公司员工考勤及假期管理制度

1、某某某工程公司员工考勤和假期管理办法拟稿者：何紫萱第一章  总 则第一条 为严格加强劳动纪律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。第二条 考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。第三条 本办法适用公司全体员工。第四条 以下人员可免于考勤：一、总经理；二、因公出差、外出办事并已在考勤人员处登记者；三、因故请假且被核准者。第二章  考勤管理第五条 考勤内容一、实行电子考勤机考勤。二、每周标准工作时间为周一至周五，每个工作日工作时间为

2、：9：00-17：30，午餐及午间休息时间为1小时30分。因国家规定变更或特殊情况下，公司可对工作时间进行适当调整。三、实行周六、周日双休制，法定节日按照国家相关规定执行。第六条 考勤员职责一、综合管理部综合事务管理员为考勤员。考勤员月末将考勤汇总表报综合管理部经理核准，要求核查相关审批手续的，考勤员应确保手续的齐全。二、及时反映考勤中存在的问题。三、按时提交考勤表。第七条 迟到、早退及旷工管理一、凡超过上班时间未打卡到岗、未到下班时间提前离岗者按迟到或早退计。按时出勤但忘记打考勤者，需及时在考勤员处登记；忘记打考勤者，在无法证明自己按时出勤情况下，考勤记录按实际记录为准。二、迟到或早退15分

3、钟后每迟到或早退1分钟,扣工资1元，迟到早退超过1小时视为旷工半天，超过两小时视为旷工一天；一个月内，迟到或早退次数累计5次及以上，视为旷工一天。三、属于下列情况之一的相应视为旷工：1、采取不正当手段，涂改、伪造休假证明的；2、未请假或请假未被批准不到岗的；3、工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自离开工作岗位的；4、假期满后，未经批准不按时到岗的；5、超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的；6、工作当日上班、下班均无打卡记录或其他相关手续，且无其他人员证明在岗的，视同旷工；7、不服从工作调动，经教育仍不到岗的；8、打架斗殴、违纪等致伤造成无法上岗的；9、其他违规违纪行为造成缺勤的。

4、四、外出登记：一天以内短距离因公外出办事实行外出登记管理，若当天不能按时到公司打考勤者，需经上级领导批准，同时在外出当天或前一天自觉、及时到行政部登记，不能及时登记的，需 告知考勤人员，说明情况，可事后返回当天登记。五、旷工按年累计计算。每旷工半天扣工资50元。员工一年内连续旷工5日以上或累计旷工15日（指工作日，法定节日和公休日除外）以上的，公司有权解除其劳动合同。六、公司安排必须参加的培训、会议若占用公休日或法定节假日的，不计加班，但可经批准后实行调休。第三章  假期管理第八条 法定节假日由综合管理部根据国家规定并结合公司实际情况发布放假通知，在规定的假期内薪资、福利照发。第九条

5、 事假一、员工因私事请假，按程序批准后方能离开工作岗位。有特殊情况本人确实不能提前请假时，可 请假，获得批准后方能离开工作岗位，但事后须补书面请假手续。假期期满后应到考勤员处销假。如果假期不够应提前办理续假手续。二、事假按以下标准执行：1、月累计请事假3天以内（含3天），相应扣除日工资的40%；2、月累计请事假3天以上10天以内（含10天），相应扣除日工资的70%；3、月累计请事假10天以上且年累计不超过20天（含20天），停发请假日工资。三、一年内累计事假20天以上，公司有权解除其劳动合同。（特殊情况经总经理审批除外）。四、特殊情况：对于平时工作额外加班频率较高的人员，若因交通堵塞或个人急事

6、不能按时出勤且占用工作时间20分钟90分钟及以内（每月最多不超过5次），需经上级领导批准方可不计考勤，同时向考勤人员说明情况，事后返回当天填写员工临时请假登记表，占用工作时间90分钟以上者按事假处理。第十条 病假一、员工在工作时间到医院就诊须请病假。员工因病或非因公受伤，需要治疗或休息的，应持医院病休证明（或就诊证明）办理病假手续。未经批准自行休病假者，按旷工处理。二、病假按月累计计算：当月病假累计2天以内(含2天)，薪资照发；2天以上10天以内（含10天），按实际请假天数扣除相应日工资的20；10天以上30天以下（含30天），按实际请假天数扣除相应日工资的50；月累计30天以上但远程参与公司

7、工作的，按实际请假天数扣除相应日工资的80；月累计30天以上且没有远程参与公司工作或连续病假30天以上的，扣发全部工资。三、员工长期病假或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，按其在公司的工作年限，每满一年按本人基本工资标准支付其一个月的经济补偿金（特殊情况经总经理审批除外）。第十一条 年休假一、员工可按国家规定享受年休假。年休假原则上当年一次休完，一般安排在春节集中休息，若有剩余年休假的，在来年可相应充抵事假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年休假期限按国家规定根据员工的工龄分为以下几个档次：员工累计工作已满1年不满10年

8、的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。三、下列员工及情况不享受当年的年休假：1当年请事假累计10天以上的；2累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；3累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；4累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的；5脱产学习享受寒暑假的人员;6累计工作不满一年的。四、年休假期内工资福利照发。第十二条 婚假、丧假一、员工结婚，凭本人结婚证明申请假期，并享受婚假5天。男女双方都到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）者再增加婚假5天。二、员工的亲属（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹，下同）死

9、亡时，给予丧假5天。三、员工结婚时双方不在同一地或员工在外地的亲属死亡，可根据路程远近，给予路程假。四、在规定的婚假、丧假期内工资福利照发。第十三条 产假一、女性员工产假为90天，包含产前休假15天。晚育的增加产假30天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。二、已婚女性员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。三、产假以日历日计算，均包括法定公休假日，并且必须一次性连续使用。第十四条 公假一、以下情况按公假处理：1经公司同意，员工义务献血的，凭献血证明自献血之日起，享受2天（含公休日但不包括法定节日）公假；2员工需占用工作时间外出自费学习、培训

10、或考试的，且与在职岗位或学历程度相关，经申请批准后方可享受公假，销假时需提供相关凭证。每月公假最多不超过4天，一年不超过40天，超过的时间按事假处理；3员工因公受伤，由区级（含）以上医疗卫生部门出具证明需要休假的；4被公司实行强制休假的。二、公假期间工资福利照发。第十五条 加班一、公司要求员工在规定时间内完成工作任务，不鼓励员工加班，确因突发性工作或公司特别1天（含）的由上级领导签字确认，加班1天以上的需经总经理批准。加班审批单应及时报综合管理部备案，作为员工加班的原始依据否则不予算作加班。二、员工因工作性质自行出差及加班占用公休假日和法定节日，不计加班（总经理特批的可抵扣调休）。三、员工正常

11、工作日当天上班时间外需延时的，其延长工作时间段需实行打卡确认或经部门负责人审核并于考勤人员处登记，以作为日常短时间私假抵扣的鉴定依据；公休假日或法定节日单次加班达2小时以上者可获双倍补休。第十六条 销假一、员工休假结束后，应根据休假审批权限及时到考勤员处销假。二、患传染性疾病病愈后员工要求上班时，应向所在部门提出申请报告，并附医院康复证明，经部门领导审核并提出意见后，报综合管理部审批。三、员工旷工后上班时，应向所在部门提出上班申请，经部门领导审核并提出意见后，由综合管理部审批，并报总经理批准后方能上班。第十七条 请假审批权限及有关规定一、员工请假须填写员工请假审批单，办理请假手续。二、普通员工请假1天（含）以内由部门领导审批；请假1天以上还需报总经理批准。部门负责人请假由总经理批准。员工补休假期的审批参照此条款执行。第四章  附 则第十八条 本办法由综合管理部负责解释。第十九条 本办法自印发之日起执行。请 假 审 批 单某某公司流程管理表格编号：THLC003 年 月 日 请假人  所属部门  请假日期段 年 月 日至 年 月 日 计假天数  计假属性   请