劳动合同签订解除终止的常见问题与应对方法课件

1、劳动合同签订解除终止的常见问题与应对方法员工关系课2010年5月6日劳动合同签订解除终止的常见问题与应对方法签订签订解除解除终止终止目目 录录劳动合同签订解除终止的常见问题与应对方法一、劳动合同的签订一、劳动合同的签订劳动者不愿意签订劳动合同？劳动者不愿意签订劳动合同？（用工风险：用人单位承担双倍工资）（用工风险：用人单位承担双倍工资）问题一问题一1、招录员工时，先订立劳动合同再用工，最迟、招录员工时，先订立劳动合同再用工，最迟须在一个月内订立合同；须在一个月内订立合同；2、送达签订合同通知、送达签订合同通知书，限期签订劳动合同，若不签，保留相关证据书，限期签订劳动合同，若不签，保留相关证据交

2、至劳动部门；交至劳动部门；3、在规章制度内作相应规定。、在规章制度内作相应规定。 应对方法应对方法劳动经营者需要收取劳动经营者需要收取“风险抵押金风险抵押金”怎么办？怎么办？问题二问题二律师建议：签订劳动合同后，遵循自愿原则，与律师建议：签订劳动合同后，遵循自愿原则，与员工签订协议书。员工签订协议书。应对方法应对方法劳动合同签订解除终止的常见问题与应对方法一、劳动合同的签订一、劳动合同的签订签订前签订前 签订时签订时 公示详尽的录用条件、合法可执行的规章制度及明确细致的考核说明； 要求应聘人员对应聘的资料的真实性、竞业限制等作出书面承诺。 工作内容明确，最好附有岗位说明书； 工作地点要慎重，如

3、果在一个城市有几个工作场所，最好在合同中约定； 对于特殊岗位人员及时签订竞业限制协议劳动者未净身入职（竞业限制）？劳动者未净身入职（竞业限制）？问题三问题三劳动者欺诈入职？劳动者欺诈入职？劳动合同签订解除终止的常见问题与应对方法 问题一：如何解雇严重违纪员工？问题一：如何解雇严重违纪员工？ Add your title in here 问题二：如何与劳动者解除劳动合同？问题二：如何与劳动者解除劳动合同？1、用人单位可将劳动合同法第、用人单位可将劳动合同法第39条作为法律依据，用人单位需收条作为法律依据，用人单位需收集相关证据（员工签字、事情经过、照片等）；集相关证据（员工签字、事情经过、照片等

4、）；2、收集证据方法：员工若不签名，公司可以通过工资领现方式，、收集证据方法：员工若不签名，公司可以通过工资领现方式，要求工资发放时一并签名；要求工资发放时一并签名；3、法律条款中、法律条款中 “严重违反严重违反”、“重大损害重大损害“并无明确规定，企业并无明确规定，企业对概念可量化。对概念可量化。1、根据劳动法第、根据劳动法第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同动合同 ；2、协商解除的条件：被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳、协商解除的条件：被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；在双方自愿平等的基础上；双方均可提出。动合同；在双方

5、自愿平等的基础上；双方均可提出。二、劳动合同的解除二、劳动合同的解除劳动合同签订解除终止的常见问题与应对方法 问题三：员工不告而别，自动离职怎么办？问题三：员工不告而别，自动离职怎么办？ Add your title in here 问题四：离职证明何时开立？问题四：离职证明何时开立？1、旷工三天以上以自离处理，并保留考勤机劳动合同，若日、旷工三天以上以自离处理，并保留考勤机劳动合同，若日后有纠纷，可依法可查；后有纠纷，可依法可查；2、用人单位可设立期权制度，即对劳动者获得某些待遇附上、用人单位可设立期权制度，即对劳动者获得某些待遇附上一个生效条件一个生效条件-自离除外；自离除外；3、要求结薪

6、资时，正常办理离职手续。、要求结薪资时，正常办理离职手续。1、提前一月告知：需在办理离职手续当天开立离职证明；、提前一月告知：需在办理离职手续当天开立离职证明；2、若未尽提前、若未尽提前30天告知义务，单位可不同意，若造成损失的天告知义务，单位可不同意，若造成损失的，可追究，离职证明可于一个月后出具。，可追究，离职证明可于一个月后出具。二、劳动合同的解除二、劳动合同的解除劳动合同签订解除终止的常见问题与应对方法三、劳动合同的终止三、劳动合同的终止期满终止后续签劳动合同，劳动者要求期满终止后续签劳动合同，劳动者要求加薪怎么办？加薪怎么办？应对方法：应对方法：1、除用人单位维持或提高劳动合同约定条

7、件，劳动者不同意、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿；续订的，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿；2、降低劳动合同的条件，用人单位需要支付经济补偿金；、降低劳动合同的条件，用人单位需要支付经济补偿金；3、用人单位不愿意续订，需支付经济补偿金。、用人单位不愿意续订，需支付经济补偿金。劳动合同期满，劳动者生病怎么办？劳动合同期满，劳动者生病怎么办？应对方法：应对方法：1、根据劳动法第、根据劳动法第42条规定，威胁劳动者生命健康的可顺延；条规定，威胁劳动者生命健康的可顺延；用人单位用人单位 可向劳动者发一份书面顺延通知，有利于避免争议可向劳动者发一份书面顺延通知，有利于避免争议的发生；的发生；2、根据、根据关于实行劳动合同制度若干问题的通知关于实行劳动合同制度若干问题的通知第第22条规条规定，若合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六定，若合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。疗补助费。 劳动合同签订解除终止的常见问题与应对方法唯有宽容与沟通，唯有宽容与沟通，才