园林工程部考核制度

1、经理绩效考核表考核时间： 被考核人： 得分： 项目类型考核标准分值自我 评分集团总 公司评 分总分=（自评*50%+集团总公司50%）权重工 作 业 绩进度管理控制工程项目的现场 施工进度，确保按照 计划进度执行1040%安全管理监督安全生产有关的 各项规章制度及贯彻 执行6质里方面无重大质量隐患、无 返工、甲方无投诉8技术管理图纸会审，设计交 底，施工验收，设计 变更、施工组织设 计、准备、技术交底 等10工程合同 管理监督合同履行情况， 确保项目合同履约6工作能力计划性及时制订综合计划、 完成率咼、工作成果 良发了，并及时形成 书面总结630%工作量项目工地的工作总量 基本饱和，无空闲时

2、间现象4专业技能专业知识和业务技能 熟练运用和实施5组织协调 能力有效的组织、协调和 配合施工单位及监理 公司的工作5执行性对上级指示、决议、 计划坚决执行并督促 跟进6流程缜密工作认真细致，考虑 问题的全面、流程遗 漏率低，出错率低4工 作 态 度责任心任劳任怨，努力做好 本职工作1030%沟通积极主动和相关同事 沟通，团队合作性强6职业素质职业意识强，有职业 道德，言谈举止符合 职业特点6纪律性严格要求自己遵守项 目工地各项规章制 度，纪律性强，无随 意违纪、违规现象（参考日常考勤及规范记录）8合计100自我综合评价优势不足改进计划员工签名集 团 总 公 司 综 合评 价 意 见对该员工的

3、综合评语（突出优点及最需要改进或提高的方面）：优点車亜+曰号 需要提冋 和改进的方面：签名行 政 人 事 部通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分，该员工应处于的等级是:级。A、优秀：90分以上 B 、 良好：71-89分 C、合格：61-70分D 需改进：60分以下 注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；2 、员工自评须于每月 31日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分3 、综合打分后由公司内部统一存档，以便备查。绿化施工员绩效考核表考核时间： 被考核人： 得分： 项目类型考核标准分值自 我 评 分部门 经理 评分集团 总公 司评 分总分=（自评

4、*40%+部门经理 *45%+集团总公 司 15%）权重工 作 业 绩进度管理按照项目经理工作计 戈确保按照计划进 度执行1035%安全管理监督安全生产有关的 各项规章制度及贯彻 执行6质里方面无重大质量隐患、无 返工、甲方无投诉9技术管理图纸会审，设计交 底，施工验收，设计 变更、施工组织设 计、准备、技术交底 等10工作能力计划性根据项目经理计划及 时制定本职计划、完 成率咼、工作成果良 好，并及时形成书面 总结635%工作量项目工地的工作总量 基本饱和，无空闲时 间现象4专业技能专业知识和业务技能 熟练运用和实施10组织协调 能力有效的组织、协调和 配合施工单位及监理 公司的工作5执行性

5、对上级指示、决议、 计划坚决执行并督促 跟进6流程缜密工作认真细致，考虑 问题的全面、流程遗 漏率低，出错率低4工 作 态 度责任心任劳任怨，努力做好 本职工作1030%沟通积极主动和相关同事 沟通，团队合作性强6业合 职符 有止,举 强谈 识一一口点 意,特 业德业 职道职U性 壬一 律 纪制 象 项章随现规 酎规无规砒 比项舐违剖 H各性、常 求也律己H 怏r:t纪齢渚寻 格工，违参记 严目度意一范8OO1自我综合评价势 优名 签 工 员部门经理综合评价意见面 方 的 高 提 或 进 改 要 需 最 及 占小 出 突 z( 语 评 合 综 的 工 员 该 对高的二理经垢门签咅行政人事部分分

6、6698进 曰是:7如 F需 得辿 合良、 综、的工3 D 员B该八:a: 由优合 直A G ? 事 求 事 客 进分 打 合33、23制度范本精选!园建施工员绩效考核表考核时间： 被考核人： 得分： 项目类型考核标准分值自 我 评 分部门 经理 评分集团 总公 司评 分总分=（自评*40%+部门经理*45%+集团总公 司 15%）权重工 作 业 绩进度管理能根据主管领导计划 编制本职计划并按照 计划进度执行1040%质里方面工程量计算准确、定 额套价准确，无重大 质量隐患、无返工、 甲方无投诉10技术管理熟悉定额、CAD能灵 活应用10谈判能力能与甲方沟通谈判， 最大限度保证公司利10工作能

7、力流程缜密工作认真细致，考虑 问题的全面、流程遗 漏率低，出错率低630%工作量项目工地的工作总量 基本饱和，无空闲时 间现象4组织协调 能力有效的组织、协调和 配合施工单位及监理 公司的工作4专业技能专业知识和业务技能 熟练运用和实施8执行性对上级指示、决议、 计划坚决执行并督促 跟进10工 作 态 度责任心任劳任怨，努力做好 本职工作830%沟通积极主动和相关同事 沟通，团队合作性强6职业素质职业意识强，有职业 道德，言谈举止符合 职业特点6性 律 纪制 象 项章随现规 酎规无规砒 比项舐违剖 自各性、常 求也律己日 更土纪纟考录 O工，违参记 严目度意 :7 如 F需 得辿 合良、 综、的工3 D 员B该