北京市高级法院教育培训信息工作经验介绍

1、北京市高级法院教育培训信息工作经验介绍北京市法院教育培训信息工作的主要做法和经验包括：一、各级法院领导高度重视，确保培训信息工作领导到位一是对培训信息工作有高度认识。充分认识到培训信息工作是各级领导关注教育培训成效和困难的窗口，是培训工作者沟通交流经验的主要渠道，更是总结提升教育培训工作水平的重要途径。二是市高院领导对培训信息工作做出明确要求并带头动笔撰写。北京市高院贺荣副院长等同志撰写的唯物史观当代价值的司法感悟和市高级法院探索新录用大学生培训方式，全面提高青年干警实际工作能力等信息先后在干教通讯杂志上发表。三是各级法院完善多重把关，分级签发制度。主管领导为每一篇信息严格把关，提出详尽的修改

2、意见，确保培训信息准确高效。二、建立、健全工作机制，确保培训信息工作组织到位一是制定教育培训信息工作说明，建立信息工作责任制。从计划、撰写、报送、署名，到归档、考评等方面均作出详细规定，使培训信息工作有章可循。明确全市法院培训工作负责人即是培训信息责任人；分解信息任务，要求各法院每月上报10篇培训信息。二是加大信息员培训力度，完善信息要点提示制度。利用全市法院教育培训工作会对信息员进行专题培训，交流培训信息工作经验,对被中央、市级单位采用的信息逐一讲评，提升信息员的信息敏感性和文字驾驭能力。通过参加市委组织部干教工作信息员培训会和法院宣传工作会，掌握信息工作要点；认真领会中央、市委和最高法院教

3、育培训工作重点，定期向全市法院发布信息工作要点，指导各法院据此撰写、报送信息。三是建立培训信息工作平台。在市高级法院网教育培训网页开辟了“工作交流”和“执法大培训”等专栏，仅2010年全年，就刊登本市法院培训信息1825条。有效地促进了本市法院的教育培训工作交流。四是做好信息归档与统计，以考评促进信息工作。建立教育培训信息档案，将在各类媒体上发表的信息复印或打印，形成完整的培训信息档案。制作培训信息统计表，对标题、责任人、采用单位、媒体、时间等内容详细记载，并对全年信息发表情况进行汇总分析。在此基础之上，公布上一年度全市法院信息采用情况，将信息工作与年终考评挂钩，督促各法院保质保量地完成信息任

4、务，形成培训工作与信息工作齐头并进的局面。三、注重长效，不断提高教育培训信息工作水平一是确保信息的全面性。这主要针对动态信息而言，例如2010年我院举办的50期全市法院培训班和研讨会，在市高级法院网均发布了信息，多期重点培训班被北京法院年鉴收录；同时，信息内容记载做到全面，对于欠缺培训时间、地点或培训内容记载不详细的信息及时补正，力求忠实地记录各项培训工作。二是提高信息的针对性。紧密结合 “深入推进三项重点工作”司法能力培训和“执法大培训”等当前法院教育培训工作的热点撰写信息，先后有全市基层法院院长培训班、行政法官培训班等多篇代表性信息被上级机关采用。三是提高信息的实用性。做到用数据说话，在保

5、证报送动态信息的基础上，总结提炼工作中的利弊得失，如撰写新录用大学毕业生岗前培训与实践锻炼等总结性信息，为今后举办类似培训积累了经验。四是提高信息的时效性。一般培训，在结束后的第一个工作日发布信息；重大培训，培训过程中就着手撰写信息，培训结束当天上网发布。四、优中选优，积极向上级部门报送教育培训信息为确保各级领导对法院教育培训工作的成效和遇到的问题“心中有数”，我们采取了如下措施：一是完善信息交流制度。借鉴“法制宣传工作平台”的工作经验，建立了“培训信息平台”，汇总全市法院的培训信息，有效避免了信息的漏报和迟报。二是优中选优。我们从全市法院上报和我处撰写的大量培训信息中精选具有代表性的优秀信息

6、，根据不同上级机关的工作重点和要求分别上报，或从不同角度组织，写成综合信息上报，力求反映首都法院培训工作的全貌。三是积极报送。全年向最高法院、市委组织部、市委政法委、市人保局等单位报送教育培训工作信息100余篇。其中，被市委组织部干教通讯杂志采用2篇，向北京干部教育网报送21篇，采用15篇，在全市60多个市属委办局单位中居第一位；被中国法院网采用8篇；被北京继续教育杂志和继续教育网采用13篇，荣获“北京继续教育信息工作先进单位”称号。五、与外宣工作有机结合，广泛宣传首都法院的教育培训工作在做好培训信息工作的同时，对有新闻价值的培训进一步做好外宣工作。重大培训活动之前，与我院法制新闻中心联系，选取适合公众阅读兴趣的新闻点进行宣传，全年有预备法官培训等40余篇