行每周5天，每天8小时工作制，每周工作时间为 星期一至星期五。26. 公司实行两班制生产，严格控制加班和加点，日延长工作时间一般不得超过一小时，特殊情况日不得超过三小时，月不超过三十六小时。27. 职工患病或非因工负伤需停工治疗的可休病假，职工休病假须提供区级以上医院出据的病休证明书方可按病假考勤。28. 病假期间停发工资，在规定的医疗期内，按国家相应规定支付生活费。29. 职工离岗办理私事应休事假，事假必须办理请假手续，并按事假考勤。请事假两天以内的由班组长审核，单位领导 批准；请事超过三天的由所在 单位领导审核报公司主管副总 经理批准；中

20、层以上干部请事假必须经主管副总经理批准，事假超过两天须经总经理批准；中干事假须报综合管理部人事处备查；30. 职工休事假最长不得超过 三个月，事假无薪，试用期职工请事假，延长试用期。31. 职工因工作遭受伤害，认定为工伤需离岗治疗的，可休工伤假；职工休工伤假，按公司?工伤事故管理规定?享受工伤待遇；32. 职工进公司转正满一年，与配偶不住在同一城市，每年可申请一次探亲假。33. 未婚职工与父母户籍不在同一城市，且不在同一城市居住，每年可申请一次探亲假。已婚职工与父母户籍不在同一城市，且不在同一城市居住，每四年可申请一次探亲假。34. 探亲假为20天，假期包括双休日和法定假日，探亲假路程按实际天

21、数另加，职工探亲假原那么上一次休完，不得间隔或跨年度使用。探亲假为有薪假。35. 到法定结婚年龄的职工男年满 22周岁，女年满20周岁结婚，凭结婚证可休婚假3天；到达法定晚婚年龄的职工男年满25周岁，女年满23周岁结婚，凭结婚证可休婚假7天。婚假为有薪假。婚假须提前1周申请，且一次性休完，不得 分期休假。36. 符合国家方案生育政策的女职工享受产假。产假为90天，持医院证明难产的为 105天，多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。37. 丧假长春市区3天，省内5天，外省市7天。38. 公司实行指纹考勤和人工考勤相结合的方法。实行日考勤制度。39. 各单位须设兼职考勤员，考勤员应及时正确记录职

22、工出勤情况，按月统计汇总考勤情况 并报人事处。40. 上班晚到岗30分钟以内为迟到；下班提前离岗30分钟以内为早退；无故不到岗或者未获准假不到岗为旷工。41. 公司按国家规定为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤保险，保险由公司和职工分别按比例承当。公司为职工缴纳住房公积金，住房公积金由公司和职工 分别按比例承当。职工享受国家规定的，由企业负担的其他福利待遇。42. 职工必须严格遵守平安操作规程，严禁违章指挥、违章操作。第八局部考勤管理1. 各单位兼职考勤员必须每天实事求是的在考勤表上记录职工的出缺勤情况。综合管理部人事处对各单位考勤情况进行检查，对不按要求进行考勤的责任人进行通报处理。各单位考勤表及职工病事假手续每月同单位工