人力资源信息系统建设方案v

1、人力管理信息系统建设方案版本号：V1.0人力管理系统目录第一部分项目背景31.1现状描述31.2存在的问题3第二部分项目建设目标32.1本次项目目标32.2项目预期效果3第三部技术要求33.1部署方式33.2应用模式43.3数据模型53.4系统集成方式5第四部功能性要求64.1机构管理74.2管理74.3岗位管理74.4变动管理74.5招聘管理74.6培训管理74.7绩效管理74.8薪酬福利管理74.9报表管理7第五部分项目实施计划72 / 7人力管理系统第一部分 项目背景1.1 现状描述1.2 存在的问题第二部分 项目建设目标2.1 本次项目目标2.2 项目预期效果第三部技术要求3.1 部署

2、方式兵装军工企业的特点，各企业主营业务多样化的特点，决定了人力信息系统的复杂性。为了在系统的灵活性与一致性取得平衡，采用“统一平台管理，集中分布结合”的部署模式。即(1)“网”部署一套集，用于的人力管理与应用（下文称为“”）；各按需在自身网络中部署各自系统，用于本的人力管理与应用（下文称为“）；与各的系统通过数据导入导出建立关联。(2)和各的人力系统采用一个或极少数几个软件平台。(3)所有系统统一管理，与所有的升级与变更统一管理。(4)与各系统的数据模型在一定程度上一致。(5)对于部分，可根据需要共用一套系统。部署模式可见下图：3 / 7人力管理系统应用管理层人力部门服务器各企业网企业网客户端

3、客户端3.2 应用模式(1)应用有全部组织和全部等数据，人力管理与应用全部在中完成。1.可通过网计算机登陆，进行相关的人事与组织、审批，人力报表审阅等工作。2.人力部门可完成相关的人力管理、统计、分析等工作。3.总部各可完成相关的企业人事与人力相关业务工作。4.未来与其他网信息系统实现集成。(2)各应用各存有本全体员工的数据，各的人力管理与应用在本的中完成。1.各部署网络由所在按需选择，可为涉密网，也可为内网或互联网，但须以符合相关规定为前提。4 / 7数据传输数据传输企业网企业服务器AB企业应用企业服务器本部三级四级企业网网人力管理系统2.各的人力管理在本中完成。3.各的员工自助管理在本中完

4、成。4.各的与本其他信息系统（如考勤系统、财务系统、ERP 等）集成。3.3 数据模型数据包括：(应用数据)、(应用数据)。与的数据模型为一定程度的统一。统一数据之外，中的还可以有层面所“关心”的数据，特色数据则由各根据自身的需要而确定。数据模型可见下图：3.4 系统集成方式主要的集成内容包括：数据集成和流程集成。可以采用企业服务总线的方式实现和各之间的系统集成。应用企业服务总线推动数据文件的“上发”“下报”和流程在和各个之间的传递，从而实现企业之间的信息同步共享和业务的无缝衔接。集成方案架构可见下图：5 / 7集数团据 特色立各数单据位独统一数据人力管理系统集成内容说明：(1) 数据的集成：

5、1. 主数据为了实现信息共享，创建统一的信息管理平台，需要从层面采用统一的数据（名称、类型、范围等的统一）。a)从系统角度，必须统一的有（包括但不限于）编码、公司编码、部门编码等。b)从人力管理、统计、BI 的角度，需要统一的有（包括但不限于）基本信息、岗位名称、职务名称等。2. 数据同步为了保与各数据同步，以及日常业务应用，需要建立与之间的数据传递机制。数据导入导出方法以不相关规定为前提。数据传递存在两类情况：a)数据由进入，称为“数据下发”。b)数据由进入，成为“数据上报”。但是从保证各系统数据一致性与最新性的角度考虑，应慎向传递，而以单向传递为主，即日常工作采用“数据上报”模式。数据上报由相关系统管理员按照规定在一定时间间隔周期性的或特定情况下操作完成，以此保证数据与数据的同步性。(2) 流程平台可以为、各定制流程。并进行流程的组织机构权限：1.层面流程，只存在于，为相关可以定制、部署、应用。2. 各的流程，存在于各自，由各相关管理。有些属于需要定制看到6 / 7人力系统人力系统人力系统企业服务总线数据加密文件推送其它人力系统人力管理系统的，可以配置定制、等权限。3. 流程可以支持跨/跨管理第四部功能性要求<概述一下功能性要求