关于征求《厦门理工学院二级院系教学绩效工资管理及考核办法》意见

1、关于征求厦门理工学院二级院系教学绩效工资管理及考核办法意见的通知各院系：为深化校院系二级管理体制机制改革，明确界定学校与院系的管理权限与职责，调整确立学校与院系之间的责权利关系，构建校院系二级分层管理体制，形成职责明确、决策科学、管理规范、权责统一、有效监督的运行机制，学校制定了厦门理工学院二级院系教学绩效工资管理及考核办法（附件1）。现将该办法下发各院系，请各院系认真组织讨论，并针对“办法”发表建议和意见，并于5月11日前以书面的形式进行反馈。反馈联络人为教务处于凌云，邮箱为：yulingyun.教务处 二零一二年五月二日附件1：厦门理工学院二级院系教学绩效工资管理及考核办法厦门理工学院二级

2、院系教学绩效工资管理及考核办法（讨论稿）一、总体目标教学绩效工资划拨整体采用宏观切块、逐步推行的方式。学校对院系实行目标责任制管理和教学绩效工资总额包干，形成职责明确、权责统一、有效监督的运行机制。以加强二级管理为核心，以提高办学积极性为重点，以实施目标管理为导向，以健全考核监督为保障，积极推进管理重心下移，使院系成为充满活力的办学实体，提高办学质量和办学效益，保证学校整体建设发展战略目标的实现。二、教学绩效工资框算与划拨的依据各二级院系年度教学绩效工资划拨的依据主要参照全校各专业人才培养方案。根据年度教学计划下达的教学任务中的课程学分数、课程综合系数、以及教学任务的标准学生数（标准学生数=专

3、科生数本科生数硕士生数×2留学生数×3）来确定。三、各二级院系教学绩效工资框算办法各二级院系年度教学绩效工资=×全校年度教学绩效工资划拨总额其中：各二级院系年度教学工作量=本院系教师承担的课程学分数×课程综合系数R×该课程标准学生数全校年度教学工作量总量各二级院系年度教学工作量全校年度教学绩效工资划拨总额由学校根据财力情况另行确定。各类课程综合系数标准如下表：课程类型标准班人数课程综合系数R普通基础课、专业课60R=0.28外语系分班专业课、口语课、综合视听说，艺术类技能课30R=0.57体育课30R=1.13合班公共课（高数、大物、思政类课等

4、）90R=0.19专业基础实验、公共基础实验30R=0.64专业实验15R=0.96课程设计30R=0.5认知实习30R=0.33专业实习30R=0.5毕业实习30R=0.4毕业设计10R=1毕业论文10R=0.67四、相关说明1、教学工作量按课程归属的原则划拨给各二级院系，学校对教学绩效工资的框算和划拨对象为各二级院系，不面对教师个人。2、对各二级院系教学绩效工资进行框算、划拨的因素包括教职工人数、学生人数、教学工作量三个部分。全校年度教学绩效工资划拨总额视学校的财力而定，一般参照上一年度总额和教师、学生人数的增减进行调整。3、绩效工资改革前后由于核算办法差异导致相关问题的解决办法1）各二级

5、院系主辅修、双专业、双学位教学经费，按照学生所交学费的45%划拨，用于双学位教育中的所有教学环节，学校将不再下拨任何经费进行扶持和资助，开设双学位教育的二级院系需做好招生宣传、教学质量监控等各项工作。2）校选修课、考研辅导选修课程和单独开班重修课程经费由教务处在全校总额的基础上参照公式按照比例统一申请专项经费进行管理，根据教师实际开课情况及教学效果进行事后结算。3）校外聘教师工资的核算不再由学校统一划拨，根据课程归属原则由课程归属单位进行结算。4）外教参与上课的课酬计算参照旧的工作量计算办法年底进行结算。年初划拨教学经费时按照课程归属划拨给课程归属单位，年底考核时将外教上课部分按比例扣除。5）

6、培养方案规定的专业限选课在未确定是否开设的情况下，在年初划拨时统一划拨，年底核算时统一扣除；对于专业任选课，在年初划拨时按照专业所有人数进行统一划拨，年底核算时对于未选课学生部分进行扣除。4、学校每年年初按照本办法框算教学绩效工资划拨总额，并于上半年开学后1个月内将教学绩效工资按70%预拨各二级院系，剩余部分待年底对各二级院系根据厦门理工学院二级院系教学工作考核指标体系（见附件1）对各二级院系进行教学目标考核。考核等级分为A级、B级、C级、D级，其中A级比例不超过15%。依据考核等级，对A级、B级、C级、D级院系按照学校绩效工资改革整体方案制定的相应系数进行划拨。5、各二级院系应根据学校下拨的

7、教学绩效工资额度，按照多劳多酬和优绩优酬的原则，参照厦门理工学院教学工作量计算办法、厦门理工学院实验人员考核实施办法，以及厦门理工学院教师教学工作业绩考核实施意见（见附件2）自行制定计算考核方案，在对本院系教职工进行个人考核的基础上自主制定二次分配办法，分配方案经本院系教职工代表大会或教职工大会通过并公示确认，报学校教务处和人事处批准后实施。6、为保证全校教学任务的顺利安排和下达，学校仍然规定教师每年应完成相应的额定教学工作量，并作为教师教学年度考核的基本要求。7、各二级院系之间交叉授课产生的费用由相应院系根据实际发生金额自行结算。8、实验人员（含实验教师和实验教辅人员）相关工作的教学绩效工资部分统一从实验课程部分划拨的金额由课程归属单位进行统筹考虑。9、行政人员兼课按相应教学院系制定的标准，由相应教学院系核发酬金。10、课堂讨论、辅导答疑、批改作业、命题、评卷、教研室活动等均属于教学工作规范所规定的任务，是教师在教学过程中应该按要求认真完成的，不再另行核算工作量